Het ziekteverzuim door stress neemt toe, terwijl werknemers steeds minder gelegenheid hebben om te herstellen. Volgens Antonio Barradas van Epassi moeten werkgevers daarom meer (preventieve) aandacht besteden aan het welzijn van hun medewerkers. "Persoonlijke arbeidsvoorwaarden kunnen daarbij helpen. Maar alleen als medewerkers er daadwerkelijk gebruik van maken."

Een medewerker kan als mantelzorger zwaar belast zijn en tegelijkertijd op het werk prima functioneren. Je kunt de impact op het werk daardoor snel onderschatten. Daarom is het een onderwerp om scherp op het netvlies te hebben. Bekijk het overzicht met praktische artikelen, templates en meer.

Om te voldoen aan de wet loontransparantie zet het Nationaal Restauratiefonds belangrijke stappen om de organisatie klaar te stomen. Mirjam Lammertink, manager Mens & Organisatie, en Uğur Özcan, directeur-bestuurder, leggen uit welke keuzes zij maken en hoe zij onverklaarbare loonverschillen beoordelen en corrigeren.

Een vaste thuiswerkafspraak kan na verloop van tijd meer worden dan alleen een praktische regeling. Maar wanneer krijgt zo'n afspraak ook juridisch gewicht en wordt deze onderdeel van de arbeidsvoorwaarden?

AI verandert het werk van HR-professionals in hoog tempo. Maar hoe benut je de kansen van AI op een veilige en verantwoorde manier? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers AI daadwerkelijk leren gebruiken? Aan de hand van een expertinterview en wetenschappelijk onderzoek beantwoordt talentexpert Mirjam Baars deze vragen.

Terwijl hij in gesprek is over het einde van zijn dienstverband, probeert een senior medewerker bedrijfsbestanden naar Google Gemini te uploaden. De upload wordt technisch geblokkeerd. Na intern onderzoek blijkt alsnog wat er is gebeurd.

Booking.com mag zijn medewerkers, ondanks verzet van de OR, verplichten deels op kantoor te werken. Zo oordeelde de Amsterdamse kantonrechter onlangs. Wat betekent deze uitspraak voor bestaande arbeidscontracten en thuiswerkafspraken?

Marijn Brasik is HR-manager bij MSPS Groep, met Infomedics als meest bekende label. Het bedrijf is de afgelopen jaren flink gegroeid, onder meer door overnames. Daarom is er meer aandacht voor cultuur, het professionaliseren van HR-processen en werkt het bedrijf richting 1 functiehuis voor alle medewerkers. In de Spotlight van deze maand vertelt ze er meer over.

De ketenregeling wordt korter, uitzendkrachten hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en je bent verplicht om te controleren of uitzendbureaus zijn toegelaten. Het is een kleine greep uit de veranderingen die eraan komen. Experts geven tips hoe je je erop voorbereidt.

De nieuwe regels rondom loontransparantie zijn geen vrijblijvend advies, maar een harde verplichting die jouw HR-beleid raakt. Ben jij goed voorbereid? Deze checklist helpt je om werving, functiewaardering, beloning en informatievoorziening kritisch te controleren.