Redactie

Shell en het ministerie van Defensie tekenen vandaag een convenant waarin zij afspreken dat de oliemaatschappij boventallig militair personeel overneemt.

Werkzoekenden kiezen nog altijd het liefst voor traditionele middelen om zichzelf in beeld te brengen bij een potentiële werkgever. De gerichte sollicitatie is favoriet. Slechts 8 procent gebruikt sociale media.

Nederlandse topmannen van acht grote bedrijven, waaronder Philips, Heineken, Ahold en Unilever, pleiten voor ontwikkeling en flexibilisering van de arbeidsmarkt in Europa.

Een werknemer die jaren lang flexibel mocht werken, eist voor de rechter dat deze situatie wordt voortgezet. Maar zijn flexibele werktijden een verworven recht?

Defensie heeft grote fouten gemaakt door te rigoureus te stoppen met de werving van nieuw personeel. Hierdoor kampt de krijgsmacht al jaren met een tekort aan personeel, onder meer op technisch en medisch vlak.

TNT Express heeft een grootscheepse reorganisatie aangekondigd. De komende drie jaar verdwijnen vierduizend banen, vooral in Europa. Het is nog onduidelijk wat de reorganisatie voor Nederland betekent.

Gefrustreerde werknemers vormen een groot risico voor de organisatie. Wanneer mensen zich slecht behandeld voelen zijn ze sneller geneigd om gevoelige informatie te lekken. Niet uit persoonlijk gewin, maar om de baas een hak te zetten.

Driekwart van de HR-managers en CFO's werkt in het weekend, 17 procent werkt ieder weekend. En de werktijden verschuiven alsmaar verder. 77 procent van de managers is nu vaker buiten werktijd beschikbaar dan een jaar geleden.

De modernisering van de Ziektewet kan het voor veel meer werkgevers lonend maken om te kiezen voor eigen risicodragerschap. Zij profiteren dan direct van de inspanningen voor de re-integratie van zieke werknemers, terwijl dat voor werkgevers in het publieke bestel pas na twee jaar lonend is.

613 duizend mensen in Nederland waren bij de laatste telling van het CBS werkloos, 21 duizend meer dan een maand daarvoor.