Zeker eenderde van de Europese bedrijven gaat flink snijden in het personeelsbestand. In hun begrijpelijke bezuinigingsdrang grijpen ze echter te vaak terug op recepten die in de vorige recessie ook al niet zo effectief waren.
Thuiswerken wordt steeds populairder. Uit onderzoek van Citrix Systems blijkt dat maar liefst 84 procent van de organisaties thuiswerken mogelijk maakt via de ICT-infrastructuur. Vorig jaar was dat nog 69 procent. Negen op de tien organisaties nemen de mogelijkheden voor thuis of mobiel werken mee in hun IT-aankoopbeslissingen. Andere onderzoeksuitkomsten: - 26 procent van de
InQuest, wervingbureau voor vaste en tijdelijke inkoopfuncties, is gestart met een speciaal onderdeel gericht op de publieke sector. Directeur is Marc Brugman, eerder hoofd inkoop-aanbestedingsmanager van de ministeries van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en Defensie/CO en werkzaam bij Yacht. http://www.inquest.nl.
Wellink hekelt de sorry-cultuur, maar de DNB-president heeft boter op het hoofd. Juist nu, stelt Rob Vinke, moeten we schoon schip maken in het bonusbeleid.
Zo'n 5.000 banen bij IBM in de Verenigde Staten worden geschrapt en een groot deel daarvan verdwijnt naar lagere lonenlanden zoals India.
Imotions, gevestigd op het Science Park in Amsterdam-Watergraafsmeer, sleept de order binnen voor de levering.
Invoeren van deeltijd-WW, bonussen om omscholing te bevorderen en geld tegen de stijgende jeugdwerkloosheid: dat zijn de hoofdpunten van minister Donner uit het sociaal akkoord voor de crisisbestrijding.
Tarief per minuut ligt in Nederland met 20 cent aanmerkelijk hoger dan het gemiddelde van 14 cent in de EU.
De werkgelegenheid reageerde in Nederland in 2008 nog nauwelijks op de recessie, volgens CBS-cijfers. Eind 2008 waren er 108 duizend banen meer dan een jaar eerder. Ook in het laatste kwartaal groeide het aantal banen nog flink.
De Indiër Bindeshwar Pathak heeft een prijs gewonnen voor een superzuinig toilet dat hij heeft bedacht. Het toilet gebruikt slechts 1,5 liter water per spoelbeurt en is eenvoudig schoon te houden. Traditionele toiletten gebruiken tien liter water per spoelbeurt. Het goedkope en milieuvriendelijke toilet is bedoeld voor voor bewoners van sloppenwijken. De prijs is een
Reorganiseren is één ding, hoe je dat doet een tweede. Medewerkers beoordelen de manier waarop hun organisatie omgaat met reorganisaties gemiddeld met een 4,6.
Competentiemanagement verbetert de kwaliteit van functionerings- en beoordelingsgesprekken, stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en verbetert de werving & selectie. Het lectoraat HRM van Avans Hogeschool heeft een onderzoek gedaan naar de effectiviteit van competentiemanagement (CM). Hieruit komt naar voren dat door de invoering van CM de meeste bedrijven beter in staat zijn om de organisatie in de gewenste richting te sturen.
<p align="left">'Helaas is de graaicultuur niet beperkt tot de banken. Een van mijn grootste ergernissen is dat diezelfde cultuur bij sommige mensen in de top van zorginstellingen bestaat', schrijft staatssecretaris Jet Bussemaker (VWS) in haar weblog op 23 maart 2009. Maar dat het ook anders kan, bewijst de VSdB-groep.<br /></p>
<p align="left">Het Gerechtshof 's-Gravenhage heeft op 24 maart 2009 de gemeenten uit de Hoekse Waard in het gelijk gesteld in een kort geding over de aanbesteding van thuiszorg. Dit kort geding was aangespannen door zorgorganisatie Careyn HZ. Het opnemen van maximumuurtarieven door de gemeenten in de aanbesteding was het onderwerp van geschil. Het hof bekrachtigt hiermee het vonnis van rechtbank Dordrecht.</p>
NPQ Solutions is een samenwerking aangegaan met Hogeschool Utrecht (HU) voor de duale hbo-opleiding Integrated Building & Engineering. Hogeschool Utrecht startte in februari 2008 met een nieuwe afstudeervariant van de opleiding Algemene Operationele Technologie: Integrated Building & Engineering (duaal). Afgestudeerden worden een regisseur in het bouwproces en een schakel tussen opdrachtgever en uitvoerders. Het gaat
KaosPilots Netherlands organiseert op 28 april in Amsterdam een evenement rondom het boek <em>De High Performance Organisatie</em> van Jan den Breejen. Dat heeft de alternatieve business school voor 'ondernemers die een verschil willen maken' bekendgemaakt.
Opnieuw beginnen met belonen, stelt Rob Vinke voor. Stel eerst de basisbeloningen vast, en ja, dat kan ook voor de top. Voor extra's moet gelden: eerst verdienen, dan belonen.
Kan een werknemer in de ontbindingsprocedure volstaan met een ‘formeel' verweerschrift?
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.