Skills-based werven en selecteren: werkt het?
Werkgevers experimenteren met skills-based werven en selecteren, een innovatieve stap op deze krappe arbeidsmarkt. Maar leidt het ook tot betere matches? 3 wetenschappers zoeken het uit.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Werkgevers experimenteren met skills-based werven en selecteren, een innovatieve stap op deze krappe arbeidsmarkt. Maar leidt het ook tot betere matches? 3 wetenschappers zoeken het uit.
De schoolexamens zijn voorbij, de zomervakantie breekt aan. Hét moment waarop jongeren op zoek gaan naar een vakantiebaantje.
Met deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.
JobQ is een platform waar werkgevers solliciteren bij (latent) werkzoekenden. In Spotlight geeft mede-oprichter Boudewijn Dekker zijn visie op het HR-vak.
Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.
Er komt een vervangende regeling voor de SLIM-subsidie en de 60-plusregeling wordt toch verlengd. PW. zet alle belangrijke wijzigingen en aandachtspunten in een duidelijk overzicht.
In de eindafrekening brengt de werkgever, een middelbare school, een negatief verlofsaldo van 12,75 dagen in mindering. De docent vindt dit onterecht en stapt naar de rechter.
Op de werkvloer is de werkgever verantwoordelijk voor een koele werkplek. Maar geldt dat ook voor thuiswerken?
De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk bij elkaar in de PW.-kalender. Download 'm in pdf, print hem uit en hang hem op. Of bewaar de kalender als Excel-sheet op je laptop.
Als iemand een ongewenste gedragsvorm meldt, kun je als organisatie op verschilllende manieren reageren. Deze checklist leidt je door het proces.
Bedrijven zijn straks verplicht om deze toegankelijk te maken voor mensen met een beperking. Jan Dekkema, kennismanager wet- en regelgeving, legt uit wat dit voor HR betekent.
Stel dat privéhandelingen van je werknemer tot ziekte leiden. Hoe ver reikt dan jouw verantwoordelijkheid als werkgever? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten geeft antwoord.
De Wfw bevat er geen regeling voor en rechters oordelen er verschillend over. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten adviseert daarom snel te reageren op een verzoek.
3 maanden per jaar werken vanuit een tropisch oord. Brandfirm doet dit al sinds 2017 en dat heeft zo z'n voordelen en kansen, maar er zijn ook uitdagingen. Wat kun je hier als HR van leren?
Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als die medewerking structureel uitblijft? In een recente zaak geeft de kantonrechter Rotterdam een duidelijk oordeel.
Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.
Per 1 juli gaat het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,05 naar € 14,40. Door proactief en scherp te zijn op wijzigingen, voorkom je fouten. Een overzicht.