Sanne van Baar

In het Holland Heineken House voor de Olympische supporters in Londen werkt ruim 525 man personeel. Wat zijn de grootste HR-uitdagingen ter plaatse en wat kunnen P&O'ers hiervan leren?

Het binnenhalen én houden van toptalent is voor veel organisaties een uitdaging. Recruiters houden zich nu vooral bezig met een vastomlijnd wervingsproces, maar zouden ook gastheer van de organisatie moeten zijn.

Steeds meer personeel gebruikt de eigen laptop, smartphone of tablet op het werk. Dat geeft voordelen, maar kan ook risico's opleveren voor de organisatie. Vier tips hoe HR dit gebruik in de hand houdt.

De arbeidsmarkt voor ouderen zit op slot. Wat willen de politieke partijen hier aan doen? Alle standpunten uit de verkiezingprogramma's op een rijtje voor HR.

Mediation kan een goede oplossing zijn voor conflicten op de werkvloer, maar er bestaat verwarring over de situaties waarin een mediator nuttig kan zijn. In welke situaties zet HR het in?

Zo goed als alle politieke partijen hebben hun verkiezingsprogramma's rond. Hoe staan de partijen tegenover de hervorming van het ontslagrecht?

Vandaag stemt de Tweede Kamer over een wetsvoorstel tot modernisering van de Ziektewet. De Kunduz-coalitie schaarde zich al eerder achter het voorstel dus er bestaat een reële kans dat de wet er komt. Wat betekent dit voor HR?

U heeft het vast gemerkt: de vraag naar coaching vanuit het personeel groeit. Maar wie moet die coaching betalen, HR of de werknemer zelf?

Met een scherpe sollicitatievraag doet u een beroep op het improvisatievermogen van de kandidaat. U denkt ze allemaal wel te kennen? Lees deze negen sollicitatievragen dan eens.

Loyale werknemers hebben het zwaar in de sollicitatieprocedure. De trouwe werknemer met een lang dienstverband bij dezelfde werkgever zou 'vastgeroest' zijn en zich niet hebben doorontwikkeld. Maar is dat beeld terecht?