Van return-to-office tot workations: hybride werken is niet meer weg te denken. Toch ontstaan regelmatig arbeidsconflicten, dat blijkt opnieuw uit het conflict over verplichte kantoordagen bij reisplatform Booking. Welke fouten maken werkgevers bij afspraken over hybride werken en wat leert rechtspraak daarover?

En mogen werknemers vakantiedagen meenemen naar volgend jaar? Bekijk het antwoord op deze en 9 andere veelgestelde vragen.

Het voorstel voor een nieuwe Zelfstandigenwet is openbaar. Experts zien enige houvast, maar de gewenste duidelijkheid vooraf blijft uit. "De ruimte voor interpretatie blijft. En wat je vastlegt, moet je blijven toetsen."

Als werkgever kun je heel veel waarde leveren als je werknemers nét wat extra hulp biedt en maatwerk durft te leveren, vindt Laurens Yperlaan, HR-advisor bij TOPdesk. In Spotlight van deze maand vertelt hij hierover.

AI heeft invloed op de manier waarop we werken en dat leidt tot vragen onder HR-professionals. We leggen jullie vragen daarom voor aan ons vaste panel AI-experts. Zij leggen de AI-ontwikkelingen uit en helpen je om deze verantwoord toe te passen.

Het klinkt overzichtelijk: 9 weken verlof. Totdat een werknemer je vraagt wanneer deze weken verlof kunnen worden opgenomen. Weet jij hoe het precies zit?

Kan mediation uitkomst bieden bij een arbeidsconflict? Vaak wel. Toch gaat het in de praktijk regelmatig mis. De recente rechtspraak laat de meest gemaakte fouten van werkgevers zien.

Een zieke werknemer zegt snel moe te zijn, maar doet toch mee aan een zware fitnesswedstrijd. Zet ze haar werkgever daarmee op het verkeerde been?

Een vacaturetekst is meer dan een vrijblijvend wervingsmiddel. Dit is een gevolg van de implementatie van de Richtlijn loontransparantie. Wat je vraagt en biedt, moet neutraal verwoord en objectief onderbouwd zijn, in lijn met de manier waarop het in de praktijk gebeurt.

Wanneer is een relatie met je werknemer duurzaam verstoord? Test je kennis en ontdek wanneer ontslag de meeste kans van slagen heeft.