Redactie

Het ministerie van Economische Zaken heeft bot gevangen in een zaak over een payrollconstructie. Zo oordeelde de rechtbank dat de rechtspositie van de werknemers die werkzaam zijn bij Agentschap NL (een onderdeel van het ministerie) niet verandert als de werknemers worden ondergebracht bij een andere payrollonderneming.

Het aantal ICT-vacatures voor hogeropgeleiden is fors gegroeid. In de eerste helft van 2013 is sprake van een groei van ruim 16 procent ten opzichte van diezelfde periode in 2012. Naast de grote vraag naar softwareontwikkelaars is de groei ook te zien in de andere ICT-functies. Uitzondering vormen de SAP-consultants, waar nauwelijks groei te zien is.

Stereotypering is nadelig bij de werving van personeel. Dat blijkt uit onderzoek naar de werking en invloed van stereotypering van het College voor de Rechten van de Mens.

Organisaties moeten er rekening mee houden dat niet iedereen even gemotiveerd is. Dat advies geeft SHL, wereldleider in het meten van talent en onderdeel van CEB. SHL heeft onderzoek gedaan naar de verschillen in motivatie tussen generaties in de huidige beroepsbevolking. Die lopen erg uiteen.

Net afgestudeerde mbo'ers en hbo'ers hebben steeds meer moeite met het vinden van een baan. Het afgelopen jaar was 14 procent van de pas geslaagde mbo'ers die de theoretische leerweg hadden gevolgd, werkloos. In 2011 was dat 11 procent. Bij het hbo kon 9 procent vorig jaar geen werk vinden, tegenover 7 procent in 2011.

Supermarktketen Jumbo moet zich houden aan zijn afspraken over ziektebeleid en respect. Dat is de belangrijkste waarschuwing die circa 150 werknemers van het Jumbo-distributiecentrum in Woerden geven aan hun werkgever. Vandaag overhandigen zij een brief met hun eisen aan hun regiomanager.

Organisaties rekenen op management- en talentdevelopment en employer branding om nu en in de toekomst hun groeistrategie te kunnen realiseren. Maar in slechts de helft van de langetermijnplannen staat ook iets over personeelsplanning.

Leidinggevenden in het midden- en kleinbedrijf moeten dezelfde inspanningen verrichten als in het grootbedrijf om succesvol te kunnen zijn. Een opmerkelijke conclusie van promovendus Jos Mesu is dat belonend gedrag van leidinggevenden net zo effectief is als charismatisch of transformationeel leiderschapsgedrag.

Werkgevers staan vaak niet sterk bij de rechter in ontslagzaken, omdat managers de noodzaak van dossieropbouw niet onderkennen. Dat blijkt uit een enquête en enkele interviews onder HR-managers, leidinggevenden en directies van BigBusinessPublishers.

Het is één van de grootste clichés van het sollicitatiegesprek: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" Maar zo gek is die vraag nog niet, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek.