
Op 1 juli treden er een aantal wetswijzigingen in werking, zoals de verhoging van het minimumloon. PW. heeft de belangrijkste wijzigingen voor HR op een rij gezet.
Op 1 juli treden er een aantal wetswijzigingen in werking, zoals de verhoging van het minimumloon. PW. heeft de belangrijkste wijzigingen voor HR op een rij gezet.
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden overeengekomen. Er kan gelijk sprake zijn van een vast of flexibel contract en alles wat er tussenin zit. In dit artikel staan de belangrijkste soorten en de aandachtspunten voor HR.
Een werknemer met twee tijdelijke contracten blijkt toch een contract voor onbepaalde tijd te hebben. Hoe zit dat?
Bij ziekte geldt een opzegverbod: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet opzeggen. Maar de rechtspraak geeft wel enige ruimte.