Nicole Weidema

Zakelijk verkeer is een van de belangrijkste bronnen van CO2-uitstoot. De regering wil daarom dat werkgevers inzichtelijk maken wat hun bijdrage daaraan is. Een nieuwe wet die dat verplicht stelt gaat vermoedelijk in 2023 in. Wat betekent dit voor...

Een werknemer van een garage wordt gefilmd terwijl hij rommelt aan een auto, die even later plotseling mankementen vertoont. Sabotage, zegt de werkgever. Ontslag op staande voet volgt. Maar daar wenst de werknemer zich niet bij neer te leggen.

Steeds meer mensen komen ervoor uit dat ze zich niet thuis voelen in het hokje man of vrouw. Een inclusieve werkvloer betekent dat iedereen zichzelf mag zijn. Hoe kan HR hieraan bijdragen?

Een werknemer krijgt tijdens een videogesprek te horen dat haar jaarcontract niet wordt verlengd. Snel daarna ontvangt zij een mail waarin staat wat dit voor haar betekent. De formele aanzegging bereikt haar echter niet. De werknemer vindt dat de...

Na een conflict over een betermelding na ziekte, voelt een werknemer zich zo onveilig op de werkvloer dat er sprake is van een fobie. De werkgever beschuldigt hem echter van manipulatie om zo een hoge vergoeding in de wacht te slepen.

Finale kwijting, de naam zegt het al. Wat werkgever en werknemer hierin afspreken, is het eindstation van de arbeidsovereenkomst. Toch probeert een werknemer voor de rechter alsnog een nabetaling te bewerkstelligen voor werk dat hij eerder onbetaald...

Een werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie omdat hij te lang moet reizen om op zijn werk te komen. Het UWV vindt ook dat het werk door deze afstand niet passend is. De werkgever zet echter het loon stop. Het oordeel is aan de rechter.

In het kader van een ontwikkelprogramma krijgt een medewerker een nieuwe functie aangeboden. Zijn werkgever geeft hem de garantie dat hij kan terugkeren op zijn oude plek, wanneer de overstap niet goed uitpakt. Maar als de werknemer daarvan gebruik...

Screening kan voorkomen dat je de verkeerde persoon binnenhaalt. Maar waar moet je op letten? Johan Klokman van Hoffmann Bedrijfsrecherche geeft de do's & don'ts.

Een werknemer die zich al een tijd niet zo lekker voelt, vraagt zijn werkgever of hij een dag in de week minder mag werken. Na een half jaar blijkt hij ernstig ziek te zijn. Als zijn werkgever een ontslagvergunning voor hem krijgt, wil de werknemer...