Isabel Somers - bedrijfsjurist
bedrijfsjurist
Isabel Somers is bedrijfsjurist. Voor PW. schrijft ze wekelijks de rubriek rechtspraak en duidt ze belangrijke jurisprudentie met tips voor de HR-praktijk.
KB | Nationale Bibliotheek
Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen. Wat zegt het hof?
De werkgever doet een beroep op dwaling, nu de brugwachter een ernstige oogaandoening blijkt te hebben. Slaagt dit verweer?
Zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding oordeelt de rechter
Na 9 jaar vaste dienst gaat een mondhygiëniste akkoord met de vaststellingsovereenkomst van haar werkgever. Tijdens de onderhandelingen wordt ze zzp'er. Heeft zij recht op de ontslagvergoeding?
Werkgever vermoedt direct uitzicht op nieuwe baan en weigert beëindigingsvergoeding te betalen. Wat zegt de rechter?
Een medewerker van een marktonderzoekbureau is het niet met de werkgever eens en stapt naar de rechter.
Werkgever trekt belofte over vast contract weer in. Wat zegt de rechter?
Een medewerker van een bedrijf in de bloemensector krijgt na 9 maanden in dienst een toezegging van de algemeen directeur voor een contract voor onbepaalde tijd. Maar dan?
Ongewenst gedrag: zijn opmerkingen over kleding en uiterlijk voldoende reden voor ontslag?
Een leidinggevende in de industriële branche maakt herhaaldelijk ongepaste opmerkingen over een teamlid. Mag de werkgever overgaan tot ontslag?
Verbeterplan voor communicatiestijl werknemer: is overplaatsing toegestaan om gedrag te verbeteren?
Een recruitmentmanager komt na kritiek in een verbetertraject terecht op een andere locatie. Is dit toegestaan?
Niet-genoten vakantiedagen: uitbetaling in derde ziektejaar?
Tijdens het derde ziektejaar heeft een medewerker werkzaam in de branche metaal en techniek geen recht meer op loon. Hoe zit het met openstaande verlofdagen die de werknemer heeft? De rechter oordeelt.
Werkgever eist dat zieke chauffeur voor artsbezoek uit Roemenië komt. Wat zegt de rechter?
Een chauffeur is naar huis gereisd om te herstellen, maar moet van zijn werkgever in Nederland re-integreren.
Concertbezoek na ziekmelding: is dit genoeg voor ontslag?
Een monteur meldt zich ziek wegens burn-out klachten. Als hij daarna gezien wordt bij een concert, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?
Mediation zonder geheimhouding. Kan dat wel?
Een zieke Customer Operations Manager stelt als werknemer allerlei voorwaarden aan een mediationtraject met de werkgever. Ze wil een bemiddeling zonder geheimhouding. Wat oordeelt de rechter hierover?
