Ons land verliest jaarlijks 16 miljard euro aan arbeidsmarktgerelateerde zaken als onderbenutting van talent en de mismatch tussen opleiding en arbeidsmarkt._x000D_ _x000D_

Geheimhoudingsbeding is niet geschonden, nu de informatie niet is doorgegeven of geopenbaard aan derden.

De werknemer moet de waarde van de door hem ontvreemde sigaretten alsmede de onderzoekskosten die gemaakt zijn om de dader te vinden, aan werkgever voldoen.

In plaats van te somberen over gisteren en vandaag kunnen we volgens Rob Vinke beter denkbare toekomsten genereren. Dit geeft namelijk de energie die we zo hard nodig hebben om ook werkelijk aan onze toekomst te bouwen.

Mensen zijn veel te weinig bezig met hun pensioen. Pas na de 50 beginnen ze zich er druk over te maken. Dan nog heeft alleen de hoogopgeleide en goedbetaalde 50-plusser z'n zaakjes goed voor elkaar, volgens het Nibud.

Henk Achtereekte is er van overtuigd dat investeren in mensen loont. Je krijgt er veel voor terug, het is een eerlijke ruilhandel. En veel mensen met hem geloven in een succesvolle match tussen mens en arbeid. Maar helaas bestaan ze nog: de kortzichtige werkgevers die medewerkers ontslaan omdat ze volgens hen te oud en te duur zijn.

Negentig procent van de werknemers heeft de beschikking over een computer op de werkplek. Twee op de drie zouden zonder computer totaal niet kunnen functioneren. Dat blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau Trendbox.

Geen werknemersaansprakelijkheid, maar zorgplicht van een goed bruiklener.

Een werknemer die wegens alcohol- en drugsverslaving arbeidsongeschikt is geworden, heeft geen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.

Werkgeversverklaringen brengen niet zonder meer met zich mee, dat de werknemer erop mag vertrouwen dat hij ook daadwerkelijk een vast dienstverband krijgt.

Een opleiding volg je tegenwoordig niet alleen meer aan het begin van je eerste baan, maar gedurende je gehele carrière. Deze ontwikkeling is volgens Hein Knaapen niet alleen belangrijk om aan het werk te blijven, het geeft mensen ook de toerusting om hun talenten waar nodig aan te passen.

De helft van alle Nederlandse bedrijven lijdt verlies door fraude van werknemers, de eigen managers, klanten, leveranciers en zakenpartners. Dat blijkt uit onderzoek van de Duitse Martin-Luther Universiteit in samenwerking met PriceWaterhouseCoopers._x000D_ _x000D_

De werkgever is aansprakelijk voor het ongeval met de voor woon-werkverkeer gebruikte ambulance.

De uitzendperiode telt niet mee bij de A-factor.

Onze toppers voelen zich gekrenkt. De reacties die zij op hun exorbitante salarissen ontvangen vinden ze beschamend. Ze willen meer respect en dreigen collectief uit Nederland weg te gaan. Ze zullen niet worden gemist, meent Rob Vinke. Echte toppers, die hun bedrijven veel beter dan gemiddeld laten presteren, blijven namelijk en zonder topsalaris.

De arboconvenanten waarin per branche de afspraken zijn vervat tussen werkgevers en werknemers over veiliger en gezonder werken, hebben een positief effect op de veiligheid en het ziekteverzuim.

Werkenden hebben groot vertrouwen in hun werkgever, mocht zich een overname, fusie of reorganisatie voordoen. Twee op de drie van de ondervraagde werknemers vertrouwt erop dat hun baas zorgt dat ze goed terechtkomen. Of dit vertrouwen terecht is valt te betwijfelen, zo blijkt uit een onderzoek van Randstad.

In de boardroom maakt men zich zorgen over HR-thema's. Niet verwonderlijk, want het zijn deze thema's die de komende jaren het verschil maken tussen een succesvolle en een falende organisatie. Maar waarom is er dan nog nergens een CHRO benoemd, vraagt Rien Wiegeraad zich af.