Redactie
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.
TU Delft
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Facebook Workplace: wat kun je ermee?
Facebook gaat met samenwerkingsplatform Workplace de concurrentie aan met Yammer, Jive en IBM Connections. Maar wat kun je als bedrijf eigenlijk met Facebook Workplace?
HR vreest functieverzwaring niet aan te kunnen
Het merendeel van de HR-professionals verwacht dat zijn functie komend jaar zwaarder wordt. Maar of HRM'ers dit kunnen bijhouden? Dat is de vraag.
Kwart kankerpatienten verliest zijn baan
Een op de vier medewerkers waarbij kanker is vastgesteld, verliest zijn baan. Maar werkgevers kunnen ontslag vaak voorkomen.
Zo krijgt HR talentmanagement op de agenda
Bij Avebe is werken aan talentmanagement verankerd in de organisatiestrategie. Hoe kreeg het bedrijf talentmanagement zo hoog op de agenda?
Vertrekregeling Belastingdienst zorgt voor leegloop
Het rammelde aan alle kanten bij de vrijwillige vertrekregeling van de Belastingdienst. Daardoor dreigt er leegloop te ontstaan. Kosten: 70 miljoen extra.
4 onmisbare HR-skills voor de toekomst
De introductie van de HR Value Proposition is alweer tien jaar geleden. Hoe ziet die waardepropositie van HR er in de toekomst uit? Om relevant te blijven, zijn vier vaardigheden onmisbaar voor HR.
Wiebes over zzp-contract: 'Geen duidelijkheid? Geen boete'
Wanneer is een opdracht nou wel of geen schijnconstructie volgens de Wet DBA? Wiebes wil daar voor de Kerst meer duidelijkheid over geven.
Dit zijn de Beste Werkgevers van 2016
ZLM Verzekeringen, Vanderlande, Stichting Sint Jozefoord en Frankelandgroep zijn de Beste Werkgevers 2016.
Jonge mbo'er is meest 'robofoob'
Hoe flexibel ze nog mogen zijn, zelfs jongeren zijn bang dat hun baan wordt ingepikt door een robot of computer. Vooral mbo'ers.
3 redenen waarom uw HR-beleid ouderwets is
In veel organisaties loopt het HR-beleid achter op de werkelijkheid. Op deze drie punten moet HR dringend actie ondernemen.
