Duurzame inzetbaarheid: noem de term en bijna elke HR-manager gaat aan. Maar waar begin je en, belangrijker nog, hoe financier je het? Howden en TNO maakten een wetenschappelijk onderbouwde rekentool die HR inzicht geeft in kosten en opbrengsten.

De hervorming van het verlofstelsel laat nog even op zich wachten, maar op het gebied van mantelzorgverlof komt het dossier in beweging. Wat kunnen werkgevers verwachten?

Van return-to-office tot workations: hybride werken is niet meer weg te denken. Toch ontstaan regelmatig arbeidsconflicten, dat blijkt opnieuw uit het conflict over verplichte kantoordagen bij reisplatform Booking. Welke fouten maken werkgevers bij afspraken over hybride werken en wat leert rechtspraak daarover?

En mogen werknemers vakantiedagen meenemen naar volgend jaar? Bekijk het antwoord op deze en 9 andere veelgestelde vragen.

Een zieke schoonheidsspecialiste krijgt eerst 100% van haar loon doorbetaald en later nog maar 70%. Wat begint als loonconflict, eindigt in een schorsing en ontbindingsprocedure.

Voor de wet is een huisdier geen familielid, maar voor een werknemer kan het verlies van bijvoorbeeld een hond of kat net zo hard aankomen. Welke ruimte heb je als werkgever als iemand na het overlijden van een huisdier niet wil of kan werken?

AI heeft invloed op de manier waarop we werken en dat leidt tot vragen onder HR-professionals. We leggen jullie vragen daarom voor aan ons vaste panel AI-experts. Zij leggen de AI-ontwikkelingen uit en helpen je om deze verantwoord toe te passen.

Het klinkt overzichtelijk: 9 weken verlof. Totdat een werknemer je vraagt wanneer deze weken verlof kunnen worden opgenomen. Weet jij hoe het precies zit?

Kan mediation uitkomst bieden bij een arbeidsconflict? Vaak wel. Toch gaat het in de praktijk regelmatig mis. De recente rechtspraak laat de meest gemaakte fouten van werkgevers zien.

Een zieke werknemer zegt snel moe te zijn, maar doet toch mee aan een zware fitnesswedstrijd. Zet ze haar werkgever daarmee op het verkeerde been?