Een resultaatgerichte managementstijl en een resultaatgericht ontworpen functie geven medewerkers de ruimte invloed te hebben op hun eigen werk.

Werkgevers die een marktconform of bovengemiddeld salaris bieden, doen er verstandig aan dat salaris te vermelden in hun vacatures. Betalen ze minder goed, dan kunnen ze het salaris beter weglaten. Dat volgt uit onderzoek van Intelligence Group in opdracht van het vakmagazine Werf&.

De HR-functie zal in de nabije toekomst uit twee onderdelen bestaan: een aansturings- en een uitvoeringsfunctie. De uitvoeringsfunctie kan zowel intern als extern worden vervuld.

Strategische keuzes voor opleidingsbeleid moet je niet uitbesteden, maar de inkoop van opleidingen en opleidingsadvisering kunnen prima door een externe partij worden gedaan.

Een meerderheid in de Tweede Kamer pleit voor extra inspanningen om de positie van ouderen op de arbeidsmarkt te verbeteren._x000D_ _x000D_

Studenten hechten steeds meer waarde aan het maatschappelijk verantwoordelijkheidsbesef van de bedrijven waar ze stagelopen.

Werkgevers denken vaak dat niets hun werkgevers zo sterk motiveert als een financiële beloning. Daarmee onderschatten ze de kracht van promotie.

Als een organisatie wil veranderen, heeft zij meer aan betrokken dan aan tevreden medewerkers.

Vrouwen slagen er nog onvoldoende in om hun traditionele achterstand in pensioenopbouw ten opzichte van mannen in te lopen. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek._x000D_ _x000D_

Werkloze 55-plussers hebben weinig kans op een betaalde baan. Slechts drie procent van hen is na een jaar weer aan het werk. Dat concludeert TNO op basis van een onderzoek.

Organisaties handelen weinig doortastend om een cultuurverandering teweeg te brengen. HRM-professionals kunnen helpen in het proces naar een klantgerichte cultuur.

Vraag ondernemers van MKB en technologiebedrijven welke knelpunten zij ervaren en ze roepen spontaan: gebrek aan goed personeel, de personeelskosten, ziekteverzuim, opleidingsniveau en administratieve lasten. Dat blijkt uit onderzoek van EIM, onderzoek voor bedrijf en beleid._x000D_ _x000D_

Werkgevers moeten inspelen op de vergrijzing. Zij zullen zich moeten inzetten om de motivatie van hun oudere werknemers hoog te houden.

Kleine reïntegratiebedrijven leveren betere prestaties dan hun grotere branchegenoten. Dat blijkt uit de jaarlijkse Marktrapportage van de stichting Blik op Werk, waarin de tevredenheid over reïntegratiebedrijven in kaart is gebracht._x000D_ _x000D_

Arbeidsmigranten in Europa hebben vaak te maken met slechte arbeidsomstandigheden. Dat concludeert de Europese Waarnemingspost voor Risico's (ERO) in een rapport van het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het werk.

De Nationale Ombudsman levert stevige kritiek op het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) dat ontslagaanvragen beoordeelt. De procedure zou oneerlijk zijn voor werknemers._x000D_ _x000D_

Digitalisering van HR-documentstromen staat bij veel organisaties hoog op de agenda. In de praktijk blijkt dat de implementatie hiervan lastiger is dan gedacht.

Technische groothandel Van der Peijl startte een project om oudere werknemers inzetbaar en tevreden te houden. Dat gebeurde met behulp van onder meer competentieprofielen en taakroulatie._x000D_