De Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) heeft actief overnamekandidaten gezocht voor delen van thuiszorgaanbieder VDA. De NMa wil niet reageren op de vraag of daarmee de eigen spelregels voor vrije mededinging zijn overschreden. Dit meldt <em>Skipr.</em>
Voormalig directeur van Praet van gehandicaptenorganisatie Aveleijn uit Borne heeft de omstreden lening van een half miljoen euro teruggestort. Dat staat op Twentenieuws.nl.
Media-aandacht voor de beloning van bestuurders heeft een opwaarts effect op zowel het salaris als de cash bonus van bestuurders. Kranten belichten vooral de beloning van grotere ondernemingen, onafhankelijk van het feit of deze ondernemingen ook bovenmatig belonen. Dit blijkt uit onderzoek van Jordan Otten, universitair docent Business Society Management van Rotterdam School of Management, Erasmus University. Het onderzoek is uitgevoerd met medewerking van adviesbureau Mercer.
Ondernemers in de industrie verwachten in 2010 twee procent minder te investeren dan in 2009. Dit blijkt uit een in februari van dit jaar gehouden en onlangs gepubliceerd onderzoek door het CBS.
Jeroen Mol verlaat per 31 mei a.s. Sodexo Altys. Hij vervolgt zijn carrière met een managementfunctie bij een ander bedrijf. Welk bedrijf dat is, is nog onbekend, omdat daar de benoeming van Mol nog niet bekend is gemaakt. Mol (opleiding Hotelschool Den Haag) was gedurende een aantal jaar directeur Facilities Management Services en vanaf september
Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven ziet op tegen de invoering van de nieuwe werkkostenregeling. Dit blijkt uit een enquête van SD Worx naar de verwachtingen op het gebied van HR voor 2010 - gehouden onder ruim honderd HR-professionals, aldus <a href="http://www.kluwersalarisadministratie.nl/">kluwersalarisadministratie.nl</a>.
De Ondernemingskamer in Amsterdam heeft het fusiebesluit van Centrum Maliebaan en ggz-instelling Altrecht vernietigd. De ondernemingsraad van de Utrechtse verslavingszorginstelling stapte naar de rechter omdat de voorgenomen bestuurlijke fusie inhoudelijk niet goed was uitgewerkt. Dit meldt Psy.nl.
De Landelijke Meldkamer Ambulance Zorg (LMAZ), in 2006 opgericht en gefinancierd door het Ministerie van VWS, staat voor een nieuwe uitdaging. Met de invoering van de nieuwe Wet Ambulancezorg op 1 januari 2011 ziet het ministerie geen noodzaak meer om een eigen meldkamer in stand te houden. Daarmee zou een onmisbare aanvulling en ondersteuning op de capaciteit van reguliere zorgverleners wegvallen.
In 2008 gaven 57 van de 85 onderzochte patiënten- en gehandicaptenorganisaties aan meegeholpen te hebben aan het ontwikkelen van richtlijnen in de zorg, terwijl hun rol toen nog niet formeel was vastgelegd in richtlijnen.
Uit de Betalingsbarometer van kredietverzekeraar Atradius blijkt dat Europese bedrijven in de eerste maanden van 2010 gemiddeld zes dagen eerder hun rekening voldoen dan vorig jaar. De reden hiervoor ziet Atradius mede in de economische crisis. Bedrijven zijn afgelopen jaar scherper gaan sturen op de snelheid waarmee rekening voldaan worden. Nederlandse bedrijven hanteren tegenwoordig een striktere betalingstermijn dan vorig jaar; zij hebben hun gemiddelde betalingstermijn voor binnen- en buitenlandse klanten teruggebracht van 33 naar 30 dagen. Binnenlandse klanten betalen doorgaans zes dagen na de gestelde betalingstermijn de rekening (36 dagen), terwijl buitenlandse klanten gemiddeld langer wachten met betaling (40 dagen).
Nederlandse organisaties zijn sterk intern gericht en hebben nauwelijks aandacht voor de lange termijn. Het management is vooral bezig met het sturen op de kwartaalcijfers. De afgelopen 10 jaar konden bedrijven met noodingrepen (reorganisaties, bezuinigingen) het bedrijf redden, maar de huidige economische crisis vraagt om een andere blik van het management. Een die gericht is op zijn omgeving en niet alleen op zijn eigen prestaties. Managementinformatie moet het management daarbij helpen. Helaas ziet het management deze toegevoegde waarde van managementinformatie niet.
Banken zijn allerminst onwillig om bedrijven kredieten te verlenen. Elf procent van de Nederlandse bedrijven heeft vorig jaar een krediet aangevraagd bij een bank én gekregen, tegen vijf procent van de bedrijven die krediet heeft aangevraagd en waar dat is geweigerd. Marktonderzoekbureau Heliview betitelt de veelbesproken onwilligheid van banken om kredieten te verschaffen als een fabel, schrijft <em>De Accountant</em>.
Steeds meer werknemers hebben de mogelijkheid om thuis te werken. Het percentage werknemers dat in de cao afspraken over thuiswerken heeft, is meer dan verdubbeld: van zes procent in 2007 tot 15 procent in 2009. Dit maakt duidelijk dat steeds meer werkgevers het belang inzien van een goede combinatie van arbeid en zorg. Dit is
Schoonmakers in Nederland krijgen er in twee jaar 35 cent per uur bij. Ook kunnen alle schoonmakers die de Nederlandse taal niet voldoende beheersen op taalles. In juli dit jaar komt er een convenant met grote opdrachtgevers als NS, Schiphol en het UWV over de hun betrokkenheid bij de schoonmakers en hun rol als opdrachtgevers.
De politie Rotterdam-Rijnmond mag vanaf 25 april mensen in het centrum van de stad en in een deel van Delfshaven preventief fouilleren. Daartoe heeft burgemeester Ahmed Aboutaleb besloten. De politie mag in deze zogeheten veiligheidsrisicogebieden ook auto's doorzoeken of personen in horecagelegenheden fouilleren. De maatregel in Delfshaven geldt tot 26 oktober van dit jaar en
<p>We hebben te maken met twee werknemers die jaren naar tevredenheid functioneerden, maar de laatste tijd hun targets niet meer halen. Ze zitten op 60 tot 80 procent, en dat is ongebruikelijk. Kunnen we hier een schriftelijke waarschuwing op baseren? En wat moeten we daar dan inzetten?</p>
De afslag van de derde Nationale Golfdag voor de Schoonmaak vindt deze week plaats tijdens de internationale schoonmaakbeurs ISSA/INTERCLEAN, in de Amsterdam RAI. Op 21 september (de derde dinsdag van september) organiseert softwareleverancier Nocore voor de derde keer de Schoonmaakgolfdag. Ditmaal vindt het sportieve evenement plaats op de golfbaan Het Rijk van Nijmegen in Groesbeek. Het evenement
In een AO staat een opzegtermijn van een maand en in de CAO een opzegtermijn van een week (bouw). Het gaat om een AO voor onbepaalde tijd. Welke opzegtermijn moet ik nu aanhouden? Wat is leidend, CAO of AO? Ik heb me laten vertellen dat bij een tijdelijke AO de opzegtermijn van de AO geldend is, daarna bij verlenging of omzetting van dit tijdelijke contract is de CAO geldend. Is dit waar? Ik hoor graag jullie reacties.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.