Redactie

Zeker in tijden dat het financieel niet voor de wind gaat, is het noodzakelijk dat het ontslag van medewerkers niet nodeloos ingewikkeld of duur wordt. Maar werkgevers zijn vaak slecht voorbereid. De drie grootste blunders.

55 procent van de Nederlanders durft niet te onderhandelen over meer salaris. Zij vertrouwen erop dat de baas een eerlijk salarisvoorstel heeft gedaan en denken dat er gewoon niet meer inzit.

Wanneer de Hoge Raad elke zaak waarin een werknemer letsel heeft opgelopen bij een arbeidsongeval werknemer-vriendelijk behandelt, is dat "als het openen van het oog van een naald waardoor zich dan drommen kamelen een weg banen".

Risicovolle bedrijven hebben nu te maken met meerdere inspecteurs die komen controleren of zij wel volgens de regels werken en dat leidt tot verwarring en hogere lasten. Eén provinciale toezichthouder moet het voortouw nemen.

Op 1 juli zijn verloopt volgens de nieuwe wetgeving de eerste verjaringstermijn van vakantiedagen. Maar wat betekent dat eigenlijk voor werkgevers en werknemers?

Minister Plasterk (Binnenlandse Zaken) wil dat werknemers met een publieke taak goede werkafspraken maken zodat zij zich gesteund weten door collega's wanneer zij worden geconfronteerd met geweld en agressie.

Werknemers vinden het geen probleem om in opdracht van de baas hun gezondheid te laten checken of een gesprek te voeren over de vraag of ze nog wel fit genoeg zijn om hun eigen werk te doen.

Een kwart van de kleine bedrijven met zakelijke auto's kijkt alleen naar de aanschafprijs van de nieuwe bolides en niet naar andere factoren als brandstofverbruik.

Minister Bussemaker betreurt het dat het in meer dan de helft van de Nederlandse gezinnen een automatisme is dat de man het geld verdient en de vrouwen voor kinderen zorgen. Mannen zouden - ook als mantelzorger - meer zorgtaken op zich moeten nemen.

Bijna de helft van de werkgevers gebruikt social media niet voor interne communicatie. Waar kan HR sociale media het beste voor inzetten?