Zo informeer je jouw werknemers bij een beroep op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud

De rijksoverheid stelt een noodfonds voor ondernemers in vanwege de coronacrisis. Wie een beroep wil doen op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), kan onderstaande tekst gebruiken om medewerkers te informeren. Deze voorbeeldbrief is juridisch gecheckt.

Zo informeer je jouw werknemers bij een beroep op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud

Geachte ..., / Beste ...,

De uitbraak van het corona-virus en de maatregelen die de overheid noodgedwongen heeft moeten maken, hebben ook voor ons allerlei negatieve gevolgen. Om deze gevolgen (deels) op te kunnen vangen, heeft de overheid een breed pakket aan steunmaatregelen ingevoerd en aangekondigd.

Eén van deze maatregelen is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).  Wij hebben besloten dat wij op deze regeling een beroep gaan doen. De regeling is nog niet in detail uitgewerkt, maar we informeren je alvast over wat er op dit moment bekend is en wat jij en wij van deze regeling kunnen verwachten.

De regeling houdt in dat wij bij het UWV een verzoek kunnen indienen voor een tegemoetkoming in de loonbetalingen. De hoogte van die tegemoetkoming is afhankelijk van de daling van onze omzet, voor zover die daling het gevolg is van de corona-uitbraak.

De tegemoetkoming geldt voor een periode van 3 maanden. Die periode kan eenmalig verlengd worden met nogmaals 3 maanden.

Dat wij een tegemoetkoming krijgen, heeft geen gevolgen voor jouw loon. Dat betalen wij gedurende de periode van de tegemoetkoming gewoon door. Anders dan bij de wtv-regeling, die tot voor kort van toepassing was, wordt met deze nieuwe regeling niet ingeteerd op je opgebouwde ww-rechten.

Zodra er meer bekend is over de regeling en de (praktische) gevolgen, zullen we je daar zo spoedig mogelijk over informeren.

Wij vertrouwen erop u hiermee voorlopig naar behoren te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet,

[ondertekening]

Deze tekst is opgesteld door KZO|013 advocaten.

Onderzoeksresultaten: dit kun je in 2024 van payroll verwachten

Onderzoeksresultaten: dit kun je in 2024 van payroll verwachten

Wat het huidige en toekomstige potentieel van payroll is? Daar geeft het onderzoek 'Het potentieel van payroll in 2024: Enquête internationale payroll' van ADP Nederland antwoord op.

Versterking positie klokkenluiders dwingt bedrijven interne procedures aan te scherpen

Versterking positie klokkenluiders dwingt bedrijven interne...

Het wetsvoorstel dat de bescherming van klokkenluiders uitbreidt, is aangenomen door de Eerste Kamer. Eerst intern misstanden melden is niet meer noodzakelijk. De aanpassing heeft gevolgen voor bedrijven met meer dan 50 werknemers.

Werknemer komt niet opdagen,  wat kan HR doen?

Werknemer komt niet opdagen, wat kan HR doen?

Je wilt natuurlijk structureel voorkomen dat werknemers niet komen opdagen. Wat kan HR doen om dit te voorkomen? Arbeidsrechtadvocaat Caro Nagel van WVO advocaten geeft 5 tips.

(G)een nieuwe loondoorbetalingsperiode na ziekte en 4 weken werken?

(G)een nieuwe loondoorbetalingsperiode na ziekte en 4 weken werken?

Een werknemer die gedurende lange tijd arbeidsongeschikt is geweest, valt na slechts vier weken werken opnieuw uit. Hierdoor ontstaat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting van 104 weken. Of toch niet? De rechter oordeelde hierover.

Opzegtermijn: alle regels op een rij

Opzegtermijn: alle regels op een rij

Wanneer de wegen van werkgever en werknemer zich scheiden, moeten beide partijen een opzegtermijn in acht nemen. Wat zijn hier de regels voor?

Meestal geen recht op overwerkvergoeding, wanneer wel?

Meestal geen recht op overwerkvergoeding, wanneer wel?

Meestal wordt overwerk niet apart vergoed, in het contract valt het onder het reguliere salaris. Maar mag een werkgever overwerk zomaar 'verdisconteren' in het salaris en dat opnemen in een contract? Wanneer is een aparte vergoeding passend?

Medewerkers controleren tijdens WK-wedstrijd: mag dat?

Medewerkers controleren tijdens WK-wedstrijd: mag dat?

Een voorspelbare ziekmelding na een belangrijke WK-wedstrijd of stiekem onder werktijd kijken. Het WK brengt een aantal arbeidsrechtelijke vragen met zich mee. Wat mag er wel en niet? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen legt uit.

Ontslag werkneemster die keek in bankgegevens ex-man

Ontslag werkneemster die keek in bankgegevens ex-man

Een bankmedewerkster nam het niet zo nauw met de regels van de bank en raadpleegde de bankrekening van haar ex-man en dochter. Naar eigen zeggen om te kijken of 'het goed met hen ging'. Ontslag volgt. Terecht of niet?