Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

De premier van de Pakistaanse provincie Sindh heeft verklaard dat gehandicapten ook goede en waardevolle burgers zijn. Hij zei dat tegen een delegatie van blinde leraren.

Ruim de helft van de Nederlanders vindt zichzelf ambitieus. Mannen vinden dat vaker dan vrouwen. Ambitie blijkt daarnaast niet het hele leven te groeien: de leeftijdsgrens van 45 jaar is voor veel mensen een keerpunt.

Britse bedrijven klagen dat er met jonge werknemers geen normaal woord te wisselen valt. De jongeren moeten op taalles om hun communicatie te 'onttexten'.

Zonder enig onderzoek te doen, is een huisarts in Laken bereid om elke werknemer ziek te melden. Voor vijf euro schrijft hij een briefje waarin staat dat werken er de komende dagen helaas echt niet in zit. En hij is niet de enige.

Britse topvrouwen achten het onvermijdelijk dat er een quotum komt voor vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Zonder vastgesteld minimum blijft er een scheve verhouding tussen mannen en vrouwen in de bestuurskamers, zo stellen zij.

In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is de verleiding groot om niet al te strenge eisen te stellen aan sollicitanten. Maar er zijn grenzen, zo blijkt uit deze sollicitatieblunders, verzameld door Amerikaanse recruiters.

Een werknemer scheldt en vloekt regelmatig als de werkstress hem te veel wordt. Als hij een leidinggevende fysiek bedreigt, is de maat vol en wordt hij ontslagen. Maar soms is een bedreiging niet genoeg voor ontslag op staande voet.

Eenderde van de Nederlandse medewerkers twittert over het werk, zonder te weten wat dit betekent voor de organisatie.

Het assessment. Voor veel sollicitanten is het het meest gevreesde onderdeel van de sollicitatieperiode. De sterke, maar ook de zwakke plekken worden aan het licht gebracht. Ook de baas zelf ontkomt niet aan dit onderzoek. Van Harte & Lingsma bekijkt de persoonlijke waarden en ambities van de directeur. Dit keer: onderwijsbestuurder Paul van Meenen.

Het uiteindelijke doel van HR is dat mensen met veel plezier naar hun werk gaan, vindt Lizette Willemse, HR-directeur van PepsiCo. Maar dat plezier moet wel resultaat opleveren. 'Winst is voor een organisatie wat zuurstof is voor een mens.'