Gemeente Hoeksche Waard
Prinsjesdag 2020 vanuit het arbeidsrecht: kijken voorbij corona
Arbeidsrechtjurist Joost Buur blikt vooruit op Prinsjesdag 2020. Het post-coronatijdperk ziet er anders uit, verwacht hij. Zo is bijvoorbeeld wat de Wet flexibel werken niet voor elkaar kreeg, wél door de uitbraak van COVID-19 bewerkstelligd.
Corona: hoe zit het met het nakomen van contractuele verplichtingen?
Wanneer mag je een contract opschorten of ontbinden? En in welke situatie kunnen ondernemers zich beroepen op onvoorziene omstandigheden en overmacht? Joost Buur van KZO|013 advocaten geeft uitleg en duidt deze begrippen in de context van de coronacrisis.
Negen aandachtspunten bij de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud
Van alle steunmaatregelen vanwege de uitbraak van het coronavirus gaat de meeste aandacht uit naar de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Negen aandachtspunten bij deze regeling die essentieel zijn voor werkgevers.
Zo informeer je jouw werknemers bij een beroep op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud
De rijksoverheid stelt een noodfonds voor ondernemers in vanwege de coronacrisis. Wie een beroep wil doen op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), kan de onderstaande tekst gebruiken om medewerkers daarover te informeren. Deze voorbeeldbrief is opgesteld door een arbeidsrechtadvocaat.
