Bijna niemand die pensioen opbouwt, weet hoeveel hij daar zelf, samen met de werkgever, iedere maand aan kwijt is. Van de Nederlanders zegt 83 procent geen idee te hebben van de inleg.
Door veranderde wetgeving zijn sommige arbodiensten gegroeid, andere gekrompen. Veel bedrijfsartsen zijn daardoor de laatste jaren noodgedwongen van werkgever geswitcht en veel van hen zijn als zelfstandige aan de slag gegaan.
<p>Rotterdam heeft sinds 15 oktober 2009 vijftien gebieden waar de voorzieningen voor ouderen en mensen met een beperking de komende jaren op een optimaal niveau worden gebracht. Op deze manier kunnen Rotterdammers zo lang mogelijk blijven wonen in het huis of in de buurt waar ze zich thuis voelen.</p>
'Roken schaadt de gezondheid'. 'Te hard werken is niet goed voor je hart'. Wie dergelijke gezondheidsboodschappen ontvangt, kan daarmee verschillende dingen doen: zijn gedrag veranderen, in de verdediging schieten of zelfbevestiging toepassen. Promovenda Suzanne Pietersma ontdekte dat de bereidheid om overredende gezondheidsteksten te accepteren nauw samenhangt met de mate van zelfbevestiging bij proefpersonen.
Zorginstellingen nemen in hun eigen spelregels op dat ze geen leningen verstrekken. De naleving van deze code voor goed bestuur wordt wettelijk geregeld. Dat zei staatssecretaris Jet Bussemaker van VWS dinsdag 13 oktober 2009 in een debat met de Tweede Kamer.
Cao-partijen hebben afgesproken dat de werkgever aan zijn werknemers in juli 2009 een eenmalige uitkering van 0,5% dient uit te betalen. Aan deze afspraak is een regeling gekoppeld die het de werkgever mogelijk maakt om de uitbetaalde uitkeringen, vermeerderd met een opslag voor sociale lasten van 22,5%, te declareren bij de RAS. Dit moet echter
Een aantal jaren geleden sprak de toenmalige Feyenoord-trainer Ruud Gullit na een nederlaag de gevleugelde woorden: ‘Ik ben niet te benijden'. Toen ik mij bij de samenstelling van dit themanummer verdiepte in de veiligheidsproblematiek in het onderwijs schoot deze egocentrische uitspraak - immers, het zijn toch vooral de Feyenoord-supporters die niet te benijden zijn -
<strong>SEMINAR -</strong> MijnZorg en de Christelijke Hogeschool Ede (CHE) organiseren op 26 november 2009 een seminar over ethiek in de zorg onder de titel 'Het mag eigenlijk niet, maar ...'.
Welke bedrijven blinken uit in flexibiliteit, verlof, kinderopvang, work/life balance, beleid, cultuur en extra's? LOF, een 'multimediaal platform voor, door en over vrouwen die ambities hebben in werk en gezin', heeft een top 10 bekendgemaakt: de Loflist. Het zijn (op abc): &Samhoud, Cisco, Achmea, De Nederlandsche Bank, Ernst&Young, Haagse Hogeschool, het Kadaster, Higher& Company, IBM en Radboud Universiteit
Werknemers van zowel bedrijven als overheid lekken steeds vaker vertrouwelijke informatie. Hoewel het aantal incidenten dit jaar naar verwachting terugloopt van 703 in 2008 tot 570 in 2009, neemt het aantal slachtoffers fors toe. Dit blijkt uit de Data Loss Barometer van KPMG, een periodiek onderzoek naar het verlies van vertrouwelijke informatie bij bedrijfsleven en
De bouwsector creëert samen met gemeenten duizend extra leerwerk- en stageplekken voor jongeren die werkloos zijn of dat dreigen te worden. Dat hebben Bouwend Nederland, FNV Bouw, CNV Hout en Bouw, UWV en de VNG met elkaar afgesproken en maandag bekendgemaakt.
Avontuurlijke vrijetijdsactiviteiten genieten een steeds grotere populariteit. Omdat ze vaak niet van gevaar of risico ontbloot zijn, wordt ook de roep om een ISO-norm luider.
Nu het kabinet heeft besloten hoe de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar gaat, worden tegenstanders opgeroepen hun verzet te staken en mee te werken.
De regeringscoalitie van CDA, PvdA en ChristenUnie is het donderdagavond eens geworden over een verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar.
Als het aan het kabinet ligt, mogen werknemers straks niet langer dan dertig jaar een zwaar beroep uitoefenen. Het wordt echter nog lastig om 'zwaar werk' te definiëren, stelt voorzitter Monique Klompé van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA).
Nederlanders vinden het niet leuk om tot hun 67e te moeten doorwerken, maar het merendeel van de bevolking is niet pertinent tegen de plannen van het kabinet om de AOW-leeftijd te verhogen. Dat blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau GfK onder 1165 personen.
Werkgevers krijgen vanaf volgend jaar tijdelijk een korting, als ze een vijftigplusser in dienst nemen die twee jaar niet heeft gewerkt en die een nabestaandenuitkering krijgt.
De vakcentrale FNV gaat de komende weken de werkvloer op en het land in om mensen te 'waarschuwen' voor het kabinetsplan om de AOW-leeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.