De HR-afdeling investeert dagelijks in goed werkgeverschap, met het verhogen van werkgeluk en vitaliteit als voornaamste doel. Helaas wordt een belangrijk en dagelijks moment snel over het hoofd gezien in dit proces: de lunch, vindt Damon van Ee van Leo Catering. "Een lunch op kantoor kan veel meer betekenen dan enkel een voedzame maaltijd. De manier waarop bedrijfscatering wordt georganiseerd, kan een flinke bijdrage leveren aan de vitaliteit en het werkgeluk van medewerkers. "

In de pensioenupdate houdt onze redactie je op de hoogte van nieuws rond het nieuwe pensioenstelsel dat specifiek voor HR relevant is. Daarnaast delen we hier handige tips en praktijkvoorbeelden.

Het instellen van verplichte kantoordagen leidt vaak tot discussies. Maar wat doe je als de discussie zich van de werkvloer naar het management en de OR verplaatst? 3 experts delen hun visie op de rol van HR en hoe je voorkomt dat het escaleert.

Een medewerker bericht HR dat zijn hond is overleden en dat hij daardoor die dag niet kan werken. Is dit een geldige ziekmelding of moet hij vakantie opnemen? Speel mee met de quizvraag en test je kennis.

Van return-to-office tot workations: hybride werken is niet meer weg te denken. Toch ontstaan regelmatig arbeidsconflicten, dat blijkt opnieuw uit het conflict over verplichte kantoordagen bij reisplatform Booking. Welke fouten maken werkgevers bij afspraken over hybride werken en wat leert rechtspraak daarover?

En mogen werknemers vakantiedagen meenemen naar volgend jaar? Bekijk het antwoord op deze en 9 andere veelgestelde vragen.

Het voorstel voor een nieuwe Zelfstandigenwet is openbaar. Experts zien enige houvast, maar de gewenste duidelijkheid vooraf blijft uit. "De ruimte voor interpretatie blijft. En wat je vastlegt, moet je blijven toetsen."

Als werkgever kun je heel veel waarde leveren als je werknemers nét wat extra hulp biedt en maatwerk durft te leveren, vindt Laurens Yperlaan, HR-advisor bij TOPdesk. In Spotlight van deze maand vertelt hij hierover.

Een zieke schoonheidsspecialiste krijgt eerst 100% van haar loon doorbetaald en later nog maar 70%. Wat begint als loonconflict, eindigt in een schorsing en ontbindingsprocedure.

Voor de wet is een huisdier geen familielid, maar voor een werknemer kan het verlies van bijvoorbeeld een hond of kat net zo hard aankomen. Welke ruimte heb je als werkgever als iemand na het overlijden van een huisdier niet wil of kan werken?