Gabor Mooij - freelance journalist

Om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers dragelijker te maken, wil het kabinet een premieverlaging voor deze werkgevers invoeren. Dat zou eerst in de vorm van een financiële tegemoetkoming per 2021 gebeuren. Deze is nu vervangen door een lagere Aof-premie vanaf 2022 voor kleine werkgevers.

Onderdeel van het wetsvoorstel 'Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen' is een verdubbeling van de maximumperiode dat werknemers belastingvrij verlof kunnen sparen. Die gaat namelijk van vijftig naar honderd weken. Hiermee heb je meer ruimte om werknemers extra verlofmogelijkheden als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde aan te bieden.

Vanaf 1 juli kunnen werknemers als hun partner bevalt maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen, naast de vijf dagen geboorteverlof die op 1 januari 2019 zijn ingevoerd. Dit brengt veranderingen mee wat de inzet van werknemers en de doorbetaling van hun salaris betreft.

Op een werknemer die in scheiding ligt komt heel wat af. Ook qua pensioen moet er veel geregeld worden. Goede pensioencommunicatie bij zo'n life event is dus van belang. Dit moet HR weten over de nieuwe pensioenverdeling bij scheiding.

De nieuwe fietsregeling moet het aantrekkelijker maken om met de fiets naar het werk te gaan. Beter voor het milieu, maar in coronatijd ook een aantrekkelijk alternatief voor het openbaar vervoer. Wat zijn de regels?

 De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zorgde per 1 januari 2020 voor een wijziging van het WW-premiestelsel. Vanwege de coronacrisis zijn twee onderdelen hiervan tijdelijk in de ijskast gezet. Werkgevers hebben langer de tijd om samen met werknemers hun vaste contracten goed schriftelijk vast te leggen. Daarnaast wordt overwerk dit jaar niet belast met een hoge WW-premie.

De eindheffing voor een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) gaat van 2021 tot 2026 in de ijskast. Dit is een gevolg van het pensioenakkoord. De versoepeling van de RVU in een notendop.

De Regeling compensatie transitievergoeding is sinds april van kracht. Met de nieuwe regeling kun je bij het UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als je een werknemer ontslaat die meer dan twee jaar ziek is. Maar weet jij precies wat de voorwaarden zijn om in aanmerking te komen voor compensatie?

Veel werknemers werken noodgedwongen langdurig thuis vanwege de coronacrisis. Werkgevers en werknemers realiseren zich echter lang niet altijd dat ook thuis de regels uit de Arbowet gelden. Wat houden de arboregels op de thuiswerkplek in?

Door de zogeheten Ragetlie-regel kan je lang niet altijd zomaar een tijdelijk arbeidscontract opzeggen dat je hebt afgesloten met een werknemer die eerder vast voor je werkte. Hoe zit het precies?