Nederland moet zich voorbereiden op een noodsituatie, ook op het werk. HR speelt hierin een essentiële rol binnen de organisatie. Experts delen hun inzichten en geven praktische tips.

Ontwikkeling en betrokkenheid zijn de cruciale factoren voor het behoud van talent. Hoe kan HR de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie stimuleren? Zo probeert ADP van kantoordagen zo veel mogelijk 'teamdagen' te maken. "Want teamgevoel is belangrijk. Goed presterende teams geven een boost aan betrokkenheid."

Giena Klaassens is het eerste vrouwelijke directielid in de mannenwereld van erotiekbedrijf EasyToys. Het internationale Groningse bedrijf groeit, dus moet zij HR in rap tempo professionaliseren. Daarbij focust ze op ziekteverzuim en het HR-systeem en projectmanagement.

De volgende wijzigingen in regels en wetten hebben invloed op HR. PW. zet ze voor je op een rij.

Werkgevers zetten steeds sterker in op secundaire arbeidsvoorwaarden om hun medewerkers aan zich te binden. Daarbij blijft de WIA-verzekering vaak onderbelicht. En dat is onterecht, want het is misschien wel de meest waardevolle arbeidsvoorwaarde die je je medewerkers kunt bieden.

De politiek wil meer grip krijgen op de arbeidsmigratie naar Nederland. Een IBO-rapport geeft het demissionaire kabinet handvatten. Dat gaat van een uitzendverbod in risicosectoren tot het loskoppelen van werk en huisvesting.

Een taxichauffeur weigert als oproepkracht een jaarlijks urenaanbod van zijn werkgever. Later eist de taxichauffeur tóch vaste uren, op basis van het gemiddeld aantal uren van de afgelopen maanden.

Dat de sinterklaasperiode niet altijd voor alle werknemers even goed uitpakt, blijkt wel uit deze 3 gevallen van Sint-jurisprudentie.

Het Amerikaanse visumbeleid is strenger geworden en de controles zijn vergaand. Het is daarom zaak dat je als HR de reisrisico's beperkt en je medewerkers goed voorbereidt.

Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de HR-kalender van PW. Sla hem op als Excel-bestand en vul hem naar wens aan.