Op 1 juli treden er een aantal wetswijzigingen in werking, zoals de verhoging van het minimumloon. PW. heeft de belangrijkste wijzigingen voor HR op een rij gezet.
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden overeengekomen. Er kan gelijk sprake zijn van een vast of flexibel contract en alles wat er tussenin zit. In dit artikel staan de belangrijkste soorten en de aandachtspunten voor HR.
Een werknemer met twee tijdelijke contracten blijkt toch een contract voor onbepaalde tijd te hebben. Hoe zit dat?
Bij ziekte geldt een opzegverbod: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet opzeggen. Maar de rechtspraak geeft wel enige ruimte.
- 16 mei‘Impact mantelzorg nog steeds onderschat’
- 16 meiHoe je als HR'er met een frisse blik naar de organisatie kijkt
- 16 meiDemotie voor werknemer die twee uur eerder van werk vertrekt
- 15 meiHybride onboarden: ‘Beter te vaak dan te weinig naar kantoor’
- 12 meiZo stop je de verzuimexplosie: snel werk maken van duurzame inzetbaarheid
- 11 meiEen sociale werkgever voor ruim 20.000 medewerkers
- 11 meiZo kunnen werkgevers personeel met kinderopvangproblemen helpen
- 10 meiWet toekomst pensioenen: de veranderingen op een rij
- 10 meiEmmely de Regt: "Wacht niet tot je een functie wordt aangeboden, maar creëer de nieuwe rol voor jezelf"
- 9 meiDiversiteit en inclusie? ‘Begin eerst met gelijke kansen man/vrouw’
- 9 meiHoofd P&O BNNVARA: ‘Ik zou willen dat er geen vertrouwenspersonen meer nodig zijn’
- 9 meiNevenwerkzaamheden tijdens ziekte – ontslag?
- 8 meiGoed werkgeverschap in tijden van inflatie
- 8 meiMet deze stappen vergeet je niets bij de WIA-aanvraag
- 4 meiHoever reikt jouw verantwoordelijkheid als werkgever?
- 3 meiHuidige werkregeling voor asielzoekers in strijd met Europees recht
- 2 meiKinderopvangtoeslag: dit moet je als werkgever weten
- 2 meiIn dienst bij concurrent, ondanks concurrentiebeding
- 1 meiPak als HR je strategische rol bij digitalisering
- 26 apr.Welke fiscale gevolgen heeft hybride werken?