Door het Nationaal Hitteplan voeren sommige scholen een tropenrooster in. Voor werkende ouders kan dat onverwachte opvangproblemen geven. Dan kan calamiteitenverlof uitkomst bieden.

De einddatum van het tijdelijke contract van één van je medewerkers nadert. Weet jij welke stappen je moet ondernemen? Speel mee en beantwoord de vraag.

Als je werknemers eind juni massaal hun wettelijke vakantiedagen uit 2025 willen opnemen, ben je te laat. Dit is hét moment om medewerkers actief te wijzen op het verval van deze dagen.

Technische kennis zit vaak bij een kleine groep ervaren medewerkers. Zij weten hoe machines werken, waar risico's zitten en welke stappen nodig zijn om storingen veilig op te lossen. Dat is waardevol, maar ook kwetsbaar. Want als die kennis vooral in hoofden zit, raakt de organisatie snel afhankelijk van een paar mensen. 

Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.

Opleiden en ontwikkelen staat bij veel organisaties hoog op de agenda, maar het blijkt lastig om een effectieve en duurzame leercultuur te creëren. Hoe komt dat? En wat kunnen organisaties doen om leren beter te laten werken?

Hema vindt dat de verkoopmedewerker onder de norm presteert vanwege haar houding tegenover collega's en klanten. Om dit te verbeteren wil het warenhuis dat ze een verbetertraject volgt. De medewerker weigert.

Vrijwel iedere organisatie is bezig met AI. Medewerkers experimenteren, afdelingen onderzoeken nieuwe toepassingen en HR krijgt steeds vaker de vraag hoe AI-vaardigheden kunnen worden ontwikkeld. Toch blijft de impact in veel organisaties achter bij de verwachtingen. Niels Pourchez van GoodHabitz legt uit hoe dat komt en wat je eraan kunt doen.

Als je medewerkers 's avonds laat of diep in de nacht naar een WK-voetbalwedstrijd kijken, kan dat de volgende werkdag invloed hebben op de prestaties. Voorkom problemen en maak vooraf duidelijke afspraken.

Je hebt te kampen met openstaande vacatures, want dat gewenste schaap met 5 poten is onvindbaar. Wie de arbeidsmarkt kent, mismatches doorgrondt en zich steviger opstelt, komt beter aan personeel.