Redactie
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.
Gemeente Hoeksche Waard
1 op de 10 werknemers haalt liefst gemene grap uit
De 1 aprilgrap blijft populair op de Nederlandse werkvloer. Voor 12 procent van de werknemers is een grap pas geslaagd als hij daarmee een collega aan het huilen heeft gemaakt.
Niet melden arbeidsongeval wordt strenger bestraft
Wie een meldingsplichtig arbeidsongeval niet meteen doorgeeft aan de Inspectie SZW, kan tegenwoordig een boete van 50 duizend euro krijgen. De Inspectie SZW heeft een vernieuwde brochure uitgebracht waarin precies staat welke ongevallen moeten worden gemeld en wat er daarna gebeurt.
Ook tijdelijke kracht moet Nederlands spreken
Buitenlandse werknemers die in Nederland tijdelijk risicovol werk doen, moeten genoeg Nederlands beheersen om de veiligheidsvoorschriften te begrijpen.
HR-generaal stapt per direct op
In het belang van het personeel en de organisatie heeft de hoofddirecteur Personeel bij het ministerie van Defensie met onmiddellijke ingang ontslag genomen.
Is ontslag tijdens crisis onredelijk?
Een werknemer wordt na lange periode van herhaaldelijk ziek melden ontslagen als hij weigert aan de slag te gaan in een alternatieve functie. Hij vindt het ontslag onredelijk, vanwege zijn leeftijd, beperkte werkervaring en de door de crisis moeilijke arbeidsmarkt.
Werknemer zelf verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid
Inzetbaarheid is iets waar werknemers vooral zelf voor verantwoordelijk zijn, menen HR-specialisten. Wat moet HR wel doen?
5 stappen om tekort aan technisch talent te lijf te gaan
Zelfs als de economie maar beperkt groeit, dan is er in 2016 een tekort van 155.000 technische medewerkers, voorspelt ROVC. In een whitepaper geeft de opleider vijf stappen waarmee organisaties de schaarste te lijf kunnen gaan.
70 procent uitzendkrachten werkt na twee jaar nog steeds
Het is een fabeltje dat mensen met een uitzendcontract geen enkele vorm van zekerheid hebben. Hun kansen op een baan zijn bijna net zo groot als die van iemand die met een tijdelijk contract bij een werkgever binnenkomt.
Tablet van de baas blijft belast
Alleen als een tablet noodzakelijk is voor het werk, hoeft een werkgever niet aan te kunnen tonen dat zijn werknemers het apparaat voor 90 procent zakelijk gebruiken. In alle andere gevallen moet dat wel of er moet belasting worden betaald.
CNV: Gehandicapte postbode moet kosten drukken
PostNL wil honderden arbeidsgehandicapten en bijstandsgerechtigden een baan als postbezorger geven. Vakbond CNV is boos, omdat er de laatste jaren duizenden postbodes moesten vertrekken bij het bedrijf.
