Redactie

Luchtvaartmaatschappij Ryanair moet zes piloten die vanaf de basis in Eindhoven vlogen alsnog een transitievergoeding betalen van ruim 5000 tot ruim 51.000 euro. Dat heeft de rechtbank Oost-Brabant bepaald. De piloten namen zelf ontslag en kregen daarom geen vergoeding.

PW. pro Insights hield kwalitatief en kwantitatief onderzoek onder HR-professionals naar de mogelijkheid om personeel te behouden tijdens deze coronacrisis. Kunnen zij goed gekwalificeerd personeel binnen boord houden? Wat betekent het personeelsbeleid voor de bedrijfsvoering en werkdruk?

Thuiswerken: plotseling bleek het te kunnen, ook in organisaties die voor de coronacrisis nog veel beren op de weg zagen. Uit onderzoek van PW blijkt dat veel werkgevers van plan zijn ook na de coronacrisis thuiswerken ruimer mogelijk te maken. Daarom is het zaak om nu goed naar het thuiswerkbeleid te kijken.

Werkgever en werknemer moeten bij ontslag een opzegtermijn in acht nemen. Maar wanneer een van de twee ervoor zorgt dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt opgezegd, heeft de ander recht op een gefixeerde schadevergoeding. Wat houdt dit in en wat is het verschil met de billijke vergoeding?

Meer vooruitstrevende bedrijfsvoering lijkt op het eerste gezicht een goed idee. Maar nieuw wetenschappelijk onderzoek laat zien dat dit anders kan uitpakken dan gehoopt.

Komt er opnieuw een reorganisatie aan? Blijf praten! Een opfriscursus communiceren voor HR ten tijde van een ontslagronde.

Door de coronacrisis was thuiswerken voor veel werkgevers en werknemers van de ene op de andere dag een voldongen feit. Nu thuiswerken voorlopig de norm blijft, is het tijd om het beleid te formaliseren of aan te passen. Wat zijn de aandachtspunten?

We hebben een zware hamer nodig om het virus mee plat te slaan', zegt minister-president Rutte. Met het nieuwe pakket maatregelen hoopt het kabinet die hamer te hebben gevonden. Het is de laatste stap naar een volledige lockdown. In deze whitepaper vind je de belangrijkste maatregelen.

De cao's van bedrijven moeten veel wendbaarder worden. Dat zegt werkgeversvereniging AWVN, die stelt dat de arbeidsvoorwaarden van veel bedrijven op dit moment niet meehelpen met het opvangen van de gevolgen van de coronacrisis.

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Fe van Berkel (21)."Het is lastig de cultuur van een organisatie te veranderen, maar het is makkelijker om het gedrag van mensen aan te sturen."