Redactie
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.


Veranderingen doorvoeren in de organisatie gaat meestal niet zonder slag of stoot. Een best practice over anders werken met de Semler-methode.

Met ingang van 1 juli gaan de lonen in het basisonderwijs omhoog en krijgen leraren 3,8 procent meer salaris. Daarnaast ontvangen ze een eenmalig bedrag gelijk aan hetzelfde percentage van hun loon over de eerste helft van dit jaar.

Door kunstmatige intelligentie - robots - in te zetten om discriminatie te weren, kunnen bedrijven niet alleen méér vrouwen en kandidaten uit etnische minderheden werven, maar ze ook langer binnenhouden.

62 procent van de re-integratiebedrijven geeft aan dat mensen met een beperking die niet in het doelgroepregister staan moeilijker aan een baan komen dan degenen die daar wel in zijn opgenomen. Zo leidt de Participatiewet dus tot verdringing op de arbeidsmarkt tussen mensen met een handicap.

De sollicitatieplicht voor oudere werklozen moet verdwijnen. 'Haal de frustratie weg van het steeds maar weer moeten solliciteren zonder resultaat door aan mensen de mogelijkheid te geven niet langer beschikbaar te zijn,' bepleit arbeidssocioloog Jan Cremers van de Universiteit Tilburg.

Een ICT'er in het onderwijs komt maar niet met een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) op de proppen. Is dit reden voor ontslag?

De meeste WWZ-regels rond flexibele contracten zijn u vast wel bekend. Maar deze ook? Zeven misverstanden waardoor u werknemers minder flexibel inzet dan wettelijk mogelijk is.

Er waren vorig jaar maar liefst 27 stakingen in ons land. Een recordaantal, zo meldt het CBS.

De vakbonden vinden dat de onderbetaling van werknemers en zzp'ers moet stoppen. Ze voelen zich gesterkt door het DNB-onderzoek waaruit blijkt dat er meer loonruimte is. Een conclusie die veel reacties oproept.

Werktijden zijn vaak 'de dikmaker' van de cao. Tot in allerlei punten en komma's zijn de bepalingen gespecificeerd. Nog maar weinigen kennen of begrijpen alle bepalingen. Om over de toepassing ervan nog maar te zwijgen. Hoe moeten bedrijven omgaan met werktijdafspraken?