Redactie

De lijnmanager die een vacature te vervullen heeft, is belangrijker dan de CEO van een organisatie. Hij of zij is als de uitsmijter van een nachtclub die beslist wie er wel of niet binnen mag komen.

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil oudere werkzoekenden helpen bij het vinden van een baan. Op speciale sollicitatieavonden worden ouderen en werkgevers met elkaar in contact gebracht.

Een werknemer re-integreert op een locatie ver van haar huis. Wanneer de werkgever niet langer bereid is om vervoer voor haar te regelen, vindt zij dat er geen sprake meer is van gepaste arbeid. Maar is dat terecht?

Te lang vastzitten in een baan die niet leuk is, maakt mensen ongelukkig. Veel werknemers gebruiken hun vakantie om na te denken over de vraag wat ze dan wel willen.

Elk jaar geven de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) van het bedrijfsleven bijna een miljard uit aan het opleiden van werknemers. Maar dat helpt de werknemer die naar een andere sector wil overstappen niet.

Vooral kleine bedrijven en startende ondernemers in de schoonmaaksector nemen de wet niet te nauw. Zwart werk, uitkeringsfraude, incomplete administratie, belastingfraude, illegale tewerkstelling, onderbetaling, identiteitsfraude en arbeidsuitbuiting komen in de sector veel voor.

Wie het meeste uit zijn flexwerkers wil halen, moet hen hetzelfde behandelen als de werknemers die vast op de loonlijst staan.

Banken en verzekeraars laten zich niet door strengere regelgeving weerhouden van het uitkeren van bonussen. Ze zoeken naar creatieve oplossingen om het totaal aan arbeidsvoorwaarden op een gelijk niveau te houden.

Een medewerker van een gevangenis die wat al te betrokken was bij zijn werk, heeft tevergeefs voor de rechter gepleit voor toestemming om zijn werk weer te hervatten. De man verzweeg zijn vriendschap met ex-gedetineerden.

Niet alleen moeten P&O'ers grote ontslagrondes in goede banen leiden, de HR-afdeling wordt ook steeds kleiner. De HR-strategen zitten steeds beter.