Gemeenten worden verantwoordelijk voor de jeugdzorg. Ouders met problematische kinderen kunnen aankloppen bij de gemeentelijke centra voor jeugd en gezin (CJG). De lichtere gevallen en vragen om hulp bij het opvoeden handelt het centrum zelf af. Voor zwaardere gevallen schakelt het CJG de jeugdzorg of geestelijke gezondheidszorg in.

Om het Nederlandse stelsel voor de gezondheidszorg bereikbaar te houden voor iedereen, zal het grondig moeten veranderen. De individuele zorgbehoefte en ervaringsdeskundigheid van de patiënt moeten de basis vormen voor krachtige patiëntenbeweging. Inloopcentra in scholen, wijk- of winkelcentra, maar ook consultatiebureaus voor ouderen horen daarbij. Dat stelt de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg (RVZ) in een discussienota die het maandag 12 april 2010 presenteerde.

De thuiszorgbranche is de afgelopen tijd niet altijd even positief in het nieuws geweest. Berichten over fraude en faillissementen wisselden elkaar af. De ZorgZaak uit Hoogeveen was daarop een uitzondering want de Hoogeveense thuiszorgonderneming kwam diverse keren positief in het nieuws, won een prestigieuze onderscheiding als <a href="http://www.zorgmarkt.net/?m=column&f=detail&id=38416">&#39;Zorgonderneming van het Jaar&#39;</a> en is nu weer genomineerd voor &#39;De Gouden Drentse Duim&#39;, een onderscheiding die wordt uitgereikt door Zorgbelang Drenthe. Toch lijkt dit succes zich nu tegen het eigen bedrijf te keren.

Een medewerkerster van ons wordt binnenkort 65. Ze wil graag doorwerken maar vraagt zich af of ze dan gekort wordt op haar uitkering. Waar vind ik informatie hierover?

Wij zijn binnen onze verzekeringsorganisatie bezig met het vernieuwen van het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. Elk kwartaal organiseren we een introductie voor de nieuwe medewerkers, zo&#39;n 8-10 per sessie. Informatie van Directie, HR regelingen, Personeelsvereniging etc willen we er in houden. Maar we willen het programma ook uitbreiden met een luchtig onderdeel. Een soort spel-element om elkaar beter te leren kennen. Niet te soft of formeel maar gewoon leuk. Wie heeft er tips? Hoe doen jullie het? Alvast bedankt voor jullie input!

Werkgevers worden in 2010 gestimuleerd tot het organiseren van inburgering voor werknemers op de werkvloer. Daarvoor stelt minister Van Middelkoop voor WWI dit jaar in totaal zeven miljoen euro beschikbaar. De doelgroep is onder meer werkzaam in de schoonmaakbranche, de land- en tuinbouw, bij schilders- en productiebedrijven. De regeling is gepubliceerd in de Staatscourant en

Bij een wn is in contract opgenomen dat hij bij wettelijke verlenging (bv. 67 jr) pensioengerechtigde leeftijd kan doorwerken, of anders zo mglk na 65 op freelance basis kan doorwerken. Hij wil doorwerken. In hoeverre is wg verplicht hem door te laten werken ?

Wg stelt 16 ATV dagen vast (2 weken Kerstvak., de overige dagen enigszins verspreid over het jaar), daarnaast bestaat er een bouwvak zijnde 15 dagen. In totaal worden dus 31 dagen op jaarbasis door wg vastgelegd, terwijl CAO Kleinmetaal aangeeft dat max. 3 dagen ATV vastgesteld mogen worden. Wg hanteerde vroeger de Bouw CAO waarin dit wel mocht, maar nu met CAO Kleinmetaal mag dit m.i. niet. Bouwvak, soi. 16 vastgestelde ATV dagen ... ???

Ze werden gemist tijdens de afgelopen drie edities: de schoonmaakbedrijven. Maar ze zijn terug! GCA Special Events, Hago Nederland en Ruitenheer Nederland nemen deel aan de 23e editie van ISSA/INTERCLEAN, van maandag 26 tot en met donderdag 29 april in de Amsterdam RAI. In het meinummer van Service Management motiveren de drie schoonmaakbedrijven hun deelname

Het eindbod van de werkgevers in de schoonmaaksector verloopt 9 april zonder dat de partijen nader tot elkaar zijn gekomen. FNV-onderhandelaar Ron Meyer liet weten dat zij allang hebben gereageerd op het eindbod. &#39;Het is volstrekt ontoereikend. Als ze nu denken dat het een goed bod is, komen ze van een andere planeet. Het is

<p>Na de komst van een kind nam een werknemer ouderschapsverlof op. Sindsdien werkt ze drie dagen per week, in plaats van vier. Nu heeft ze ook zorgverlof aangevraagd. Hoe moeten we dat berekenen? Op basis van vier dagen? Of van drie?</p>

Het geduld van de grote opdrachtgevers in de schoonmaakbranche is op. Volgens Schiphol en de NS, die zichzelf hebben 'opgedrongen' als bemiddelaars in het cao-conflict, zijn de verschillen tussen de werkgevers en de vakbonden overbrugbaar.

De Britse headhunterbedrijven Michael Page en Hays signaleren een voorzichtige verbetering op de markt voor hoger opgeleid personeel. &#39;We zien een verbetering op bijna alle markten&#39;, aldus topman Steve Ingham vrijdag in een tussentijds handelsbericht van Michael Page.

Grote evenementen waarbij de communicatie tussen hulpverleners niet goed is geregeld, zouden geen vergunning van de gemeente moeten krijgen. Daarop drong de Tweede Kamer aan bij staatssecretaris Ank Bijleveld (Binnenlandse Zaken). Van de bewindsvrouw kan dit vast worden gelegd in een leidraad voor gemeenten. Vorig jaar haperde C2000, de mobiele communicatie voor onder meer politie,

Het geduld van de grote opdrachtgevers in de schoonmaakbranche is op. Volgens Schiphol en de NS, die zichzelf hebben &#39;opgedrongen&#39; als bemiddelaars in het cao-conflict, zijn de verschillen tussen de werkgevers en de vakbonden overbrugbaar. &#39;Het is nu aan de werkgevers om een stap te zetten&#39;, zei Schiphol-topman Jos Nijhuis op 8 april. Volgens de

Bijna twee derde (65 procent) van de medewerkers met een publieke taak had vorig jaar te maken met agressie en geweld. Slechts een klein deel van hen doet echter aangifte of melding bij de politie. Dat bleek woensdag op de FNV-conferentie Agressie en geweld op het werk.

De vijf Regionale Tuchtcolleges ontvingen 1496 klachten in 2009 en handelden 1309 klachten af. Het Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg (CTG) heeft vorig jaar 318 appelzaken behandeld. Dat blijkt uit het jaarverslag van de Regionale Tuchtcolleges en het CTG.

Werknemers besteden gemiddeld 31 procent van hun betaalde werktijd aan activiteiten waar ze iets van opsteken. Nieuwe vaardigheden die werknemers aanleren, doen ze voor 94 procent tijdens hun werk op en maar voor 6 procent tijdens cursussen en trainingen.