Ziekteverzuim is voor veel organisaties een hardnekkig HR-vraagstuk. De aandacht gaat daarbij vaak naar wat er gebeurt zodra een medewerker uitvalt. Maar minstens zo interessant is de periode daarvoor. "Een gezonde werkomgeving kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. En juist daar speelt ook iets alledaags als de lunch een rol."

Gewicht op de werkvloer is een gevoelig onderwerp. Een werkgever die een medewerker aanspreekt op overgewicht, raakt aan privacy en gelijke behandeling. En vooroordelen spelen vaak, bewust of onbewust, een rol. Hoe kan HR een gezonde cultuur stimuleren zonder te stigmatiseren?

Het ziekteverzuim door stress neemt toe, terwijl werknemers steeds minder gelegenheid hebben om te herstellen. Volgens Antonio Barradas van Epassi moeten werkgevers daarom meer (preventieve) aandacht besteden aan het welzijn van hun medewerkers. "Persoonlijke arbeidsvoorwaarden kunnen daarbij helpen. Maar alleen als medewerkers er daadwerkelijk gebruik van maken."

Een medewerker kan als mantelzorger zwaar belast zijn en tegelijkertijd op het werk prima functioneren. Je kunt de impact op het werk daardoor snel onderschatten. Daarom is het een onderwerp om scherp op het netvlies te hebben. Bekijk het overzicht met praktische artikelen, templates en meer.

Rouw en verlies op de werkvloer zijn ook voor HR-professionals uitdagend. De manier waarop je dit aanpakt, heeft veel invloed op het welzijn en de prestaties van je medewerker.

Het is de Week Zonder Werkstress, hét moment om het gesprek over werkdruk te voeren. Steeds meer bedrijven erkennen de risico's van werkstress onder medewerkers. 7 tips voor HR om werkstress van medewerkers te verminderen.

AI verandert het werk van HR-professionals in hoog tempo. Maar hoe benut je de kansen van AI op een veilige en verantwoorde manier? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers AI daadwerkelijk leren gebruiken? Aan de hand van een expertinterview en wetenschappelijk onderzoek beantwoordt talentexpert Mirjam Baars deze vragen.

Terwijl hij in gesprek is over het einde van zijn dienstverband, probeert een senior medewerker bedrijfsbestanden naar Google Gemini te uploaden. De upload wordt technisch geblokkeerd. Na intern onderzoek blijkt alsnog wat er is gebeurd.

Booking.com mag zijn medewerkers, ondanks verzet van de OR, verplichten deels op kantoor te werken. Zo oordeelde de Amsterdamse kantonrechter onlangs. Wat betekent deze uitspraak voor bestaande arbeidscontracten en thuiswerkafspraken?

Wat mag je vragen aan een zieke werknemer? En wanneer mag je het loon opschorten of stopzetten? Ontdek welke juridische regels je moet kennen bij ziekteverzuim.