Bij ontslag na langdurige ziekte kan de eindafrekening hoger uitvallen dan werkgevers verwachten. De advocaat-generaal, de hoogste adviseur van de Hoge Raad, is van mening dat werknemers ook vakantiedagen opbouwen in de periode waarin zij geen loon meer ontvangen.

Een medewerker bericht HR dat zijn hond is overleden en dat hij daardoor die dag niet kan werken. Is dit een geldige ziekmelding of moet hij vakantie opnemen? Speel mee met de quizvraag en test je kennis.

De nieuwe wet biedt organisaties instrumenten om personeel te behouden tijdens onvoorziene crises, zoals een pandemie. Denk aan loonkorting voor werknemers.

Duurzame inzetbaarheid: noem de term en bijna elke HR-manager gaat aan. Maar waar begin je en, belangrijker nog, hoe financier je het? Howden en TNO maakten een wetenschappelijk onderbouwde rekentool die HR inzicht geeft in kosten en opbrengsten.

De hervorming van het verlofstelsel laat nog even op zich wachten, maar op het gebied van mantelzorgverlof komt het dossier in beweging. Wat kunnen werkgevers verwachten?

Een arbeidscontract moet juridisch kloppen. Maar past het ook bij wie je als werkgever wilt zijn? Monique Vering en Boukje Keijzer laten zien hoe conscious contracting daarbij kan helpen.

Van return-to-office tot workations: hybride werken is niet meer weg te denken. Toch ontstaan regelmatig arbeidsconflicten, dat blijkt opnieuw uit het conflict over verplichte kantoordagen bij reisplatform Booking. Welke fouten maken werkgevers bij afspraken over hybride werken en wat leert rechtspraak daarover?

En mogen werknemers vakantiedagen meenemen naar volgend jaar? Bekijk het antwoord op deze en 9 andere veelgestelde vragen.

Het voorstel voor een nieuwe Zelfstandigenwet is openbaar. Experts zien enige houvast, maar de gewenste duidelijkheid vooraf blijft uit. "De ruimte voor interpretatie blijft. En wat je vastlegt, moet je blijven toetsen."

Als werkgever kun je heel veel waarde leveren als je werknemers nét wat extra hulp biedt en maatwerk durft te leveren, vindt Laurens Yperlaan, HR-advisor bij TOPdesk. In Spotlight van deze maand vertelt hij hierover.

Een zieke schoonheidsspecialiste krijgt eerst 100% van haar loon doorbetaald en later nog maar 70%. Wat begint als loonconflict, eindigt in een schorsing en ontbindingsprocedure.

Acceptatie en erbij horen op de werkvloer zijn belangrijke voorwaarden voor een goede medewerkersbeleving. In deze blog geeft expert employee experience Heleen Mes 5 tips voor meer inclusie, diversiteit en gelijkheid.

Voor de wet is een huisdier geen familielid, maar voor een werknemer kan het verlies van bijvoorbeeld een hond of kat net zo hard aankomen. Welke ruimte heb je als werkgever als iemand na het overlijden van een huisdier niet wil of kan werken?

AI heeft invloed op de manier waarop we werken en dat leidt tot vragen onder HR-professionals. We leggen jullie vragen daarom voor aan ons vaste panel AI-experts. Zij leggen de AI-ontwikkelingen uit en helpen je om deze verantwoord toe te passen.

Het klinkt overzichtelijk: 9 weken verlof. Totdat een werknemer je vraagt wanneer deze weken verlof kunnen worden opgenomen. Weet jij hoe het precies zit?

Geen eindeloze onzekerheid meer over iedere zzp-opdracht? De nieuwe Zelfstandigenwet, die inmiddels in internetconsultatie is gegaan, introduceert 2 toetsen: de Zelfstandigentoets en de Werkrelatietoets. Deze moeten je vooraf meer houvast bieden bij de beoordeling van een werkrelatie.

De roep om wonen en werken door arbeidsmigranten los te koppelen, klinkt steeds luider. Maar wie niet oppast, bereikt daarmee het tegenovergestelde van wat er wordt beoogd, namelijk minder controle, slechtere huisvesting en meer ruimte voor malafide constructies. België laat zien waartoe dat kan leiden, schrijft Rika Coppens, CEO van House of HR.

Kan mediation uitkomst bieden bij een arbeidsconflict? Vaak wel. Toch gaat het in de praktijk regelmatig mis. De recente rechtspraak laat de meest gemaakte fouten van werkgevers zien.