Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.
Redacteur Arbeidsrecht PW.
Rajiv Ramlakhan is jurist arbeidsrecht en redacteur van PW.
NS
Wetsvoorstel VBAR: Ondernemerschap telt volledig mee bij beoordeling schijnzelfstandigheid
Minister van Hijum (SZW) past het wetsvoorstel aan, zodat ondernemerschap een gelijkwaardige factor is die meetelt bij de beoordeling van een werkrelatie.
Voorbeeld van een geheimhoudingsverklaring
Gebruik deze verklaring om je vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen.
Concurrentiebeding: hoe lang mag dit duren?
Een beding van langer dan 1 jaar houdt slechts stand onder bijzondere omstandigheden. Check de faq!
Voorbeeld van een privacyverklaring
Gebruik dit document om je medewerkers te informeren hoe je persoonsgegevens verzamelt, gebruikt, opslaat en beschermt.
Invoering keuzerecht 'bedrag ineens' uitgesteld tot 1 juli 2026
Minister van Hijum van SZW heeft dit aangekondigd in een brief aan de Eerste Kamer.
Recht op compensatie 'overige' dagen bij zwangerschapsverlof?
De Hoge Raad beoordeelt of de cao mbo verboden onderscheid oplevert tussen genders.
Concurrentiebeding opstellen voor medewerker met tijdelijk contract? Gebruik de checklist van PW.
Als je alle stappen volgt, motiveer je je concurrentiebeding op een goede manier voor jou én je medewerker. Ga aan de slag, vink de checklist online af of print hem uit.
Voorbeeldbrief werknemer is niet thuis bij huisbezoek
Gebruik deze modelbrief 'Werknemer blijkt op enig moment niet thuis bij huisbezoek' om de werknemer te wijzen op de verplichtingen tijdens arbeidsongeschiktheid.
Ontslaggrond A: dit moet je als HR weten over bedrijfseconomisch ontslag
Voor een dergelijk ontslag heb je toestemming van het UWV nodig.
Getuigschrift: een positief en een neutraal voorbeeld
Met een getuigschrift geef je je vertrekkende werknemer een evaluatie van het dienstverband mee. Download hier de positieve of de neutrale variant.
Jouw digitale HR-collega
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.