De 32 werknemers van Technisch Bureau Frissen in het Limburgse Voerendaal kijken op maandag 14 juni 's middags thuis naar de wedstrijd van Oranje tegen Denemarken. Ze hebben dan crisisverlof, zegt hun baas Paul Frissen.
De sterkste groei van de werkgelegenheid in de Verenigde Staten van de afgelopen tien jaar was vrijdag niet voldoende om de onrust over het herstel van de economie weg te nemen. Direct nadat de cijfers waren gepresenteerd gingen beurskoersen wereldwijd sterk omlaag.
De bondsraad van vakbond Abvakabo FNV heeft groen licht gegeven om het nieuwe AOW-akkoord ,,met een positief advies'' aan de achterban voor te leggen. Dat maakte Abvakabo-voorzitter Edith Snoey zaterdag bekend.
<p>Uit onderzoek onder 200 huisartsen uitgevoerd in opdracht van brancheorganisatie Neprofarm, blijkt dat 29 procent van de bezoeken aan de huisarts overbodig is. In die gevallen gaat het namelijk om eenvoudige gezondheidsklachten van voorbijgaande aard, die ook door de patiënt zelf kunnen worden aangepakt met een zelfzorggeneesmiddel dat zonder recept verkrijgbaar is.</p>
Hoogopgeleiden zijn dit jaar somberder geworden over de arbeidsmarkt. Thuiswerken is de meest geliefde secundaire arbeidsvoorwaarde en Rabobank is de meest favoriete werkgever. Dat blijkt uit het laatste Intermediair Imago Onderzoek dat jaarlijks wordt gehouden.
Werknemers van 45 jaar en ouder zouden iedere twee tot drie jaar een gezondheidscheck moeten krijgen. Die moet worden uitgevoerd door een onafhankelijke deskundige.
Medische fouten leiden in westerse landen tot onnodig overlijden: in de VS zo'n 100.000 gevallen per jaar. De promovendi Yosef Tal en Itzchak Lichtenfeld uit Israël onderzochten of het risicomanagement dat in de luchtvaart wordt toegepast, ook in de gezondheidszorg mogelijk is om het aantal medische fouten terug te dringen.
De werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn tegen het invoeren van een quotum voor werknemers met een handicap. In diverse verkiezingsprogramma's wordt deze maatregel voorgesteld bij aanbestedingen van overheidsopdrachten.
Wij werken met veel oproepkrachten (0-uren contracten). De oproepkrachten werken vaak een (korte of lange) periode volgens een vast rooster. Moeten wij hen doorbetalen bij feestdagen als deze op hun 'normale'werkdagen vallen?
Het gebruik van huisartsenzorg is tussen 1987 en 2001 met ongeveer 10 procent toegenomen, maar het gemiddelde aantal werkuren van huisartsen nam juist af van 53 naar 44 uur per week.
De twee directeuren van het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis in Goes en Vlissingen verdienden in 2009 ruim boven de balkenendenorm. Dat blijkt uit cijfers in het jaarverslag dat deze week is verschenen.
Verloopcijfers laten zien dat het werkelijke verloop in de zorgsector in 2008 varieert (per branche) tussen de 3 en 6 procent (PGGM-gegevens). Het betreft hier het percentage mensen dat daadwerkelijk de sector verlaat (nettoverloop). Dit in tegenstelling tot eerdere berichten in de pers.
<p align="left">Zorgmarkt vlooide de zorgparagrafen van de zes belangrijkste verkiezingsprogramma's uit. Van tienduizend extra verpleegkundigen tot het afschaffen van de AWBZ. Van de concentratie van topzorg tot meer inspraak voor patiënten. Opvallende rode lijn: voorstanders van marktwerking gebruiken het woord niet meer, tegenstanders des te liever.</p>
De Jonge Orde wil dat ziekenhuizen altijd aangifte doen bij agressie om te voorkomen dat medewerkers bekend worden bij de agressieplegers.
Iedereen die tot en met de groepsfase (25 juni) van het wereldkampioenschap voetbal in Zuid-Afrika een jaarabonnement afsluit op Security Management via de security management webshop en bij zijn bestelling in het opmerkingenveld de code WK2010 plaatst, krijgt als Nederland wereldkampioen wordt het eerste jaar ter waarde van 120,- euro (excl. btw) gratis!
De Noordelijke Fraudekamer heeft te Assen de ex-topman Bart V. van thuiszorgorganisattie Icare veroordeeld tot een onvoorwaardelijke gevangenisstraf voor de duur van 12 maanden, omdat hij zich volgens de rechtbank schuldig heeft gemaakt aan witwassen.
Een medewerker is onlangs van 50% naar 80-100% ao gegaan. Omdat de ao al jaren duurt vraag ik me af of ik voor de ontbinding via het UWV werkbedrijf eerst nog moet wachten totdat hij 2 jaar volledig ao is. Een tweede vraag: inmiddels is de functie van deze medewerker door reorganisatie komen te vervallen. Formeel wordt hij boventallig. Hij wil wel tot een beeindigingsovereenkomst komen met een financiele vergoeding. Kan dit? Ik weet dat je tijdens ziekte wel gezamenlijk kunt overeenkomen te ontbinden. En heeft de betaling van de "gouden handdruk" dan gevolgen voor de WIA uitkering?
Bij ons bedrijf worden vakgerichte cursussen gegeven die medewerkers verplicht moeten volgen. De cursussen worden deels binnen en deels buiten werktijd gehouden. Moeten wij de uren buiten werktijd als overuren uitbetalen? We hebben veel mensen met een min/maxcontract. Mogen zij de cursusuren (ook die binnen werktijd) als extra uren schrijven als zij op die dagen en tijden niet ingeroosterd zijn?
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.