Redactie

Alle goede bedoelingen ten spijt is er maar bar weinig wat de overheid kan doen om de stijgende werkloosheid een halt toe te roepen. De regering heeft te weinig geld om resultaat te boeken.

Nederlandse werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen "over". CNV Vakmensen vindt dat daar best een verdienmodel op losgelaten kan worden door werknemers hun vakantiedagen voordelig te laten verkopen.

Hoogopgeleiden die een goed salaris de belangrijkste reden vinden om te kiezen voor een baan, kunnen beter niet voor de klas gaan staan. Onderwijzers op een basisschool verdienen gemiddeld 30 procent minder dan andere hoogopgeleide werknemers.

Het aantal bedrijven dat de afgelopen jaren failliet ging, bereikte begin dit jaar een recordhoogte en het einde is nog niet in zicht. Wat kan HR in geval van een (dreigend) faillissement doen en wat houdt het actuele fenomeen pre-pack in?

Het salaris van een topfunctionaris in de (semi)publieke sector is aan wettelijke regels gebonden. De directeur van een woningcorporatie kent zichzelf veel meer toe. Zijn werkgever vindt dat hij zijn recht op een ontslagvergoeding heeft verspeeld. Maar is dat ook zo?

Vrijwel geen enkele onderneming in Nederland is in staat om uit eigen geledingen leidinggevend talent naar voren te schuiven wanneer een manager wegvalt of opstapt.

De bezetting van de HR-afdeling is in de afgelopen crisisjaren sterk teruggedrongen. Veel administratieve handelingen zijn naar de werknemers zelf gedelegeerd.

Door de crisis wordt de werkvloer onveiliger. Meer dan de helft van de werkgevers in het MKB-heeft nu minder BHV'ers in dienst.

Bonden en jongeren roepen het kabinet op om het pensioen te sparen voor toekomstige generaties. Ze maken zich zorgen omdat de regering de fiscale ruimte voor pensioensparen wil beperken.

Minister Asscher van SZW stelt tot 2016 € 600 miljoen extra beschikbaar om mensen aan het werk te krijgen en te houden. Werkgevers en werknemers zijn meteen aan de slag gegaan met arbeidsmarktplannen per sector en regio.