Het aantal mensen tot 65 jaar met een bijstandsuitkering is het afgelopen jaar gestegen met 22.000. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vrijdag. Eind 2009 zaten daarmee 281.000 mensen in de bijstand.

De ambtelijke acties van gemeenten en provincies gaan maandag de vierde week in. Onder andere Assen en Rotterdam krijgen maandag bezoek van actievoerende ambtenaren.

Met ontslag bedreigde werknemers die door weinig scholing zwak staan op de arbeidsmarkt, moeten volgens demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) meer hulp krijgen.

Ongeveer 2500 ondernemers, veelal uit de bouwsector, hebben zich bij het UWV gemeld voor de vorst-WW. De uitkeringsinstantie had gerekend op veel animo voor de speciale regeling en zegt het dan ook 'heel erg druk' te hebben met het verwerken van de grote stroom meldingen.

De aanpak van problemen op de arbeidsmarkt met de economische crisis 'duldt geen uitstel'. Dat vindt demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken).

Werkgevers en de vakbeweging proberen het alsnog eens te worden over een hervorming van de pensioenen en langer doorwerken. Dat maakten voorzitter Wientjes van VNO-NCW en FNV-voorzitter Jongerius vrijdag duidelijk tijdens een bijeenkomst over de toekomst van het pensioenstelsel.

Autofabriek NedCar in Born biedt medewerkers in de ondersteunende diensten een vrijwillige vertrekregeling aan. NedCar wil het aantal medewerkers in ondersteunende functies met maximaal honderd reduceren om zo kosten te besparen.

De werkloosheid in de landen van de eurozone is in januari niet gestegen ten opzichte van de twee voorgaande maanden. Net als in november en december van vorig jaar zat gemiddeld 9,9 procent van de beroepsbevolking zonder baan. Dat maakte het Europese statistiekbureau Eurostat maandag bekend.

Net als de metaalsector heeft ook de timmerindustrie een crisisbestrijdingsdag in de cao opgenomen. Dat heeft een woordvoerster van vakbond FNV Meubel en Hout dinsdag laten weten.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken komt deze maand met een <em>Handreiking Agressie en Geweld</em>. Die moet werkgevers van pas komen bij de aanpak van agressie en geweld tegen hun werknemers.

Enkele honderden havenarbeiders, schoonmakers en mensen uit de zorg hebben dinsdag hun werk neergelegd. In het centrum van Rotterdam protesteren zij tegen de verhoging van de AOW-leeftijd.

Een op de zeven bedrijven probeert vakkrachten vast te houden, ook al hebben ze daar nu met de economische crisis niet direct werk voor. Dat heeft demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) maandag bekendgemaakt tijdens een gastcollege op de Universiteit van Tilburg.

De werkgelegenheid is in ons land vorig jaar met 0,3 procent toegenomen, of wel met 26.980 banen. Een jaar eerder was de groei nog 186.000. Dit heeft LISA, een stichting die een databank beheert voor onderzoek, maandag bekendgemaakt.

<p>Je bent gek als je niet werft via je eigen personeel, menen veel werkgevers. Die weten het best wie er bij de organisatie past en het is bovendien goedkoper. Maar gaat dat ook op wanneer de medewerkers niet meer zeker zijn van hun eigen baan? En hoe vrij moet je hen in deze tijd van bloggen en twitteren laten in wat zij de buitenwereld vertellen over het bedrijf?</p>

Onlangs heeft het kantongerecht twee uitspraken gedaan over (alcohol)verslaving en werk. De ene werknemer mocht blijven, de andere werknemer werd ontslagen. Nader bezien zijn de omstandigheden toch zeer verschillend.

Nu het kabinet Balkenende IV is gevallen, komt er voorlopig een einde aan de parlementaire behandeling van minister Donners AOW-voorstellen. De Tweede Kamer zal dit dossier ongetwijfeld controversieel verklaren. Toch zijn er genoeg, nog weinig gebruikte mogelijkheden om binnen bestaande regelgeving personeel langer door te laten werken.

<p>Thuis een leuke ouder zijn en op kantoor een gedreven collega. Werkende ouders moeten nogal wat ballen in de lucht houden. Werkgevers kunnen hen helpen de balans te vinden. Met deeltijdwerkwerk, maar ook door duidelijke keuzes af te dwingen. 'Ga je voor promotie of kies je juist voor demotie?'</p>

<p>Stopt uw organisatie ook meer geld in speciale extraatjes voor oudere werknemers dan in hun scholing? Wie deze vicieuze cirkel weet te doorbreken, wint zomaar vijf tot tien productieve jaren. Want dat oudjes niet hoeven onder te doen voor hun jongere collega's, dat weten de Finnen al jaren.</p>