Kosten beheersen én investeren in personeel; dualiteit of duivels dilemma?
Werkgevers worden voor de uitdaging gesteld om zowel kosten te besparen als slag te leveren om talent. De duale aanpak lijkt uitkomst te bieden.
Werkgevers worden voor de uitdaging gesteld om zowel kosten te besparen als slag te leveren om talent. De duale aanpak lijkt uitkomst te bieden.
De HR-professional heeft het niet altijd gemakkelijk om zijn doelen te realiseren. Hij moet er voor waken dat de leidinggevende zich binnen de kaders van het vastgestelde HR-beleid beweegt.
Een Canadees moet 873 miljoen dollar aan de eigenaar van de sociale-netwerksite Facebook betalen, als schadevergoeding voor het versturen van spam aan Facebook-leden. Dat heeft een Californische rechter bepaald. De Canadees mag ook nooit meer op Facebook komen, of leden benaderen. Facebook verwacht niet echt het geld te kunnen innen, omdat het onwaarschijnlijk is dat
Door de hevige concurrentie met Apple en RIM en de tegenvallende economie, ziet Palm zich genoodzaakt om mensen te ontslaan. Volgens onbevestigde berichten zou het gaan om 10 procent van de huidige 1050 medewerkers. Een woordvoerster van Palm gaf toe dat er mensen wegmoeten, maar wilde de cijfers niet bevestigen. Volgens haar zouden de ontslagen
Ondanks het feit dat er wereldwijd een grote behoefte is aan tweedehands computers, worden er meer vernietigd dan hergebruikt. Dat blijkt uit een rapport van onderzoeksbureau Gartner. Slechts 44 procent van oude computers gaat over in de handen van nieuwe gebruikers. Het zijn de exporttarieven en de hoge transportkosten die de export van tweedehands computers
De student kiest vaak een beroep en volgt de opleiding die daarbij hoort. Maar misschien kan hij zich beter afvragen welke loopbaan hij wil en waarom. Verdient iedere jongere zijn eigen loopbaancoach?
De pas in de VS geopende online winkel 'Microsoft Store' komt ook naar Nederland in 2009.
Talentmanagement is essentieel voor organisaties die door een recessie heen moeten. Dat stelt StepStone Solutions in een publicatie over de tien richtlijnen voor talentmanagement in tijden van economische crisis.
KPN-dochter Getronics heeft een koper gevonden voor zijn bedrijfsonderdeel Business Solutions, dat specifieke software maakt voor lokale overheden en de gezondheidszorg. Total Specific Solutions neemt het bedijfsonderdeel over voor een niet genoemd bedrag. Eerder dit jaar verkocht Getronics al dochter Everest aan TSS. TSS is eigendom van de Friese multimiljonair Rinse Strikwerda, de oprichter van
Wie minder inkt verbruikt, spaart het milieu. Vanuit die gedachte is een nieuw lettertype ontworpen dat inkt bespaart; het Ecofont. Dit is gratis te downloaden van www.ecofont.nl. Volgens de initiatiefnemers wordt met het lettertype, dat kleine rondjes in de letter wit laat, tot 20 procent minder inkt gebruikt.
Psychopaten komen veel te makkelijk bij organisaties binnen. Vacatureteksten trekken ze aan en selectieprocedures vissen ze er niet uit, schrijft <em>Management Team</em>.
Op Harvard Business Online verscheen onlangs een interessant verhaaltje over werving en selectie door Zappos (www.zappos.com), een succesvolle webwinkel (omzet 2007 > $ 800 miljoen!) voor schoenen, kleding en accessoires, die op allerlei manieren model kan staan voor ‘modern ondernemen' - zie <a href="http://www.zappos.com">de site.</a> Het bedrijf is obsessief bezig met klanttevredenheid, maar ook de HRM is bijzonder, zo blijkt.
Leidinggevenden hebben de neiging medewerkers vooral af te rekenen op de behaalde eindresultaten. Dat blijkt echter alleen zin te hebben voor mensen die puur routinewerk doen. Vereist het werk veel creativiteit, dan zou je je mensen juist feedback moeten geven over het proces.
Het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen daalde tussen 2004 en 2006 in het bedrijfsleven met bijna 1 procentpunt tot 6,5 procent en bij de overheid met 0,3 procentpunt tot 2,6 procent. Dit blijkt uit onderzoek van de Arbeidsinspectie.
<strong>De concurrentie in de farmaceutische sector functioneert niet naar behoren. Er zijn bewijzen dat ondernemingen zich schuldig maken aan praktijken die de markttoetreding van concurrerende geneesmiddelen moeten vertragen of afblokken. Er worden praktijken ingezet zoals meervoudige octrooiaanvragen voor hetzelfde geneesmiddel (zgn. octrooiclusters), het aanspannen van processen en andere geschillen, het sluiten van schikkingen over octrooigeschillen (die marktoetreding van generieke middelen beperken), en interventies bij nationale autoriteiten wanneer generieke ondernemingen geneesmiddelen willen laten registreren. In de periode 2000 tot 2007 zou in zeventien lidstaten een bedrag van in totaal drie miljard euro bespaard zijn als merkloze gemeesmiddelen meteen tot de markt waren toegelaten, blijkt uit een steekproef.</strong>
Leidinggevenden hebben de neiging medewerkers vooral af te rekenen op de behaalde eindresultaten. Dat blijkt echter alleen zin te hebben voor mensen die puur routinewerk doen. Vereist het werk veel creativiteit, dan zou je je mensen juist feedback moeten geven over het proces.
Caroline Ligtenberg en Patrick Waardijk van de Duurzame Vacaturebank hebben hun activiteiten uit gebreid met MVO-recruitment.
Interim-managers moeten professioneler worden en niet werken vanuit hun ‘onderbuikgevoel'. Een opleiding en een keurmerk moeten deze managers helpen.