PW.
PW.
  • Nieuws & inspiratie
  • Nieuwe werknemer
    • Arbeidskrapte
    • Onboarding
    • Recruitment
    • Participatiewet
  • In dienst
    • Arbeidsovereenkomsten
    • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
    • Conflict en mediation
    • Grensoverschrijdend gedrag
    • Hybride werken
    • Verlof en vakantie
    • Verzuim
    • Pensioenen
    • Performance management
    • Privacy
  • Uit dienst
    • Ontslag
    • Ontslagredenen
    • Reorganisatie
  • Strategie
    • Diversiteit en inclusiviteit
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Employee experience
    • Hybride werken
    • Opleiden en ontwikkelen
InloggenAbonneren

Artikelen

Meer voorbeelddocumenten
Dit zijn de wetswijzigingen per 1 juli voor HR

Dit zijn de wetswijzigingen per 1 juli voor HR

Op 1 juli treden er een aantal wetswijzigingen in werking, zoals de verhoging van het minimumloon. PW. heeft de belangrijkste wijzigingen voor HR op een rij gezet.

Arbeidsovereenkomst: welke mogelijkheden heeft een werkgever?

Arbeidsovereenkomst: welke mogelijkheden heeft een werkgever?

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden overeengekomen. Er kan gelijk sprake zijn van een vast of flexibel contract en alles wat er tussenin zit. In dit artikel staan de belangrijkste soorten en de aandachtspunten voor HR.

Ketenregeling: werknemer beschikt al over vast contract

Ketenregeling: werknemer beschikt al over vast contract

Een werknemer met twee tijdelijke contracten blijkt toch een contract voor onbepaalde tijd te hebben. Hoe zit dat?

Contract verbreken tijdens ziekte mag soms wel  

Contract verbreken tijdens ziekte mag soms wel

Bij ziekte geldt een opzegverbod: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet opzeggen. Maar de rechtspraak geeft wel enige ruimte.

Artikelen

Illustratie: Mysticartdesign | Pixabay

Hoe rapporteer je de CO2-uitstoot van je werknemer?

Aanzeggen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, mag dat?

Aanzeggen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, mag dat?

Bij de Limburgse zorginstelling Zuyderland volgen statushouders een interne opleiding, het leverde tot nu toe zestig nieuwe medewerkers op. (foto: Mirianne Theunissen, de mensen op de foto komen niet voor als geïnterviewde in het artikel)

Zo werkt zorginstelling Zuyderland met statushouders

Voorbereidingstijd is ook betaalde werktijd

Voorbereidingstijd is ook betaalde werktijd

Ingrid van Loon en  Hein Wittgen: “Wij bieden managers begeleiding en training zodat ze signalen kunnen detecteren.”

‘Impact mantelzorg nog steeds onderschat’

Hoe je als HR'er met een frisse blik naar de organisatie kijkt

Hoe je als HR'er met een frisse blik naar de organisatie kijkt

Meer artikelen

  1. 16 mei‘Impact mantelzorg nog steeds onderschat’
  2. 16 meiHoe je als HR'er met een frisse blik naar de organisatie kijkt
  3. 16 meiDemotie voor werknemer die twee uur eerder van werk vertrekt
  4. 15 meiHybride onboarden: ‘Beter te vaak dan te weinig naar kantoor’
  5. 12 meiZo stop je de verzuimexplosie: snel werk maken van duurzame inzetbaarheid
  6. 11 meiEen sociale werkgever voor ruim 20.000 medewerkers
  7. 11 meiZo kunnen werkgevers personeel met kinderopvangproblemen helpen
  8. 10 meiWet toekomst pensioenen: de veranderingen op een rij
  9. 10 meiEmmely de Regt: "Wacht niet tot je een functie wordt aangeboden, maar creëer de nieuwe rol voor jezelf"  
  10. 9 meiDiversiteit en inclusie? ‘Begin eerst met gelijke kansen man/vrouw’
  1. 9 meiHoofd P&O BNNVARA: ‘Ik zou willen dat er geen vertrouwenspersonen meer nodig zijn’ 
  2. 9 meiNevenwerkzaamheden tijdens ziekte – ontslag?
  3. 8 meiGoed werkgeverschap in tijden van inflatie
  4. 8 meiMet deze stappen vergeet je niets bij de WIA-aanvraag
  5. 4 meiHoever reikt jouw verantwoordelijkheid als werkgever?
  6. 3 meiHuidige werkregeling voor asielzoekers in strijd met Europees recht
  7. 2 meiKinderopvangtoeslag: dit moet je als werkgever weten
  8. 2 meiIn dienst bij concurrent, ondanks concurrentiebeding
  9. 1 meiPak als HR je strategische rol bij digitalisering
  10. 26 apr.Welke fiscale gevolgen heeft hybride werken?
  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over PW.
  • PW. Academy
  • Digitaal Magazine
  • Adverteren
  • Vacatures

Snel naar

  • Nieuws & inspiratie
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Praktijkgidsen
  • Checklisten
  • Digitaal magazine

Nieuwe werknemer

  • Arbeidskrapte
  • Onboarding
  • Participatiewet
  • Recruitment

In dienst

  • Arbeidsovereenkomsten
  • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
  • Conflict en mediation
  • Grensoverschrijdend gedrag
  • Hybride werken
  • Pensioenen
  • Performance management
  • Privacy
  • Verlof en vakantie
  • Verzuim

Uit dienst

  • Ontslag
  • Ontslagredenen
  • Reorganisatie

Strategie

  • Diversiteit en inclusiviteit
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Employee experience
  • Hybride werken
  • Opleiden en ontwikkelen

PW. is onderdeel van VMN media. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen