Redactie

Er is geen balans tussen de productiviteit in Nederland en de loonkosten. Werknemers moeten daarom soms bereid zijn loon in te leveren.

Werkende moeders in het Verenigd Koninkrijk verdienen steeds vaker meer dan hun partner. 2,2 miljoen moeders zijn nu de enige kostwinner.

Volgens de Britse overheid hoort Nederland bij de drie landen waar sinds 2010 de gemiddelde uurlonen het snelst zijn gedaald.

Door de crisis is het moeilijk om na ontslag ander werk te vinden. Werkgevers kiezen daarom nog vaak voor de 'oude' kantonrechtersformule voor het vaststellen van een vergoeding.

Het Rijk wil dat vrijwilligers een veel grotere rol gaan spelen in het politiewerk. Maar werklozen die als vrijwilliger bij de politie aan de slag gaan, riskeren hun uitkering.

Werkzoekenden zijn bereid veel tijd te steken in om een kans te maken tijdens een sollicitatiegesprek.

Slechts 37 procent van de werknemers voelt zich echt volledig verbonden met zijn werkgever. De meerderheid klaagt over gebrek aan voldoening in het werk of is ontevreden over de aansturing.

Na drie tijdelijke contracten krijgt een werknemer een contract voor onbepaalde tijd aangeboden. De adder onder het gras is de vaststellingsovereenkomst die tegelijkertijd wordt getekend. Mag dat?

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken wil niet oordelen over de vergunning die uitkeringsinstantie UWV aan zorgverlener Sensire heeft verleend om 1100 mensen te ontslaan. Dat blijkt uit antwoorden van Asscher op schriftelijke vragen van de PvdA.

Het is gevaarlijk om werknemers te snel promotie te laten maken. Wanneer de nieuwe functie toch geen succes brengt, is het bijna onmogelijk om nog weer op het oude niveau terug te keren.