Terwijl hij in gesprek is over het einde van zijn dienstverband, probeert een senior medewerker bedrijfsbestanden naar Google Gemini te uploaden. De upload wordt technisch geblokkeerd. Na intern onderzoek blijkt alsnog wat er is gebeurd.

Booking.com mag zijn medewerkers, ondanks verzet van de OR, verplichten deels op kantoor te werken. Zo oordeelde de Amsterdamse kantonrechter onlangs. Wat betekent deze uitspraak voor bestaande arbeidscontracten en thuiswerkafspraken?

Wat mag je vragen aan een zieke werknemer? En wanneer mag je het loon opschorten of stopzetten? Ontdek welke juridische regels je moet kennen bij ziekteverzuim.

Marijn Brasik is HR-manager bij MSPS Groep, met Infomedics als meest bekende label. Het bedrijf is de afgelopen jaren flink gegroeid, onder meer door overnames. Daarom is er meer aandacht voor cultuur, het professionaliseren van HR-processen en werkt het bedrijf richting 1 functiehuis voor alle medewerkers. In de Spotlight van deze maand vertelt ze er meer over.

Binnen je organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Maar wat doe je als een zieke medewerker niet voor jou, maar wel voor een andere werkgever werkt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.

Nieuwe regelgeving voor loontransparantie en gelijke beloning zijn in aantocht. De EU-richtlijn is sinds juni van kracht en de Nederlandse implementatie is gepland voor 2027. Zo bereid je je voor.

Als je een praktijkplaats in de loopbaanbegeleidende leerweg hebt gerealiseerd voor een werknemer of werkzoekende, kun je als erkend leerbedrijf een tegemoetkoming in de kosten krijgen. Van 2 tot en met 27 november is deze regeling voor praktijkleren weer open voor aanvragen.

Soms heb je geen behoefte aan nóg meer informatie, maar wil je vooral weten wat je moet doen. Precies daar bewijst een praktische HR-checklist zijn waarde.

Het instellen van verplichte kantoordagen leidt vaak tot discussies. Maar wat doe je als de discussie zich van de werkvloer naar het management en de OR verplaatst? 3 experts delen hun visie op de rol van HR en hoe je voorkomt dat het escaleert.

Een werknemer werkt al jaren grotendeels vanuit Ecuador, met instemming van zijn werkgever Achmea. Nieuw workation-beleid dwingt de werknemer terug naar Nederland te komen. Maar is dat zomaar toegestaan?