Bekijk alle content

De arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers kan gelijkwaardiger worden. Nodig daarvoor zijn flexibiliteit, dienend leiderschap en arbeidsvoorwaarden op maat.

Als de afdeling HR de basisactiviteiten op orde heeft, scoort HRM een voldoende. De geambieerde rol van HR-businesspartner komt hiermee in een ander licht te staan.

Veel werknemers gebruiken de printer van de baas voor privé-doeleinden, blijkt uit onderzoek van fotografieconcern Kodak._x000D_

Wil je iets veranderen in de organisatie, dan zul je alle aspecten van cultuur moeten aanpakken. HRM moet daarover regelmatig met de directie van gedachten wisselen.

Effecten van leeftijdsbeleid zijn pas op lange termijn zichtbaar. De 'Doorbraakmethode' leidt al op korte termijn tot resultaten.

Al ruim tien jaar wordt thuiswerk in brede kring aangeprezen als een effectieve manier om de filedruk te verlagen en het vinden van een goede balans tussen werk en privé te vergemakkelijken. Maar bedrijven willen er nog steeds niet aan, blijkt uit onderzoek van HR-adviseur Towers Perrin._x000D_ _x000D_

Nederlandse werkgevers zijn teveel tijd kwijt met het plaatsen en vervullen van vacatures, blijkt uit de Recruitmentscan van Intelligence Group. Kandidaten verwachten een snellere afhandeling van hun sollicitaties._x000D_ _x000D_

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (48 procent) heeft teveel werk om alle vakantiedagen van het jaar op te maken. Dat blijkt uit de Workplace Survey Spring 2008, een onderzoek ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd in zeventien landen wereldwijd.

Heeft een organisatie een veranderstrategie bedacht dan kun je niet voorzien of die werkt. In de loop van het veranderproces moet die strategie worden aangepast door onvoorziene situaties. Managers doen er goed aan verandertheorieën en -strategieën niet als doel maar als middel te zien. Dat concludeert Henk van den Elzen, onderzoeker aan de Open Universiteit.

Werkgevers denken vaak dat niets hun werkgevers zo sterk motiveert als een financiële beloning. Daarmee onderschatten ze de kracht van promotie.

Bouwonderneming Hurks slaagde er door middel van management development in om een cultuurverandering te bewerkstelligen. Een omslachtige manier? Dat valt nog te bezien.

De economie in de Europa groeit nog steeds terwijl de vergrijzing en ontgroening resulteren in een afnemend arbeidspotentieel. De Europese arbeidsmarkt komt verder onder druk te staan. Dit is een van de conclusies van de halfjaarvergadering van het Internationaal Netwerk van onafhankelijke HRM adviesbureaus, ENEX.

Wil je iets veranderen in de organisatie, dan zul je alle aspecten van cultuur moeten aanpakken. HRM moet daarover regelmatig met de directie van gedachten wisselen.

Scholieren en studenten met een bijbaan in de horeca willen liever niet meebetalen aan de pensioenen. Dit blijkt uit een onderzoek dat vakbond De Unie heeft laten doen onder horecamedewerkers. De bond wil zich inzetten voor een aparte CAO voor deze groep._x000D_

Werkgevers en werknemers kunnen meer werkaspecten uitruilen dan zij gewend zijn. Niet alleen loon versus arbeid, maar vooral brede ontwikkelingsmogelijkheden versus prosociaal netwerkgedrag.

Werving verschuift meer en meer naar het web. Inmiddels maakt al 51 procent van de Nederlandse organisaties gebruik van internet bij het werven van personeel. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite Totaljobs.

In arbeidsmarktbeleid zou meer ruimte moeten komen voor private intermediairs als uitzendorganisaties. De overheid zou zich van het terrein van de arbeidsbemiddeling moeten terugtrekken.

Vrouwtjesapen zijn dominanter wanneer ze in groepen met percentueel meer mannen leven. Werkt dat ook zo bij mensen? Charlotte Hemelrijk, onderzoeker en theoretisch bioloog aan de Rijksuniversiteit Groningen, sluit dat niet uit. <br>