Wil jij bijdragen aan een betrouwbare, soepele en servicegerichte HR-ervaring voor medewerkers? Ben jij nauwkeurig, discreet en krijg je energie van HR-administratie, HR-processen en verzuimbegeleiding?

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR.  Je zorgt dat HR-processen van indiensttreding tot uitdiensttreding soepel verlopen, bent het eerste aanspreekpunt voor reguliere HR-vragen en draagt zo bij aan een positieve employee experience.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt en coördineert HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, contracten en personeelsmutaties.
• Je ondersteunt bij verzuim- en re-integratietrajecten en bewaakt de administratieve opvolging en wettelijke termijnen.
• Je beantwoordt reguliere HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en schakelt waar nodig de HR Operations Specialist of HR Business Partner in.
• Je beheert personeelsgegevens en HR-systemen en bewaakt de kwaliteit van HR-data.
• Je ondersteunt bij HR-projecten, communicatie en het verbeteren van HR-processen.
• Het maken van periodieke HR-overzichten, bijvoorbeeld instroom en uitstroom
• Je signaleert wat beter of slimmer kan en pakt dit actief op.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rol.
• Ervaring met of affiniteit met HR-administratie en HR-processen.
• Ervaring met HR-systemen; kennis van Nmbrs is een pré.
• Kennis van en/of ervaring met actuele HR-wetgeving, bijvoorbeeld rondom arbeidsrecht, verzuim en verlof, is een pré. Heb je dit nog niet, maar maak je nieuwe kennis snel eigen? Ook dan horen we graag van je.
• Je bent nauwkeurig, gestructureerd, servicegericht en discreet.
• Je neemt verantwoordelijkheid en denkt graag mee over verbeteringen.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige HR-rol binnen een betrokken en professioneel HR-team.
• Veel ruimte voor initiatief en autonomie.
• Hybride werken vanuit ons kantoor in Zeist en thuis.
• 12% persoonlijk keuzebudget.
• Winstdelingsregeling.
• Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding of NS Business Card.
• Ruime pensioenregeling en opleidingsbudget.