Redactie

Een bedrijfspensioenplan volgens de beschikbare premieregeling levert opeens veel minder op dan gedacht. Werknemers stellen hun werkgever verantwoordelijk. Maar is dat ook terecht?

Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) vindt dat het sociaal akkoord in zijn geheel moet worden uitgevoerd. Toch erkent hij dat het niet verstandig was om te zeggen dat akkoord in beton is gegoten.

14 procent van de jongeren moet meer werken naast school of studie om rond te kunnen komen nu hun ouders door de crisis minder financiële steun kunnen bieden.

Een werknemer die zittend moet werken krijgt een nieuwe functie als de hare niet meer zittend kan worden uitgevoerd. Ze eist haar oude functie. Maar dan weer zittend. Mag dat?

De komende jaren verdwijnen er duizenden arbeidsplaatsen bij uitkeringsinstantie UWV. Tot 2018 moet circa 489 miljoen euro worden bespaard. Dit terwijl er door de recessie veel meer werk is.

De ondernemingsraden van twintig grote bedrijven waarschuwen voor een forse verlaging van de pensioenuitkeringen. Alleen een aanvullend sociaal akkoord kan het tij keren, zo waarschuwen ze.

De Inspectie SZW zet maximaal 35 extra inspecteurs in om werkgevers aan te pakken die schijnconstructie gebruiken om minder loon, belasting of lagere premies te hoeven betalen.

Mbo-scholen moeten studierichtingen die geen enkele kans op werk bieden sluiten. Doen ze dat niet, dan grijpt de minister Jet Bussemaker zelf in.

Het ontslagrecht wordt aangepast, maar niet al volgend jaar. De WW-duur blijft hetzelfde en werkgevers zijn voorlopig niet verplicht om 5 procent arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Het is een kleine greep uit het sociaal akkoord dat vakbonden, werkgevers en kabinet hebben gesloten.

Hoppenbrouwers Elektrotechniek uit Udenhout is uitgeroepen tot het mkb-bedrijf dat het duurzaamst met zijn werknemers omgaat. De verkiezing is onderdeel van de campagne ElkeDagBeter.nu waarmee MKB-Nederland aandacht vraagt voor duurzame inzetbaarheid van werknemers.