Het feitelijk ontbreken van de gebruikelijke ontslagbescherming voor een statutair directeur rechtvaardigt in eerste instantie een zekere verhoging van de correctiefactor.

Gemiddeld vier van de tien werknemers maken meer uren dan in hun contract staat. Slechts de helft van hen krijgt de overuren vergoed. Dit blijkt uit een studie van de stichting Loonwijzer, opgericht door de Universiteit van Amsterdam en de vakcentrale FNV.

Werkplezier leidt niet vanzelf tot goede financiële prestaties en innovatiekracht. Dit blijkt uit een onderzoek naar werkklimaat van Hay Group in samenwerking met de Technische Universiteit Eindhoven.

Managers stellen hun medewerkers voortdurend teleur. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Krauthammer naar de verwachtingen van Europese werknemers van hun managers. Van alle Europeanen verwachten Nederlanders het minst.

Bedrijven kiezen voor vitaliteitsbeleid vanwege wettelijke verplichtingen, om gezondheidsproblemen op te lossen of om de motivatie te stimuleren.

Arbeidsbemiddelaar Adecco trekt ten strijde tegen de excuses die uitzendkrachten hanteren om iets niet te hoeven doen.

Als de uitzendbranche beter wordt benut dan nu gebeurt, kunnen volgend jaar al 37.500 mensen extra aan het werk. Dat concludeert de Commissie De Vries in haar advies aan minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Driekwart van de werkgevers in de logistieke branche ervaart de vergrijzing momenteel niet als een probleem. Dat blijkt uit arbeidsmarktonderzoek van uitzendorganisatie Tempo-Team.

Het behandelen van ouderen alsof ze kinderen zijn, heeft ernstig nadelige consequenties voor hun gezondheid, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek. Managers in organisaties met veel oudere werknemers zouden er goed aan doen om hiervan kennis te nemen.

De import van werknemers uit het buitenland biedt mogelijkheden voor de krappe arbeidsmarkt. De complexiteit van internationale werving vraagt om een gedifferentieerde aanpak.

Het vertellen van verhalen over fouten is een effectieve manier om te leren. De praktijk leert echter dat het niet vanzelf gaat.

Het aantal niet-werkende werkzoekenden is in september gedaald met 3635 mensen. Dat meldt het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI).

In het verleden werd goede zorg voor oudere medewerkers vaak vertaald in zogenaamde ontzie-maatregelen. De trend verschuift van ontzien naar ontplooien.

Uitzendorganisatie Randstad wil zijn kantorennet structureel gaan inzetten voor de eigen personeelswerving. Dat zegt HR-directeur Fred Farber in het oktobernummer van Gids voor Personeelsmanagement.

De FNV geeft het toe: de straling die vrijkomt bij mobiel bellen, is niet aantoonbaar schadelijk. Sterker nog, er liggen onderzoeken die alle risico's relativeren. En toch pleit de bond voor méér voorlichting. Waarom?

Op de derde dinsdag van oktober vindt er weer een Team Care HR Café plaats. Doelstelling van het Team Care HR Café is de politiek en HR dichter bij elkaar te brengen.

Het online vacatureaanbod is in september licht gedaald, zo blijkt uit de Monster Employment Index van vacaturesite Monsterboard. De daling doet zich echter niet overal voor, en is veel minder scherp dan die in augustus.

Bedrijven met een goed geïmplementeerd gezondheidsmanagement bedenken in vrijwel alle gevallen preventieve oplossingen waardoor langdurig zieke mensen in dienst blijven en snel re-integreren. Dat concludeert TNO op basis van een onderzoek onder 24 bedrijven.