Een werknemer werkt al jaren grotendeels vanuit Ecuador, met instemming van zijn werkgever Achmea. Nieuw workation-beleid dwingt de werknemer terug naar Nederland te komen. Maar is dat zomaar toegestaan?

Van pesten en intimidatie tot misbruik en discriminatie: bijna wekelijks duiken nieuwe verhalen op over ongewenst gedrag binnen organisaties. Wacht niet op de eerste melding, maar zorg dat je gelijk aan de slag kunt. Hierbij een overzicht van voorbeelddocumenten, praktische artikelen en meer.

Booking.com wil medewerkers vaker op kantoor zien, maar de ondernemingsraad is het hier niet mee eens. Hoeveel vrijheid hebben werkgevers eigenlijk bij hybride werken? Test je kennis van de regels en speel mee met de quizvraag.

Het griepseizoen is begonnen, met een piek van december tot en met maart. Welke vragen mag je stellen bij een ziekmelding? Wanneer mag je het loon stopzetten? En onder welke voorwaarden is ontslag mogelijk? Ontdek welke regels er gelden bij ziekteverzuim en hoe je ze in de praktijk toepast.

Cyberaanvallen komen steeds meer voor, bij grote én kleine organisaties. Maar digitale weerbaarheid draait niet alleen om firewalls en systemen. Ook medewerkers, processen en cultuur zijn bepalend en daar komt HR nadrukkelijk in beeld: van screening tot autorisaties. 

Werkgevers maken regelmatig fouten waardoor een concurrentiebeding ongeldig wordt of niet afdwingbaar is. Dit zijn 5 veelgemaakte fouten waardoor je geen beroep op het concurrentiebeding kunt doen.

Dit weekend gaat de klok een uur terug en gaan we over naar de wintertijd. Is jouw HR-beleid daar klaar voor? 1 uur extra werken kan namelijk zomaar tot discussies over roosters, toeslagen en salaris leiden.

Een importeur van luxe motorvoertuigen verlengt het tijdelijke contract van een accountmanager niet nadat deze geboorte- en ouderschapsverlof heeft aangevraagd. De werknemer vermoedt benadeling, terwijl de werkgever wijst op onvoldoende functioneren. Wat vindt het College voor de Rechten van de Mens?

In grote delen van het land is de herfstvakantie begonnen, maar niet iedereen heeft ruim van tevoren verlof aangevraagd. Een werknemer vraagt op het laatste moment vrij, terwijl het rooster al krap is. Mag je zo'n lastminuteverzoek weigeren?

Tellen de ziektedagen als vakantiedagen als iemand zich ziek meldt in diens vakantie? En kan een medewerker zich achteraf ziek melden? In deze faq vind je de antwoorden.