Redactie

De beste dingen in het leven zijn gratis, maar dat wil niet zeggen dat werknemers niet gehecht zijn aan hun primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wie van plan is de arbeidsvoorwaarden te versoberen moet daarom zijn huiswerk doen.

Nederland hoort niet meer bij de top 5 meest concurrerende economieën. De inflexibele arbeidsmarkt is een van de voornaamste oorzaken.

Er is weer minder werk voor uitzendkrachten. in alle sectoren ging deze zomer de werkgelegenheid voor flexkrachten achteruit.

Niet HR moet de analyses maken die de basis vormen voor strategische personeelsplanning, maar de managers die met de mensen moeten werken.

Wat bepaalt of een leidinggevende wel of niet meegaat met een idee aangedragen door een werknemer? Met de inhoud van het idee blijkt het niet zo veel te maken te hebben.

Flexwerkers krijgen na twee jaar recht op een vast contract en de gouden handdruk verdwijnt. De nieuwe Wet werk en zekerheid van minister Asscher heeft gevolgen voor HR.

Een or-lid vindt dat er in zijn bedrijf onveilig wordt gewerkt en zegt dit tijdens een cursus. Zijn werkgever legt hem als straf voor zijn negativiteit een schorsing van één dag met inhouding van loon op. Mag dat?

Topman Yang Yuanqing van computerfabrikant Lenovo geeft opnieuw zijn bonus aan de werknemers van het bedrijf. En er zijn meer grootverdieners die hun miljoenen delen met hun personeel.

Roemenen en Poolse werknemers mogen vanaf 1 januari zonder vergunning in Nederland werken, maar dat wil niet zeggen dat ze een warm welkom krijgen.

Een derde van de zwangere vrouwen krijgt regelmatig kritiek op hun zwangerschap van een leidinggevende.