Altijd op de hoogte zijn van het laatste HR-gerelateerde nieuws? Lees het weekoverzicht van PW.

Vanaf 2027 betalen werkgevers een extra heffing voor fossiele personenauto's van de zaak. Wat verandert er precies met de pseudo-eindheffing en wat betekent dat voor HR?

Een werknemer begint al met werken voordat de startdatum in haar schriftelijke arbeidsovereenkomst is aangebroken. De werkgever doet later een beroep op de proeftijd, maar dat blijkt een probleem.

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben kwaliteiten die jouw organisatie van dienst kunnen zijn. Rechtbank Roermond en deBesteEHBOdoos maken daar werk van. Ze vertellen samen met hun collega hoe zij dat doen en wat zo'n succesvolle match voor je kan betekenen.

De Zelfstandigenwet moet werkgevers en zzp'ers meer zekerheid geven over wanneer iemand als zelfstandige kan werken, maar de beoogde ingangsdatum is pas 1 januari 2028. Wat doe je tot die tijd? "Werkgevers zijn soms iets te voorzichtig. Vaak kan het wel."

De economische groei moet, gezien de vergrijzing, komen van meer uren werken, productiviteitsgroei en innovatie, zegt het kabinet-Jetten in de Miljoenennota 2027. Digitalisering & AI bieden kansen. "De opdracht voor HR is investeren in personeel om ze klaar te stomen om die kansen te benutten."

Verzuimexperts reageren verrast op de terugkeer van het re-integratieplan in de Prinsjesdagplannen. Daarnaast stopt de compensatie voor een hogere Whk-premie en met de afschaffing van de IVA-uitkering, krijgen werkgevers meer financiële verantwoordelijkheid.

Een Talentstrategie, meer regionale werkcentra en individuele leerrechten. Met deze instrumenten wil het kabinet het nieuwe stelsel voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO) vormgeven. Daarin ligt een rol voor de werkgever. Experts vertellen wat je als HR kunt verwachten.

Loontransparantie is een thema waar voor HR veel aan vastzit, onder andere inzicht in beloning en functiewaardering. In de kabinetsplannen wordt de wet nog nét genoemd. "Alsof de urgentie ontbreekt."

Hervorming van het verlofstelsel, de strijd tegen arbeidskrapte met een Talentstrategie en de komst van de Zelfstandigenwet. De belangrijkste veranderingen uit de Miljoenennota zitten vooral in het uitstellen of terugdraaien van eerder aangekondigde maatregelen. PW. zet de belangrijkste plannen en wijzigingen voor HR op een rij.