Redacteur PW.
Bregje Kop is sinds september 2023 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: burn-out en werkstress, duurzame inzetbaarheid, vakantie en verlof, verzuim, grensoverschrijdend gedrag en hybride werken.
Gesnotter, genies en gehoest. Het luchtweginfectieseizoen is aangebroken, aldus het RIVM. Verzuimexpert Marjol Nikkels beantwoordt daarom belangrijke vragen over kortdurend verzuim.
In de rubriek Spotlight beantwoordt een HR-professional uit het veld 9 vragen over belangrijke projecten, jezelf ontwikkelen, de werkblunder en meer. Deze maand: Dymphie Tuijtelaars van paraDIGMA groep.
Online supermarkt Picnic krijgt cao-dispensatie en hoeft zich niet aan de supermarkt-cao te houden. HR-verantwoordelijke Toon Borren over het cao-conflict, de manier waarop ze hun medewerkers betrokken houden en het belang van goede recruitment.
Prinsjesdag bracht vorige week weinig nieuws. Tóch kun je als HR aan de slag. Experts in arbeidsrecht, arbeidsmarkt en verzuim zoomen in op de plannen.
Weinig nieuwe plannen voor HR in de Miljoenennota en veel was al aangekondigd door het demissionair kabinet. Toch zijn er enkele wijzigingen. PW. heeft de belangrijkste punten voor je op een rij gezet.
Binnenkort oordeelt het Ministerie van SZW over de dispensatie voor e-commercebedrijven van de cao supermarkten. Met dispensatie kunnen online supermarkten de e-commerce cao blijven volgen. Onlangs sprak PW. Toon Borren, HR-verantwoordelijke van Picnic over het cao-conflict.
Wat betekent de herinvoering voor de WIA-aanvragen die werden gedaan tussen het eindigen en de herinvoering van de regeling? Verzuimexpert Marjol Nikkels geeft duidelijkheid.
De sollicitatiecode van Netwerk voor HR-Professionals (NVP) is geactualiseerd. Salarisinformatie wordt de norm en AI-richtlijnen zijn aangescherpt. Lees wat er nog meer is veranderd.
Marit Bakker werkt als businesspartner bij HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. In de spotlight geeft ze antwoord op 9 vragen over het HR-vak.
Het exitgesprek gebruik je om je organisatie te verbeteren en aantrekkelijker te maken voor huidige en toekomstige medewerkers. Lees tips en voorbeeldvragen voor dit gesprek.
