Redactie

Werknemers hebben tegenwoordig nogal wat keuzes als het gaat om hun pensioen. Een mooie taak voor HR om ze hierbij te helpen. Maar ziet u door de bomen het bos nog?

Nederlanders gaan met plezier naar hun werk en zijn trots op hun werk. Vooral het fijne contact met collega's en de mogelijkheid tot persoonlijke groei zorgen voor positieve scores.

Werkgevers nemen de gezondheidsrisico's die met nachtwerk gepaard gaan niet serieus. Hierdoor verouderden de toch al vergrijzende arbeidskrachten onnodig snel. Jongeren zijn steeds minder bereid om nachtwerk te verrichten.

Tussen een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer ontstaat een conflict. De werknemer wil dat de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt en eist een vergoeding. Wat zegt de rechter?

Bij het maken van HR-plannen houden HR-managers al rekening met ontwikkelingen als kunstmatige intelligentie en robotisering. Vier voorbeelden van hoe bedrijven nu al AI inzetten bij hun HR-plannen.

Het aantal ontslagen via het UWV of via de kantonrechter is met een kwart gedaald.

Medewerkers volgen werkgerelateerde communicatietraining steeds vaker buiten kantooruren en in het weekend. Dit komt door de snelle opkomst van online training.

Ontwikkelingen binnen kunstmatige intelligentie en robotica gaan onze arbeidsmarkt ingrijpend op korte termijn veranderen. Met banenverlies tot gevolg. Vooral binnen productie, logistiek en transport, maar administratieve en ondersteunende functies staan onder druk door digitalisering.

Het gaat goed met de werkgelegenheid. De werkloosheid daalt in hoog tempo, het aantal vacatures stijgt sterk en de prognoses van het UWV voor 2017 zijn zeer optimistisch. Dit geldt voor de gehele economie, met uitzondering van de financiële dienstverlening en het openbaar bestuur.

Werknemers in de publieke sector zijn gelukkiger dan werknemers in de private sector, blijkt uit onderzoek. Wat maakt dat de werknemer in de publieke sector vrolijk naar zijn werk gaat?