Redactie

HR is een eeuwig spuitende bron van regels, zegt Paul Verburgt, pleitbezorger van minimal management. "HR staat voor betutteling." Durft u nog verder te lezen?

Een nieuw wetsvoorstel moet mediation in juridische zaken tussen werkgevers en werknemers stimuleren. Wat verandert er voor HR? Vier belangrijke vragen.  

Elke Nederlandse organisatie ziet talloze veranderingen op zich afkomen. Dit zijn de drie belangrijkste doelstellingen van werkgevers de komende twee jaar.

Wie langer doorwerkt, leeft langer. Dat geldt natuurlijk niet voor iedereen. Maar de wetenschap toont nu een duidelijk verband aan.

Het Nieuwe Werken geeft ons prachtige werkplekken en slimme ICT-toepassingen. Maar wat zegt onderzoek over het effect van dit soort investeringen op onze productiviteit?

Werkgevers maken steeds meer werk beschikbaar via oproepcontracten. Het aantal oproepkrachten groeide de afgelopen vijf jaar met 36 procent. 

Een werknemer maakt jarenlang de directie zwart bij connecties van het bedrijf. Toch eist hij bij zijn ontslag 75.000 euro billijke vergoeding. Terecht?

Wordt er gepest bij u op het werk? Als het aan minister Asscher ligt, kunt u managers dan straks verplichten een cursus te volgen die een pestcultuur de kop moet indrukken.

Om als organisatie het verschil te maken, moet je medewerkers in huis hebben die de eerste stap durven te zetten. Waarom samenwerken meer aandacht verdient van HR.

Organisaties hebben grote moeite alle veranderingen bij te houden. Ze hebben niet voldoende inzicht in veranderingen of weten niet hoe ze die verandering concreet op moeten pakken.