Na een herstelmelding wordt een werknemer opnieuw ziek. Mag je als werkgever dan afgaan op het eerdere oordeel van de bedrijfsarts? De rechter geeft duidelijkheid.

Hoe lang mag een concurrentiebeding duren? En wanneer is een nieuw beding nodig? Deze praktische faq geeft je snel duidelijkheid.

De einddatum van het tijdelijke contract van één van je medewerkers nadert. Weet jij welke stappen je moet ondernemen? Speel mee en beantwoord de vraag.

"Begin er gewoon mee", zegt Wouter Holwerda van Analytics Lab. De expertclub van het Rijk duikt voor ministeries en uitvoeringsinstanties in de statistieken en lost daarmee HR-vraagstukken op.

De Rijksoverheid zegt een werknemer een vast contract toe bij goed functioneren. Maar wanneer is daarvan eigenlijk sprake en welke beoordelingsvrijheid heeft de werkgever? Deze uitspraak geeft belangrijke handvatten voor HR.

Op kantoor moet de werkgever zorgen voor een veilige en comfortabele werkplek, ook bij extreme hitte. Maar hoe zit dat als je thuiswerkt?

Je werknemer kan door ziekte niet terugkeren van vakantie. Wat moet er geregeld worden? Test je kennis en speel mee met de quizvraag.

In de rubriek over inspirerende initiatieven '3 vragen aan' deze keer: Nikkie den Dekker, mede-eigenaar Paperdork.

De huidige verlofregels sluiten niet altijd aan op de praktijk van regenbooggezinnen. PwC, Reijn en ManpowerGroup hebben daarom eigen regelingen ontwikkeld, zodat ook deze ouders geboorteverlof kunnen opnemen.

Tijdens Pride Amsterdam staat diversiteit volop in de schijnwerpers. Maar op de HR-agenda blijft diversiteit en inclusie opvallend laag staan, terwijl werknemers er juist veel waarde aan hechten. Onderzoek en experts laten bovendien zien dat inclusief werkgeverschap helpt bij werving, behoud en bedrijfsresultaten.