Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.

Een zieke werknemer van de gemeente Amsterdam vindt dat hij recht heeft op 100% loon, omdat zijn verzuim vooral voortkomt uit een arbeidsconflict.

Stel je een team voor dat op het eerste gezicht soepel draait. Deadlines worden gehaald, het kantoor oogt rustig, iedereen doet wat er van ze verwacht wordt. Tot iemand vertrekt. En nog één.

Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het voor HR zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.

De hervorming van verlof, het verhogen van lonen, het verder hervormen van de arbeidsmarkt en de invoer van weer een andere zzp-wet: hoe denken de winnende partijen daarover?

Het is bijna geen uitzondering meer: een gepolariseerde werkvloer. De gevolgen kunnen zeer schadelijk zijn. Wat kan HR doen om dit te herkennen en te begrenzen, maar ook om te benutten? Experts delen hun inzichten.

Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in deze PW-kalender. Download 'm als pdf, print hem uit en hang hem op. Je kunt hem ook als Excel-bestand opslaan en naar wens aanvullen.

In oktober gaat de klok een uur terug en gaan we over naar de wintertijd. Is jouw HR-beleid daar klaar voor?

Als een medewerker kortdurend zorgverlof of calamiteitenverlof opneemt, kun jij als HR het verschil maken door snel de juiste ondersteuning te bieden. Wat moet je weten?

Kinderopvangorganisatie Babilou Family Nederland was vorig jaar heel stellig: "Wij stoppen per 2025 met de inzet van zelfstandigen." Dat vergde anderhalf jaar voorbereiding en een andere infrastructuur, maar het is gelukt. Anoek Klein Swormink, Chief People & Culture Officer, vertelt erover.