"Begin er gewoon mee", zegt Wouter Holwerda van Analytics Lab. De expertclub van het Rijk duikt voor ministeries en uitvoeringsinstanties in de statistieken en lost daarmee HR-vraagstukken op.

Altijd op de hoogte zijn van het laatste HR-gerelateerde nieuws? Lees dan iedere woensdag het weekoverzicht van PW.

Hester de Jong won dit voorjaar de award voor Aanstormend HR-talent van Youforce en Performa HR. In de Spotlight van deze maand deelt zij haar visie op het HR-vak.

Een werknemer valt tijdens een bedrijfsuitje, wordt ziek in het buitenland of raakt tijdens het sporten zo geblesseerd dat hij niet meer kan werken. In hoeverre draait de werkgever daarvoor op? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt het uit.

Je werknemer kan door ziekte niet terugkeren van vakantie. Wat moet er geregeld worden? Test je kennis en speel mee met de quizvraag.

In de rubriek over inspirerende initiatieven '3 vragen aan' deze keer: Nikkie den Dekker, mede-eigenaar Paperdork.

De huidige verlofregels sluiten niet altijd aan op de praktijk van regenbooggezinnen. PwC, Reijn en ManpowerGroup hebben daarom eigen regelingen ontwikkeld, zodat ook deze ouders geboorteverlof kunnen opnemen.

Tijdens Pride Amsterdam staat diversiteit volop in de schijnwerpers. Maar op de HR-agenda blijft diversiteit en inclusie opvallend laag staan, terwijl werknemers er juist veel waarde aan hechten. Onderzoek en experts laten bovendien zien dat inclusief werkgeverschap helpt bij werving, behoud en bedrijfsresultaten.

Een zieke CFO van een softwarebedrijf weigert mee te werken aan een online werkoverdracht en contact te houden met zijn werkgever. Mag hij dat tijdens ziekte weigeren, of moet hij rekening houden met zijn re-integratieverplichtingen?

De invoering van de wet Loontransparantie per 1 januari 2027 kent risico's, signaleert Henrieke van Bommel van Highberg. Zij waarschuwt dat deze een knelpunt kunnen vormen en adviseert HR om daarop actie te ondernemen.