Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.
Redacteur Arbeidsrecht PW.
Rajiv Ramlakhan is jurist arbeidsrecht en redacteur van PW.
HR moet arbeidsongevallen strakker opvolgen, Eerste Kamer stemt in met meld- en vergewisplicht
Alleen melden is straks niet genoeg meer. Na een arbeidsongeval moet HR ook nagaan wat er precies gebeurd is en welke maatregelen zijn genomen. Wat verandert er voor HR?
Mediation weigeren tijdens ziekte? Dit zegt de rechter
Een werkgever legt de werknemer een loonstop op, omdat zij tijdens ziekte weigert mee te werken aan mediation. Het arbeidsconflict loopt vervolgens hoog op.
Verplichte zzp-verzekering naar Tweede Kamer: dit betekent het voor HR
Bereid je als HR-professional voor op de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ), want de verplichte zzp-verzekering kan je inhuurstrategie en bedrijfskosten beïnvloeden.
Quizvraag: Je zieke werknemer verschijnt niet bij de bedrijfsarts, wat kun je als HR doen?
Binnen een organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Wat doe je nu als een zieke medewerker een afspraak bij de bedrijfsarts niet nakomt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Werknemer minder belastbaar, maar niet ziek gemeld? Dit zegt de rechter over uren aanpassen
Een countermedewerker is niet meer volledig inzetbaar, maar kan nog wel werken. De werkgever past de arbeidsomvang aan zonder dat de medewerker zich ziek meldt. Mag dit?
Quizvraag: Je werknemer is ziek, maar werkt wel bij een andere werkgever. Mag dat?
Binnen je organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Maar wat doe je als een zieke medewerker niet voor jou, maar wel voor een andere werkgever werkt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Zorgverlof: wat zijn de regels rond melding, loon en vakantiedagen?
Werknemers met een ziek kind, een zieke partner of ander familielid kunnen gebruikmaken van zorgverlof voor korte of lange duur. Met deze veelgestelde vragen ken je alle ins en outs.
Stakende werknemers, zo houd je als HR grip
Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het voor HR zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.
Geen verlenging na lezen privéberichten WhatsApp? Dit zegt de rechter
2 koks praten in een whatsappchat negatief over hun leidinggevenden en andere collega's. De werkgever ziet deze chats en geeft de koks geen verlenging van hun tijdelijke contracten.
Quizvraag: Wat moet je doen als het tijdelijke contract van je zieke werknemer afloopt?
In je organisatie heb je vaak te maken met zieke werknemers. Maar hoe ga je in dat kader om met een aflopend contract? Speel mee en beantwoord de quizvraag.