Stel je een team voor dat op het eerste gezicht soepel draait. Deadlines worden gehaald, het kantoor oogt rustig, iedereen doet wat er van ze verwacht wordt. Tot iemand vertrekt. En nog één.

Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het voor HR zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.

Met het einde van het jaar in zicht, is het tijd om vooruit te kijken en strategische keuzes te maken voor het personeel van de toekomst. Bekijk het stappenplan voor een datagedreven strategische personeelsplanning.

Sommige werkgevers vinden dat ze te veel risico lopen wanneer ze een ouder iemand aannemen. Maar op de huidige, krappe arbeidsmarkt liggen hier juist kansen. Waar moet je nu op letten als HR?

Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in deze PW-kalender. Download 'm als pdf, print hem uit en hang hem op. Je kunt hem ook als Excel-bestand opslaan en naar wens aanvullen.

Dit weekend gaat de klok een uur terug en gaan we over naar de wintertijd. Is jouw HR-beleid daar klaar voor?

Als een medewerker kortdurend zorgverlof of calamiteitenverlof opneemt, kun jij als HR het verschil maken door snel de juiste ondersteuning te bieden. Wat moet je weten?

Kinderopvangorganisatie Babilou Family Nederland was vorig jaar heel stellig: "Wij stoppen per 2025 met de inzet van zelfstandigen." Dat vergde anderhalf jaar voorbereiding en een andere infrastructuur, maar het is gelukt. Anoek Klein Swormink, Chief People & Culture Officer, vertelt erover.

Iedereen experimenteert ermee, maar duidelijke regels ontbreken vaak nog: kunstmatige intelligentie (AI) heeft in razend tempo zijn weg gevonden naar de werkvloer.

Gezond doorwerken tot het pensioen is niet voor iedere werknemer weggelegd. Met de RVU-regeling kunnen werknemers eerder stoppen met werken, maar wees je bewust van de voor- en nadelen. Of biedt werknemers een alternatief met de seniorenregeling of verlofsparen.