Een werknemer van een groentesnijbedrijf wil slechts op 2 dagen in de week re-integreren, omdat ze geen oppas heeft op de overige dagen. De werkgever legt daarom een loonstop op.
In de zomerperiode nemen veel werknemers vakantie op. Maar wat doe je als je werknemer vóór de geplande vakantie ziek wordt? Test je kennis en speel mee met de quizvraag.
Heb je bij je zoektocht naar personeel ook al eens gedacht aan het aannemen van Oekraïners of andere vluchtelingen? PW. zocht uit wat de regels zijn, welke subsidies je kunt ontvangen en hoe je de nieuwkomers kunt werven.
Een vacaturetekst is meer dan een vrijblijvend wervingsmiddel. Dit is een gevolg van de implementatie van de Richtlijn loontransparantie. Wat je vraagt en biedt, moet neutraal verwoord en objectief onderbouwd zijn, in lijn met de manier waarop het in de praktijk gebeurt.
De subsidieregeling SLIM is bedoeld om de kennis, groei en ontwikkeling van personeel in het midden- en kleinbedrijf te stimuleren. Aanvragen kan dit jaar nog van 19 augustus tot en met 7 september.
Een developer levert goed werk, maar botst voortdurend met zijn leidinggevenden. Wanneer gaat een kritische opstelling over tot een verstoorde arbeidsrelatie?
Medewerkers deels laten terugkeren naar kantoor, oftewel return to office. Wat vraagt dit hybride werken van de organisatie, leidinggevenden en teamleden?
Om de ontwikkeling van medewerkers te faciliteren, zetten veel bedrijven opleidingsbudget opzij. Maar er zijn meer bronnen om scherp te hebben. Zeker in augustus. Dan is de SLIM-subsidie weer open, net als de mogelijkheid om advies in te winnen voor de Expeditie-regeling. PW. zet de regelingen en subsidies op een rij.
De zomervakantie nadert, de bezetting knelt. Is dat genoeg reden om vakantie te weigeren? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
2 jaar onboarden: is dat niet erg lang? Niet bij kenniscentrum CROW. Daar krijgen nieuwe medewerkers eerst een jaar de tijd om te landen, voordat het talentenprogramma begint. Team- en talentcoach Hana Dzigal vertelt hoe die aanpak werkt en wat het oplevert.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.