Isabel Somers - bedrijfsjurist

Een havenmeester bij Erfgoedhaven frustreert de onderlinge verhouding binnen het team. De werksfeer komt onder druk te staan en uiteindelijk volgt ontslag.

Als een medewerker van PostNL via een appje zijn baan opzegt, ziet de werkgever dit als vrijwillig ontslag. Maar de werknemer krabbelt terug. De werkgever houdt voet bij stuk.

Een intercedent die met een burn-out thuis zit, bezoekt tijdens haar ziekmelding een festival. De werkgever, een uitzendbureau, ontslaat haar op staande voet.

Een jurist beweert dat zijn werkgever, Venture Group, hem verlenging van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft toegezegd, maar de werkgever komt die toezegging niet na.

Een werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van een werknemer op, met een beroep op het proeftijdbeding. Tussen de partijen ontstaat discussie over de formulering.

Een werknemer van de gemeente Utrecht heeft een tweede baan, terwijl ze fulltime bij de gemeente werkt én in een verbetertraject zit. Gaat dat mis?

Wat als een werknemer de digitale ontwikkelingen niet meer bijhoudt? In een recente zaak oordeelt de rechter over een eventueel ontslag van een secretarieel medewerker.

In de eindafrekening brengt de werkgever, een middelbare school, een negatief verlofsaldo van 12,75 dagen in mindering. De docent vindt dit onterecht en stapt naar de rechter.

Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als die medewerking structureel uitblijft? In een recente zaak geeft de kantonrechter Rotterdam een duidelijk oordeel.

Een informatieanalist neemt vakantie op zonder dit vooraf te vragen of achteraf te registreren. De werkgever beschouwt dit als ernstig verwijtbaar handelen.