Bekijk alle content

Energiebedrijf Essent heeft een shared services center ingericht waarin onder andere administratieve HR-taken zijn ondergebracht. Tegelijkertijd wordt in het hele bedrijf de Lean-filosofie geïntroduceerd.

Bij 'Lean HR' gaat het niet alleen om kostenbeheersing en kostenreductie, maar vooral om een verantwoorde verhouding tussen kosten en opbrengsten, waarbij er wat betreft opbrengsten sprake moet zijn van wereldklasse ofwel <i>operational excellence.</i> Beschreven wordt hoe Valuentis, een Londons HR-adviesbureau, haar klanten op dit gebied terzijde staat.

De mogelijkheid om thuis te werken, flexibele begin- en eindtijden en een bijdrage van de werkgever voor kinderopvang. Dát willen werkende moeders, zo blijkt uit onderzoek naar de wensen van de werkende ouders. Werkende vaders daarentegen vinden de mogelijkheid om 4x9 uur te werken belangrijk.

Albert Martens, HR-manager van IKEA International, stuurt op medewerkertevredenheid en leiderschapsontwikkeling. 'Ik heb gemerkt dat je niet zozeer vanuit theoretische modellen moet werken maar vooral mensen veel moet vragen,' aldus Martens in een interview in Gids voor Personeelsmanagement.

Het maken van afspraken over arbeidsvoorwaarden wil nogal eens verzanden. Dat is niet nodig. Op organisatieniveau kunnen werknemer en leidinggevende goed maatwerkafspraken maken.

Werkgevers en werknemers kunnen meer werkaspecten uitruilen dan zij gewend zijn. Niet alleen loon versus arbeid, maar vooral brede ontwikkelingsmogelijkheden versus prosociaal netwerkgedrag.

Om de schaarste op de arbeidsmarkt enigszins op te lossen moeten bedrijven het zoeken in buitenlandse werknemers. Dat vindt 54 procent van de Nederlandse managers. Maar, nog geen kwart van de grote bedrijven heeft een diversiteitbeleid, zo blijkt uit twee verschillende onderzoeken.

Vaak vindt organisatieverandering plaats zonder beroep te doen op de mensen die het aangaat. De HR-adviseur heeft een taak in het voorkomen dat de organisatie aan de eigen cultuur ten onder gaat.

Vacatureteksten van verschillende werkgevers voor verschillende functies lijken erg op elkaar. Dit blijkt uit onderzoek van de AMC Academie naar het gebruik van standaardtermen in personeelsadvertenties. Het vocabulaire in de advertenties beperkt zich veelal tot een klein aantal open deuren.

Vaak vindt organisatieverandering plaats zonder beroep te doen op de mensen die het aangaat. De HR-adviseur heeft een taak in het voorkomen dat de organisatie aan de eigen cultuur ten onder gaat.

Mensen worden succesvoller van een succesvolle partner. Dat blijkt uit onderzoek naar de loopbanen van paren waarop sociologe Ellen Verbakel op 12 september promoveert aan de Radboud Universiteit Nijmegen.

Zeventig procent van de werkenden in Nederland besteedt wekelijks twee uur van zijn of haar werktijd aan het regelen van privéaangelegenheden. Dit stellen onderzoekers van onderzoeksbureau Integron naar aanleiding van een grootschalig landelijk ICT-belevingsonderzoek.

Het is met de kalkoen slecht praten over het kerstdiner. HR pakt zijn eigen reorganisatietaken op maar het zou beter zijn als externen dat deden.

De grote veranderingen op het terrein van arbeidsverhoudingen openen nieuwe perspectieven voor de vakbeweging.

De werkgelegenheidsverwachting van werkgevers is historisch hoog, terwijl het online vacatureaanbod steeds sterker daalt. Dat blijkt uit cijfers van respectievelijk uitzendorganisatie Manpower en online vacaturesite Monsterboard.

Meer dan 60 procent van de Nederlandse bedrijven met meer dan 100 werknemers zeggen dat duurzaamheid een rol zal spelen bij de aanschaf van het kerstpakket. Dat blijkt uit een onderzoek van L&S.

De toegevoegde waarde van HR moet voortkomen uit de bijdrage van het vakgebied aan de functionaliteit en vitaliteit van het personeel. Zij vormen de as van talentmanagement.

Bij bijna één op de vijf schoonmaakbedrijven die vorig jaar door de Arbeidsinspectie werden gecontroleerd, was sprake van illegale arbeid. Dat is net zo veel als een paar jaar geleden. De Arbeidsinspectie verdubbelde het aantal controles.