Suzan Wolters - arbeidsrechtadvocaat

Het wetsvoorstel dat malafide uitzendbureaus moet aanpakken, ligt momenteel in de Tweede Kamer. Arbeidsrechtadvocaat Suzan Wolters legt uit wat het inhoudt.

Op zowel internationaal als nationaal niveau is wetgeving in voorbereiding om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Arbeidsrechtadvocaat Suzan Wolters duidt de ontwikkelingen.

Het begon als een reactie op werkgevers die ondanks een dwingend thuiswerkadvies werknemers tijdens de coronapandemie naar kantoor lieten komen: het wetsvoorstel Werken waar je wilt.

Zweedse balletjes, aangebroken flesjes water en nootjes, een donut, een Niveatester, een plastic tasje, 50 cent, tompouces, kopjes koffie, etenswaren die over de datum zijn… het zijn allemaal zaken van geringe waarde. Rechtvaardigt het ongeoorloofd meenemen c.q. opeten ervan door een werknemer desondanks een ontslag op staande voet?

Komende zomer wordt een wetswijziging verwacht die gevolgen heeft voor het kunnen inroepen van een nevenactiviteitenbeding. Zo'n beding staat in veel arbeidsovereenkomsten en is doorgaans zo geformuleerd dat de werknemer toestemming van de werkgever nodig heeft voor het verrichten van (bepaalde) nevenactiviteiten. Op dit moment stelt de wet geen eisen aan de motivering van zo'n verbod en weigering van toestemming.

Het gebruik van studiekostenbedingen is sinds 1 augustus 2022 aan banden gelegd door EU-regels. Wat betekent dit voor Nederlandse werkgevers?

Statutair bestuurders van vennootschappen zijn er al langer mee bekend: worden zij rechtsgeldig ontslagen als bestuurder, dan eindigt in principe ook hun arbeidsovereenkomst met de onderneming. Voor bestuurders van stichtingen was dit lange tijd niet het geval. Wás, want sinds 1 juli 2021 geldt ook voor deze bestuurders dat zij geen zogeheten 'preventieve ontslagbescherming' meer genieten. Dit is een van de gevolgen van de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR).

Ouderschapsverlof wordt op dit moment niet doorbetaald, tenzij de werknemer het geluk heeft dat in diens CAO anders is bepaald. Dit wijzigt door de Wet betaald ouderschapsverlof. Op grond van deze wet krijgen ouders recht op negen weken (gedeeltelijk) doorbetaald ouderschapsverlof.

In 2016 maakten volgens de Inspectie SZW 1,2 miljoen mensen melding van pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie of agressie door collega's. Een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon moet daar een einde aan maken.

Bij een geslaagd beroep op NOW betaalt de overheid maximaal 90 procent van de loonsom aan werkgevers, waarvan 80 procent via een voorschot. De hoogte van deze subsidie wordt gerelateerd aan de verwachte omzetdaling over drie aaneengesloten maanden ('referteperiode'), die minimaal 20 procent moet bedragen. In de praktijk heeft deze regeling de nodige haken en ogen.