In de oproepovereenkomsten bij mijn nieuwe werkgever staat het volgende artikel: "De afroepkracht is ermee bekend dat hij in de periode waarin hij niet daadwerkelijk werkzaam is, niet is verzekerd ingevolge de Ziektewet, WIA, WW en Ziekenfondswet." WIA en WW snap ik maar voor de Ziektewet en Ziekenfondswet zijn we nu toch allen standaard verzekerd, wat dit artikel deels achterhaald zou maken?

In de bezuinigingsvoorstellen die de twintig ambtelijke werkgroepen afgelopen week presenteerden, worden onder andere besparingen bepleit in de veiligheidstaken van politie en justitie. Bedrijven en burgers zouden zelf meer moeten investeren in hun veiligheid, aldus het rapport brede heroverwegingen over veiligheid en terrorisme. Het CCV onderschrijft in een reactie het belang van publiek-private samenwerking in

Vanaf deze week is op de website van Security Management het dossier Toegangscontrole (incl. Inbraakbeveiliging) beschikbaar. Toegangscontrole en inbraakbeveiliging zijn wellicht de meest basale zaken waarvoor in een organisatie naar de security manager wordt gekeken. In dit Dossier wordt niet alleen de stand van de techniek behandeld, maar komt ook de praktijk in de vorm van

Hoogleraar Janka Stoker doet onderzoek naar leiderschap en organisatieverandering en stelt aanbevelingen op. 'Het stereotiepe beeld dat de mannelijke leiderschapsstijl de beste is, klopt niet', zegt Stoker in nummer 4 van de GIDS voor Personeelsmanagement.

ZonMw heeft op 1 april 100 kostenbesparende ideeen voor de preventieve, curatieve en langdurige zorg gepresenteerd.

Er komt een wettelijke regeling die de raad van commissarissen van naamloze vennootschappen de bevoegdheid geeft bonussen van bestuurders terug te vorderen ("claw back") of de waarde ervan aan te passen. Het wetsvoorstel wordt op korte termijn voor advies naar verschillende organisaties gestuurd. Dit blijkt uit een brief die de minister van Justitie naar de

Een uitkeringsgerechtigde is in hechtenis genomen. De voorlopige duur van de detentie loopt op tot meer dan een maand. Een jaar later vordert het UWV een deel van zijn WAO-uitkering, omdat de man deze uitkering onterecht heeft gekregen over de periode dat hij in de cel zat. Ook al bleek hij onschuldig!

Middelgrote en kleine bedrijven (MKB) vormen de motor van onze economie en werkgelegenheid, maar het is nauwelijks bekend hoe HRM daar werkt. Onderzoek door de Kenniskring HRM van Saxion Hogescholen maakt duidelijk wat HRM in kleine bedrijven effectief maakt. En dat zijn niet per definitie de formele HR-systemen en instrumenten die in grote bedrijven gangbaar zijn.

<p>We hebben een werknemer voor 22 uur per week in vaste dienst. Kunnen we dat dienstverband voor één jaar uitbreiden tot 30 uur per week en daarna gewoon weer terugvallen op het oorspronkelijke aantal?</p>

Heeft iemand voor mij een voorbeeld brief inzake vastlegging ouderschapsverlof welke ook de wettelijke/juridische afspraken vastlegt? Dit is niet bedoeld voor de aanvraag maar zuiver voor de vastlegging van werkgever naar werknemer toe.

In onze organisatie zijn steeds meer medewerkers die zich melden met privé-problemen: schulden, scheidingen etc. Nu is de vraag: hoe hiermee om te gaan. Waar ligt de grens van sociale werkgever en commercieel bedrijf. Wij willen zeker meedenken met onze medewerkers met problemen, maar we willen niet in een situatie komen waarin andere medewerkers constant hiermee belast worden. Onze mensen werken 24/7 en het is dus frustrerend wanneer de "goede medewerkers" telkens moeten inspringen voor de medewerkers met problemen. Hoe gaan jullie in jullie organisatie hiermee om en hebben jullie hier protocollen voor? En wat te doen wanneer deze medewerkers zich door hun privé-problemen zo rot voelen dat zij zich willen ziekmelden: moeten wij dit zomaar accepteren?

Een wn heeft zijn ontslag ingediend. De maand april is zijn laatste werkmaand. Met de sim kaart van het werk is de wn op zijn nieuwe mobiele telefoon gaan internetten. Hierdoor is een fikse kostenpost ontstaan. Buiten de discussie of het zijn schuld was of niet (volgens wn had de KPN moeten constateren dat gebruik van internet met de sim kaart niet mogelijk was of het bedrijf had dit beter af moeten schermen) is mijn vraag in hoeverre zijn er mogelijkheden om deze kosten op het loon van de wn in te houden? Het gaat om een fikse rekening die meer bedraagt dan het uit te betalen salaris. Of moet dit apart van het salaris gezien worden en moeten wij de wn op een andere manier aansprakelijk gaan stellen voor de kosten? En weet iemand hoe dit dan in zijn werk gaat?

Het hoofdkantoor van een stationswinkelketen liet toe dat vestigingsmanagers van de winkels discrimineerden bij het aannemen van personeel. Dit blijkt uit een aantal recente oordelen van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).

Geef werknemers een wettelijk recht op flexibele werktijden en schaf de aanrechtsubsidie af die niet-werkende vrouwen fiscaal voordeel biedt. Dat beveelt de Taskforce DeeltijdPlus aan in haar eindrapport dat dinsdag in Den Haag is gepresenteerd.

Zorgverzekeraars zouden meer moeten bijspringen om ontspannende uitjes voor mantelzorgers te kunnen bekostigen. Dat stelt Mezzo, de landelijke vereniging voor mantelzorgers en vrijwilligerszorg.

De FNV wil toe naar een flexibele pensioenleeftijd, die van sector tot sector kan verschillen. Het idee is dat werknemers in de toekomst een vast aantal pensioenjaren gaan opbouwen. De uitkering gaat in op een moment dat afhankelijk is van de gemiddelde levensverwachting in de sector waar zij werken.

De Centrale Apotheek die geneesmiddelen levert via huisartsen in het hele land, is in een paar jaar uitgegroeid tot een alternatief voor farmaceutische zorg. Het Nivel gaat onderzoek doen naar de voor- en nadelen van deze centraal geregelde geneesmiddelenverstrekking en -bewaking.

Ruim de helft van werkend Nederland is de afgelopen twee jaar bewuster gaan kiezen voor gezonde alternatieven op het werk. Ook biologische en maatschappelijk verantwoorde producten blijken populairder te zijn geworden. Dat blijkt uit onderzoek van Eurest, onderdeel van Compass Group Nederland. Meer dan de helft (52,5%) van de werknemers geeft aan de afgelopen twee