Provincie Noord-Holland
Ziekteverzuim: oorzaken en interventies
Het voorkomen en verlagen van ziekteverzuim staat prominent in de HR-agenda van vrijwel elke organisatie. Geen wonder, want verzuim is duur. Welke vormen van verzuim zijn er en welke interventies kan HR inzetten?
Guido Weijers: 'Geluk is voor 50% mindset'
Gelukkig zijn willen we allemaal. Maar wat is dat eigenlijk? Cabaretier Guido Weijers deed onderzoek naar geluk. Hij vertelt over gelukkige medewerkers, waarom je die moet willen en wat Nederlandse werkgevers kunnen leren van Bhutan.
Recht in de praktijk: het verlofstuwmeer dempen
De vakantieperiode breekt weer aan. Niet elke werknemer staat te popelen om vrije dagen op te nemen. Zo neem je maatregelen tegen een verlofstuwmeer.
Is stopzetten opleidingstraject slecht werkgeverschap?
Een manager wordt klaargestoomd voor een hogere functie. De werkgever besluit tijdens het opleidingstraject echter dat de werknemer zich onvoldoende ontwikkelt. Het opleidingstraject wordt gestaakt en de werknemer kan fluiten naar zijn loonsverhoging. Maar daar gaat hij niet mee akkoord.
HR-professional van het jaar: 'HR is een prachtig, maar ondergewaardeerd vak'
Ronald van Veen is door Visma|Raet uitgeroepen tot HR-professional van het jaar. Hij bewaakte de menselijke maat tijdens een reeks reorganisaties en stroopte de mouwen op tijdens de coronacrisis. Een gesprek over het vak en de waarde van een bokaal.
Bewuste roekeloosheid of zorgplicht werkgever? [rechtspraak]
Een werknemer erkent dat het niet slim was om te knielen in een plas water met daarin chemicaliën. Maar was dat ook bewust roekeloos? De kantonrechter vindt van niet.
Leidinggeven in het #metoo-tijdperk: directeur snapt het nog niet
Een directeur die 'overal grappen over maakt', wordt ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag. Volgens hem is er sprake van een hetze tegen hem, maar de kantonrechter kan ook niet om zijn grappen lachen.
'Mensen mogen dromen hebben'
Uitvaartorganisatie Dela domineert al jarenlang de lijsten van beste werkgevers. Het geheim volgens HR-directeur Roos Fleuren? Oprechte aandacht voor de medewerkers. Zo makkelijk is dat. En tegelijkertijd zo moeilijk.
Ontslag na fysiek geweld niet altijd terecht
Een leraar deelt een tik uit aan een leerling. Helemaal fout, dat weet hij zelf ook wel. Maar ontslag gaat hem te ver.
Ontslag of geen ontslag? Het verschil zit hem in een brief [rechtspraak]
In principe is het heel simpel: wie een ontslagbrief krijgt is ontslagen en wie geen brief krijgt niet. Maar bewijs het maar eens. De werkgever in deze zaak krijgt een tweede kans.
