In de driedelige serie Revolutie in HR-land: ChatGPT delen HR-experts hun inzichten over de impact, meerwaarde en gevaren van ChatGPT in de HR-sector.
Deze tweede aflevering draait om de pioniersverhalen van HR zelf, wat kun je met ChatGPT in de praktijk? Wat werkt wel en wat niet? Daarover vertellen Jessy Verdooren, corporate recruiter bij verzekeringsmakelaar Schouten Zekerheid, en Irene Oerlemans, partner bij HR-adviesbureau Bunchmark en voorzitter van het netwerk voor HR-professionals, de NVP. Beiden pionieren vanuit hun rol op hun eigen manier met ChatGPT.
Verdooren: "Ik gebruik ChatGPT onder meer om een vacaturetekst te finetunen. En sinds ik het gebruik, heeft er een enorme efficiëntieslag plaatsgevonden. Zo ben ik per vacaturetekst 30 minuten minder tijd kwijt aan het opstellen ervan. Reken dat maar uit op jaarbasis! En we hebben 30 procent meer exposure op onze vacatures."
Hij tipt: "Wees zo concreet mogelijk met je vraag in ChatGPT, en vraag door in dezelfde prompt (vraagveld van ChatGPT). Zo krijg je een nuttiger antwoord."
