Recent oordeelde de Amsterdamse kantonrechter dat Booking.com zijn medewerkers mag verplichten deels op kantoor te werken, ondanks verzet van de ondernemingsraad. Wat betekent deze uitspraak voor bestaande arbeidscontracten en thuiswerkafspraken?

Wat mag je vragen aan een zieke werknemer? En wanneer mag je het loon opschorten of stopzetten? Ontdek welke juridische regels je moet kennen bij ziekteverzuim.

Marijn Brasik is HR-manager bij MSPS Groep, met Infomedics als meest bekende label. Het bedrijf is de afgelopen jaren flink gegroeid, onder meer door overnames. Daarom is er meer aandacht voor cultuur, het professionaliseren van HR-processen en werkt het bedrijf richting 1 functiehuis voor alle medewerkers. In de Spotlight van deze maand vertelt ze er meer over.

De ketenregeling wordt korter, uitzendkrachten hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en je bent verplicht om te controleren of uitzendbureaus zijn toegelaten. Het is een kleine greep uit de veranderingen die eraan komen. Experts geven tips hoe je je erop voorbereidt.

Nieuwe regelgeving voor loontransparantie en gelijke beloning zijn in aantocht. De EU-richtlijn is sinds juni van kracht en de Nederlandse implementatie is gepland voor 2027. Zo bereid je je voor.

Als je een praktijkplaats in de loopbaanbegeleidende leerweg hebt gerealiseerd voor een werknemer of werkzoekende, kun je als erkend leerbedrijf een tegemoetkoming in de kosten krijgen. Van 2 tot en met 27 november is deze regeling voor praktijkleren weer open voor aanvragen.

Soms heb je geen behoefte aan nóg meer informatie, maar wil je vooral weten wat je moet doen. Precies daar bewijst een praktische HR-checklist zijn waarde.

Het instellen van verplichte kantoordagen leidt vaak tot discussies. Maar wat doe je als de discussie zich van de werkvloer naar het management en de OR verplaatst? 3 experts delen hun visie op de rol van HR en hoe je voorkomt dat het escaleert.

Een werknemer werkt al jaren grotendeels vanuit Ecuador, met instemming van zijn werkgever Achmea. Nieuw workation-beleid dwingt de werknemer terug naar Nederland te komen. Maar is dat zomaar toegestaan?

Van pesten en intimidatie tot misbruik en discriminatie: bijna wekelijks duiken nieuwe verhalen op over ongewenst gedrag binnen organisaties. Wacht niet op de eerste melding, maar zorg dat je gelijk aan de slag kunt. Hierbij een overzicht van voorbeelddocumenten, praktische artikelen en meer.