PW. pro

Door Anita Strockmeijer, Wike Been en Paul de Beer Hoe ziet nu de positie van arbeidsmigranten uit Oost-­Europa op de Nederlandse arbeidsmarkt eruit? Is het inderdaad zo dat de arbeidsmigranten uit de nieuwe lidstaten minder verdienen en hoe hardnekkig is deze loonachterstand? Gaat het om kortdurende periodes in het leven van arbeidsmigranten of is het

Door Wike Been en Maarten Keune In dit hoofdstuk kijken we specifiek naar de kwaliteit van werk en belangenvertegenwoordiging van werkenden in twee subsectoren van de creatieve industrie: grafisch ontwerp en games. Beide sectoren zijn een voorbeeld van zakelijke dienstverlening binnen de creatieve industrie. We kijken daarmee niet naar het deel van de creatieve sector

Door Hanneke Bennaars De oprukkende platformeconomie kan niemand zijn ontgaan. Een taxi nemen gaat via Uber, een vakantie wordt geregeld via Booking. com of AirBnB, Deliveroo bezorgt maaltijden aan huis of op kantoor, voor de oppas is er CharlyCares, het huis wordt schoongemaakt door een Helpling­hulp en overbodige spullen kunnen worden verkocht via Marktplaats.nl. De

Door Mies Westerveld Eén van de grote uitdagingen voor onze verzorgingsstaat is de groei op de arbeidsmarkt van het aandeel zzp­arbeid. Deze uitdaging speelt op drie rechtsgebieden: Het arbeids(overeenkomsten)recht met rechten en plichten van werkgever en werknemer. Het aan arbeid gerelateerde sociale verzekeringsrecht met rechten en plichten van verzekerden en hun werkgevers en met financiële

Door Paul de Beer en Evert Verhulp Sinds de eeuwwisseling heeft flexibele arbeid in Nederland een grote vlucht genomen. Achter de term 'flexibel werk' gaat een grote verscheidenheid aan contractvormen schuil. Deze lopen uiteen van tijdelijke contracten met uitzicht op vast, via oproepcontracten en uitzendcontracten naar werken als zzp'er. Hoewel vaak in algemene termen over

Door Maarten Keune, Wike Been en Frank Tros Betaald werk neemt een alsmaar centralere plaats in in de Nederlandse samenleving. Steeds meer mensen hebben betaald werk, werk is belangrijk voor status, inkomen en sociale zekerheid, en zowel de politiek als sociale partners zien een groeiende arbeidsdeelname als een belangrijke doelstelling. De Nederlandse arbeidsmarkt heeft een

< hoofdstuk 9 - overzicht - bibliotheek > Door Sjoerd van den Heuvel Dit hoofdstuk is geschreven vanuit de overtuiging dat een gemeenschappelijke taal en begrip van people analytics, evenals enkele basale wetenschappelijke principes waarop het gestoeld is, het jonge vakgebied in de praktijk naar een hoger niveau kunnen tillen. En daarmee de (toekomstige) HRM-professionals

< hoofdstuk 8 - overzicht - hoofdstuk 10 > Door Huub Ruël en Tanya Bondarouk We leven in een tijd waarin technologische ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen, tenminste: dat is hoe we het beleven. Het is de vraag of het inderdaad ook steeds sneller gaat of dat het ook vooral de manier is waarop

< hoofdstuk 6 - overzicht - hoofdstuk 8 > Door Joop Zinsmeister Dit hoofdstuk richt zich op een specifieke doelgroep van HRM, de oudere werknemers. Zij hebben behoefte aan zinvolle arbeid. De gangbare inrichting van de werkplek en het beleid van arbeidsorganisaties maakt dat oudere werknemers hun vermogens daar nauwelijks kunnen inzetten. Zij zijn ervaren,

< hoofdstuk 5 - overzicht - hoofdstuk 7 > Door Anneke Offereins, Jos Benders en Lander Vermeerbergen Het creëren van werk en aantrekkelijke banen is en blijft een actueel vraagstuk. Gezien de demografische ontwikkelingen is te verwachten dat werkgevers het in de nabije toekomst moeilijk zullen vinden voldoende gekwalificeerd personeel aan te trekken, al zal