<p>Zeker een half miljard euro per jaar aan AWBZ- en zorgpremies moet naar gemeenten, die daarmee hulp aan vooral ouderen kunnen financieren. Die blijven dan langer zelfstandig en hoeven minder een beroep te doen op dure zorg.</p>
Een generatieconflict dreigt in de zorgsector als er niet wordt gewerkt aan een goede cultuurbalans. Zorgwerknemers zijn van oudsher vaak idealistisch, betrokken en traditioneel. Maar de 'nieuwe' zorgmedewerker werkt om te leven, is meer gericht op carrière en ontwikkeling en vraagt om een andere cultuur. De sector moet hierop snel gaan inspelen, zegt de AbvaKabo.
<p>Van Lanschot nv verkoopt zijn portefeuille institutionele zorg van onderdeel CenE Bankiers aan Bank Nederlandse Gemeenten (BNG), maakt de private bank maandag 21 december 2009 bekend, zo meldt <em>Trouw.</em></p>
Duizenden werkgevers zijn dit najaar voor de verzekering van hun personeel tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid overgestapt van uitkeringsinstituut UWV naar private verzekeraars. In veel gevallen was de forse premieverhoging van het UWV, met soms meer dan honderd procent, de aanleiding.
Er wordt extra geld vrijgemaakt om mensen met een arbeidsbeperking zoveel mogelijk bij gewone werkgevers te laten werken. Door de grote belangstelling van sociale werkvoorzieningbedrijven en Werkpleinen om meer mensen naar vermogen te laten werken, wordt de al uitgetrokken 2,5 miljoen euro aangevuld met 1,2 miljoen euro om extra projectvoorstellen te kunnen financieren. Dit maakt staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag bekend.
Het kabinet is blij als de vakcentrale FNV wil meepraten over de uitwerking van het plan om de AOW-leeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar. Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) zei vrijdag dat de overheid werkgevers en vakbonden nodig heeft om de arbeidsmarktpositie van ouderen te verbeteren en problemen met zwaar werk op te lossen.
<strong>CONGRES -</strong> Op 26 maart 2010 vindt het negende congres over Nationale en internationale, recente en langetermijnontwikkelingen in de indicatiestelling, de AWBZ en de Wmo plaats.
Veel landen moeten zich klaarmaken voor het moment dat 80-plussers de snelst groeiende demografische groep zijn. Teruglopende geboortecijfers en een langere levensverwachting zorgen ervoor dat deze samenlevingen snel verouderen. Dit brengt natuurlijk sociale en economische gevolgen met zich mee, niet in de laatste plaats voor zorgstelsels. Langer leven is voor bijna ieder individu goed nieuws, maar op macroniveau wordt het - onder de noemer vergrijzing - vaak gezien als een probleem. Hoewel de uitdagingen legio zijn, zijn de vooruitzichten goed, mits beleidsmakers verstandig handelen, aldus de Economist Intelligence Unit (EIU) in het rapport <em>Healthcare strategies for an ageing society</em>.
Een loonsverhoging zit er dit jaar niet in voor het personeel van café 't Arendsnest in Amsterdam. Maar de personeelsleden die een contractje ondertekenen waarmee ze beloven niet te roken tijdens de werkuren krijgen een bonus van 4 % op het salaris.
Rob Vinke doet zijn best de medemens te begrijpen, maar de mens is de mens een raadsel.
Het aantal werkloze mensen dat niet actief zoekt naar een baan omdat ze de hoop op succes hebben opgegeven is afgelopen jaar toegenomen. In het derde kwartaal waren er 40.000 zogeheten ontmoedigden, vijfduizend meer dan een jaar geleden.
In financiële zin zit het veel bedrijven vandaag de dag niet mee. Lagere omzetten leiden tot minder inkomsten. Waardoor de kostenkant onder druk komt te staan. Gouden tijden derhalve voor bijvoorbeeld inkopers die nu eindelijk hun meerwaarde voor de organisatie kunnen bewijzen. Tenslotte pretenderen ze al jaar en dag een juiste mix van kwaliteit en
Een man werkt sinds januari 2003 als beroepsmilitair bij de Koninklijke Marechaussee en volgt een opleiding tot wachtmeester. Na een melding wegens ongewenst gedrag wordt er een onderzoek ingesteld.
De ontwikkeling in HR is duidelijk. Zelfbediening, automatisering en het inrichten van Shared Service Centra hebben de afgelopen tien jaar de HR-functie definitief een ander karakter gegeven. We praten nu over HR-diensten, de term businesspartner doet zijn intrede en de beleidsafdeling wordt een Center of Expertise. Het onvolprezen model van Ulrich bevat een blinde vlek.
P&O'ers die zich maar blijven afvragen waarom ze in het bedrijf niet serieus worden genomen, zouden eens moeten onderzoeken of de HRM-rollen van Generalist, Professional en Vakspecialist wel zijn ingevuld en zo ja, door wie binnen of buiten de vakdiscipline.
Een man werkt tussen 1980 en april 1994 als wachtmeester bij de groep Veldpolitie van het toenmalige Korps Rijkspolitie. Voor zijn werk - onder meer het vangen van stropers - ligt hij vaak onder struiken te posten.
Per 1 januari gaan Dros Schoonmaakdiensten, de maatschappelijke onderneming Felua-groep en Accres, beheerder en exploitant van sport-, educatie-, ontspannings- en recreatieve voorzieningen, een strategische samenwerking aan. Directeuren Ronald Dros en Joris van Hintum van Dros, algemeen directeur Felua-groep, Constant Rijnbergen, en directeur Accres, Hans Verbeek, bezegelden op 15 december deze combinatie op het gebied van schoonmaak. Met deze hernieuwde samenwerking
De redactie van Service Management wenst u gezellige feestdagen!
