Een veel lager dan geplande werkgeversbijdrage is een belangrijke oorzaak voor de actuele tekorten van de overheid op de kinderopvang. Dat blijkt uit een analyse door het bureau Buitenhek Management & Consult.
In komkommertijd krijgt iedere proefballon veel aandacht. Kijk maar naar het wetsvoorstel tot uitbreiding van het vaderschapsverlof. Rob Vinke vindt het een kwalijk en ondoordacht idee.
Waar blijft de topbestuurder die zich meer dienend dan verdienend opstelt, vraagt Rob Vinke zich af?
Al dat gezoek naar een balans tussen werk en privé leidt maar tot ongebreideld stapelen van activiteiten. Is het niet verstandiger de zaken ná elkaar te doen in plaats van naast elkaar? Vrouwen kunnen dan het senior-management doen zodra de kids de deur uit zijn. En de mannen? Die zijn dan toch al uitgeblust, stelt Rob Vinke.
Een op de acht uitzendkrachten is ouder dan 45 jaar. Dat is vier keer zo veel als begin jaren negentig. Het gaat om 90.000 ouderen.
Een werkneemster heeft in een voorgaande procedure feiten verzwegen die tot een lagere ontbindingsvergoeding zouden hebben geleid. De ontbindingsvergoeding zal nu op dit lagere bedrag worden bepaald.
Wanneer een werkgever ervoor kiest om een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen, dan moet de werknemer naar ander werk uitzien. Onder deze omstandigheden mag een werknemer een aanbod van een concurrerende firma accepteren.
Een arbeidsovereenkomst waaraan de ontbindende voorwaarde van een leerovereenkomst is gekoppeld, is rechtsgeldig geëindigd doordat de leerovereenkomst is opgezegd.
Volgens verschillende onderzoeken is de Nederlandse werknemer gelukkig met en positief over zijn werk. Gerard Evers raadt echter aan dit zonnige perspectief met enkele reserves te bezien, want er zijn nog evenveel tegengeluiden.
Oudere werknemers hechten minder aan zekerheid dan vaak wordt gedacht. Het zijn met name de starters op de arbeidsmarkt die stabiliteit wensen._x000D_ _x000D_
Bij een besluit tot aanstellen van een manager buiten de formatie hoeft geen adviesaanvraag bij de OR ingediend te worden.
Het klassieke gezin - man, vrouw en kinderen - heeft geen verdere stimulansen nodig, vindt Rob Vinke. Kinderen nemen moet een individuele keuze blijven.
Werknemers en leidinggevenden maken steeds vaker afspraken over arbeidsvoorwaarden op individueel niveau. Dat blijkt uit de monitor Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen op Ondernemingsniveau 2007 (AVON) van TNO.
Een manager is op staande voet ontslagen wegens seksueel getinte opmerkingen tegen vrouwelijke ondergeschikten en intimiderende opmerkingen tegen mannelijke ondergeschikten.
Een beroep van de werkgever op een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst is afgewezen omdat de werkgever zich beroept op de bepalingen uit een CAO die niet algemeen verbindend is verklaard.
Een werknemer die de nietigheid van het ontslag heeft ingeroepen kan op die keuze terugkomen door het ontslag in stand te laten en een beroep te doen op een kennelijk onredelijk ontslag.
We houden niet van elites in Nederland. Als je tot de top behoort zal er wel een luchtje aan zitten. Zonder elite kunnen we echter niet. Maar weet dat, zodra je tot de elite behoort, er onmiddellijk aan de poten van je roem gezaagd wordt.
Vrouwen die hogerop willen, kiezen opvallend vaak voor het zelfstandig ondernemerschap, wat hun kans op een topfunctie verkleint. Regelingen voor kinderopvang en persoonlijke dienstverlening bieden te weinig flexibiliteit. Dit blijkt uit onderzoek onder hoog opgeleide vrouwen, uitgevoerd in opdracht van TopBrainstorm.
