Een werkgever stelt de re-integratieverplichtingen tijdens een mediation uit en krijgt daardoor een loonsanctie opgelegd. De werkgever voert aan dat de mediation de re-integratie had vertraagd.
De bedrijfsarts speelt een sleutelrol in ziekteverzuim. Ontdek hoe je deze samenwerking optimaal kunt benutten voor een snelle en juridische verantwoorde re-integratie.
Naar verwachting is de Implementatiewet loontransparantie per 1 januari 2027 van kracht. 2 HR-professionals vertellen over de diverse aspecten die zij moeten inregelen.
GesponsordStel je een team voor dat op het eerste gezicht soepel draait. Tot iemand vertrekt. En nog één. Dan blijken er ineens allerlei stille signalen te zijn geweest: een medewerker die zich al maanden niet gehoord voelde, ideeën die op de plank bleven liggen, talent dat langzaam doodbloedt. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat ze niet kunnen floreren in de cultuur die is ontstaan. "Dit is vaak een teken van ineffectief leiderschap", vertelt Tim Segers van GoodHabitz.
Een post op LinkedIn maakt veel los over kledingvoorschriften op het werk. Hebben werkgevers het recht om bepaalde kleding te verbieden? Met tips voor HR bij het opstellen van kledingvoorschriften.
GesponsordInternationale spanningen en dalende beurskoersen zorgen voor onzekerheid op de financiële markten. Voor medewerkers die hun pensioen naderen, kan dat leiden tot zorgen over hun financiële toekomst. Voor HR biedt dit juist een kans: strategische pensioenplanning kan helpen om rust en regie terug te brengen. Hoe werkt dat in de praktijk?
Hoe maak je hybride werken niet alleen mogelijk, maar ook succesvol? Heleen Kuijten-Koenen, MD People & Change bij APG, deelt haar inzichten.
GesponsordOp de krappe Nederlandse arbeidsmarkt is het voor werkgevers een uitdaging om talentvolle mensen aan boord te krijgen en te houden. Tegen die achtergrond kwam ADP onlangs met goed nieuws: drie op de tien werkenden in Nederland is gelukkig in diens huidige baan en overweegt geen overstap.
In een krappe arbeidsmarkt is verbinding met en tussen je medewerkers essentieel. Maar hoe doe je dat binnen een grote organisatie? Roos Fleuren, HR-directeur bij DELA, deelt haar visie.
Als je met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst met een werknemer wil beëindigen, neem je alle afspraken op in een VSO. Met dit overzicht heb je de juiste kennis in huis.
