<p>We willen aan de slag met levensfasebewust personeelsmanagement. Hoe stel je een levensfaseprofiel op?</p>

Nu een recessie dreigt is het tijd voor herbezinning op het model van ongebreidelde groei, stelt Rob Vinke. Daarbij passen leiders met oog voor de lange termijn. Is dat het einde van het alphamannetje?

Het aantal vrouwen dat een vakspecifieke opleiding heeft gevolgd, neemt toe. Steeds meer met name jonge vrouwen hebben een opleiding in het MBO of het hoger onderwijs afgerond. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)._x000D_ _x000D_

De dwang tot acceptatie van nieuwe arbeidsvoorwaarden komt de werkgever duur te staan.

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, hebben oudere werklozen het uiterst moeilijk om aan de slag te komen. Dat blijkt uit de jaarlijkse Arbeidsmarktenquête van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI)._x000D_ _x000D_

<p>Hoe bouw ik als parttimer pensioen op?</p>

De FNV wil de exorbitante beloningen van bestuurders van ondernemingen via het cao-overleg aanpakken als de werkgeverssalarissen in 2008 opnieuw sterk stijgen. De hoge topinkomens veroorzaken onrust en irritatie, volgens de vakbond.

De meeste ondernemingen koppelen hun investeringen in mensen niet aan organisatieresultaten. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-adviesbureau Towers Perrin. Het bedrijf ondervroeg medewerkers van de afdelingen personeels- en financiële zaken van 138 grote ondernemingen.

Bij het besturen van de HR-prestatie kan performance management worden ingezet. Een voorbeeld daarvan is de HR-scorecard.

De redactie van het vaktijdschrift OR informatie wil graag in contact komen met organisaties die geen or of PVT hebben, maar op een andere manier invulling geven aan medezeggenschap.

Het uitzendbureau is niet verplicht er zorg voor te dragen dat uitzendkrachten hun werkzaamheden op deugdelijke en vakbekwame wijze uitvoeren.

Eenzijdige verlaging van het salaris is pas toegestaan na een overgangstermijn van twee jaar.

De flexwet blijkt onverbiddelijk: de vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is er één voor onbepaalde tijd.

De pensioenregeling voor flexkrachten, uitzendkrachten en gedetacheerden, is veranderd. De branche voor flexibele personeelsdiensten kent vanaf 1 januari 2008 twee pensioenregelingen: de Basisregeling en de Plusregeling.

Werkgevers noch adviseurs kennen in alle gevallen de fiscale regels bij de eindheffing rond het ontslag van oudere werknemers. Daardoor kan fiscale schade optreden.

Als een organisatie wil veranderen, heeft zij meer aan betrokken dan aan tevreden medewerkers.

Voor een succesvolle cultuurverandering in een team is de leidinggevende van groot belang. Hij moet in het begin veel contact hebben met zijn team en elk individu daarin.

In de eerste negen maanden van dit jaar heeft het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) een kleine 200.000 werkzoekenden aan een baan geholpen._x000D_ _x000D_