Redactie

Zet u medewerkers in op talent? Of laat u hen liever werken aan hun zwakke punten? Die eerste levert uw organisatie harde euro's op. Zoveel.

Het nieuwe bonusplafond voor de variabele beloning bij banken en verzekeraars lijkt zo schadelijk nog niet. Het aantrekken van geschikt talent blijkt nog steeds goed te doen.

HR-medewerkers zitten op de kroonjuwelen van het bedrijf. Toch houden ze zich amper bezig met de beveiliging van privacygevoelige werknemersdata. Dat verandert gelukkig langzaam, want ongeoorloofde toegang tot die data kan allerlei problemen - zoals boetes - opleveren.

Een nieuwe baan zoeken is voor hoogopgeleiden niet de belangrijkste reden om te netwerken. Kennis en inspiratie opdoen wel.

Medewerkers met een hoge 'learning agility', blijven makkelijker inzetbaar. Maar wat is het precies? En wat levert learning agility uw organisatie op?

In het afgelopen jaar is de vraag naar hoogopgeleide starters op de Nederlandse arbeidsmarkt met 19 procent gestegen. Er was vooral een toenemende vraag naar trainees.

Stapt u binnenkort over op nieuwe HR-software? Vergeet dan niet de OR te raadplegen. Nieuwe privacywetgeving maakt dit namelijk riskant.

Na een korte dip begint de uitzendmarkt weer aan te trekken. Werkgevers vragen zowel meer om kortdurende als langlopende contracten. 

Nederlanders werken meer en zorgen meer. Maar leren doen ze niet méér. Gevaarlijk. Want leren is van levensbelang voor de inzetbaarheid.

Bent u nog tevreden over uw huidige performance management? Of wilt u het performance management verbeteren? Drie actuele stellingen