Wouter Vlasblom, directeur HR bij Siemens, kiest juist niet voor uitbesteding van administratief werk. In een interview dat aanstaande donderdag verschijnt in Gids voor Personeelsmanagement, legt hij uit waarom.
Hebben uw topmanagers last van schuldgevoelens? Nieuwe wetenschapsinzichten bieden uitkomst.
De recessie brengt een belangrijke boodschap voor HRM met zich mee: dat moet zichzelf opnieuw gaan uitvinden.
De werkgever is aansprakelijk voor schade die de werknemer lijdt door het uitglijden van een trapje, nu uit het rapport van de deskundige blijkt dat er een onveilige situatie was.
Een vordering van de werkgever kan slechts worden gebracht voor de gerechten van de lidstaat waar de werknemer woont.
Hoe kunnen we de kloof tussen strategische visie en implementatie overbruggen?<br />
Het ontslag is niet kennelijk onredelijk, nu de werkgever een alleszins redelijk passende functie heeft aangeboden, die de werknemer niet had mogen afwijzen.
Over de rol van de HR-businesspartner bestaan nog veel misverstanden. Het is meer dan een lineaire doorvertaling van organisatiestrategie naar HR-strategie.
De huidige tijd vertoont steeds meer kenmerken van instabiliteit. Toch is er orde in de chaos. De nieuwe zekerheid bij veranderen schuilt in maatwerk op basis van de menselijke maat.<br />
<strong>CONGRES -</strong> Op 10 maart 2009 organiseert StudieArena Zorg & Wonen in samenwerking met VILANS het Landelijk Congres Innovatieve Technologie in de Langdurende Zorg. Tijdens dit congres maken de deelnemers kennis met uiteenlopende technologische toepassingen in de Langdurende Zorg en krijgen ze tips over hoe techniek in de eigen organisatie kan worden ingezet.
Het uitzendbureau is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door uitzendkrachten nu ze geen zeggenschap had of opdrachten kon geven aan de uitzendkrachten.
Werkgevers worden voor de uitdaging gesteld om zowel kosten te besparen als slag te leveren om talent. De duale aanpak lijkt uitkomst te bieden.
De HR-professional heeft het niet altijd gemakkelijk om zijn doelen te realiseren. Hij moet er voor waken dat de leidinggevende zich binnen de kaders van het vastgestelde HR-beleid beweegt.
Een Canadees moet 873 miljoen dollar aan de eigenaar van de sociale-netwerksite Facebook betalen, als schadevergoeding voor het versturen van spam aan Facebook-leden. Dat heeft een Californische rechter bepaald. De Canadees mag ook nooit meer op Facebook komen, of leden benaderen. Facebook verwacht niet echt het geld te kunnen innen, omdat het onwaarschijnlijk is dat
Door de hevige concurrentie met Apple en RIM en de tegenvallende economie, ziet Palm zich genoodzaakt om mensen te ontslaan. Volgens onbevestigde berichten zou het gaan om 10 procent van de huidige 1050 medewerkers. Een woordvoerster van Palm gaf toe dat er mensen wegmoeten, maar wilde de cijfers niet bevestigen. Volgens haar zouden de ontslagen
Ondanks het feit dat er wereldwijd een grote behoefte is aan tweedehands computers, worden er meer vernietigd dan hergebruikt. Dat blijkt uit een rapport van onderzoeksbureau Gartner. Slechts 44 procent van oude computers gaat over in de handen van nieuwe gebruikers. Het zijn de exporttarieven en de hoge transportkosten die de export van tweedehands computers
De student kiest vaak een beroep en volgt de opleiding die daarbij hoort. Maar misschien kan hij zich beter afvragen welke loopbaan hij wil en waarom. Verdient iedere jongere zijn eigen loopbaancoach?
De pas in de VS geopende online winkel 'Microsoft Store' komt ook naar Nederland in 2009.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.