Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.
Redacteur Arbeidsrecht PW.
Rajiv Ramlakhan is jurist arbeidsrecht en redacteur van PW.
Stichting de Tussenvoorziening
Nieuwe regels tegen geweld en intimidatie op de werkvloer: dit moet HR weten
Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.
Stijging minimumloon lijkt administratief detail, maar dit moet je als HR allemaal regelen
Per 1 juli gaat het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,05 naar € 14,40. Door proactief en scherp te zijn op wijzigingen, voorkom je fouten. Een overzicht.
Checklist: zó motiveer je een concurrentiebeding
Met deze stappen onderbouw je een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst op een goede manier.
Lopende zaken ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid mogen doorgaan na val kabinet
De Tweede Kamer heeft geen enkel onderwerp van het ministerie van Eddy van Hijum (NSC) controversieel verklaard. Lopende dossiers over pensioen, participatie en de arbeidsmarkt gaan gewoon door.
Contract bijna verlopen? Met deze brief regel je snel een verlenging
Deze modelbrief kun je gebruiken om je medewerker een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (formeel en informeel) aan te bieden.
Al jouw HR-activiteiten en HR-mijlpalen plan je met de HR-jaarkalender 2025
Met deze jaarkalender heb je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.
Alles wat HR moet weten over de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon
Het is straks verplicht voor organisaties met minimaal 10 werknemers om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit moet ongewenst gedrag op de werkvloer helpen voorkomen.
Hoe stel je als HR een succesvol personeelshandboek op?
Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.
Voorbeeldbrief uitnodiging werknemer voor functioneringsgesprek
Maak het makkelijker voor jezelf met deze modelbrief. Je kunt hem helemaal aanpassen voor jouw organisatie.
Zieke werknemer weigert naar de bedrijfsarts te gaan? Check de faq
De arts kan nu niet beoordelen of je werknemer écht ziek is en of jij verplicht bent om het loon (bij ziekte) door te betalen. Bekijk het volledige antwoord en meer vragen in de faq Bedrijfsarts.
